创新型领导班子建设经验交流会领导讲话稿第2页
切实发挥典型示范作用。通过两年的创建活动，各乡（局）级领导班子中涌现出一批先进典型，为我们进一步深化和谐型、创新型班子建设积累了成功经验。各乡（局）级领导班子要在充分总结自身有效做法的同时，积极吸取其他单位的典型经验，通过典型示范引导作用，共同促进，共同提高。按照县委的要求，明年将进一步开展学习型、和谐型、创新型“三型”领导班子建设，各乡（局）级领导班子要及时总结工作经验，采取切实可行的新举措，推动全县创建活动。
（二）更新观念，强化培训，全面提高乡（局）级领导干部整体素质
围绕强化能力培训，不断更新干部教育培训方式，丰富培训内容，采取走出去学，请进来讲，讨论式、案例式、模拟式、体验式等多种教学模式，增强干部教育的针对性、灵活性和有效性，打牢理论基础，提高实际工作能力，促进乡（局）级领导干部队伍真正成为一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精湛、领导有方的高素质干部队伍。
一要依托党校抓好集中培训。充分发挥县委党校的主阵地作用，全力抓好全县乡镇党务干部培训班等主体班次的集中培训。继续开展“创新与发展”领导干部双月一讲活动，聘请知名企业家、发达地区领导、优秀专家学者来我县讲学，促进乡（局）级领导干部进一步更新观念，开阔眼界，改进工作方式，提高创新能力。
二要坚持“走出去”学习。采取“搭车培训”的方式，组织乡（局）级领导干部分批次参加长春市、白城市干部教育培训部门举办的有关班次的培训；选送相关干部参加中央党校、清华大学、延安干部学院、浦东干部学院、省经济干部管理学院等中组部培训基地和高等院校举办的各类中短期培训班。同时，安排部分领导干部赴国外、境外和发达地区考察学习。
三要完善乡（局）级领导干部自学常态机制。要继续实施乡局级领导干部自主选学，乡局级领导班子要制定年度自学计划，确定自主选学篇目、学习时间和学习要求。抓好《领导干部学习台历》每日学习的安排和考核，促进领导干部学习经常化。发挥网络资源作用，明年要开通远程教育网，在通榆党建网开设干部教育培训专题，逐步建立以“菜单式选学”、“程序式管学”、“学分制考学”为主要方式的“网上学习”新方法。积极开展“星期天党校”学习活动，在县电视台“党的生活”栏目开设以经济学为主题的专题讲座，全县乡（局）级领导要通过收看电视进行学习。
（三）转变思想，强化宗旨，全面加强乡（局）级领导干部作风建设
各乡（局）级领导班子要进一步加强作风建设，深入推进“五结合，五促进”活动，充分发挥领导班子和领导干部的带头示范作用，在全县各级干部中努力形成勇于创新、勤奋好学、真抓实干、团结协作、廉洁从政的良好风气。
一要结合思想建设，带头开拓创新，进一步改善精神面貌。结合贯彻落实党的十七大精神、“三个代表”重要思想、树立科学发展观、构建社会主义和谐社会、党的宗旨观、群众观和现实观等思想教育，通过专题讨论、参观考察等多种形式，促进乡（局）级领导班子及领导干部进一步解放思想、大胆实践、开拓创新。领导班子成员要多沟通交流，找准工作突破口，创新思路，突出重点，奋力突破，树立领导班子积极向上、敢于拼搏、甘于奉献的崭新面貌，带动广大群众心往一处想、劲往一处使，努力使各项工作圆满完成，为全县各项工作目标任务的完成注入激情和动力。
二要结合学风建设，带头加强学习，进一步强化执政为民意识。结合开展大规模干部培训、加强理论中心组学习等活动，构建学习型班子，促进领导干部提高为民服务的意识和用理论解决实际问题的能力。各乡（局）级领导班子要着重加强思想政治的学习，加强对党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系及党的方针政策的学习体会和深入理解，牢牢把握全心全意为人民服务的宗旨，坚持情为民所系，权为民所用，利为民所谋，牢固树立立党为公、执政为民的观念，牢记群众利益无小事，把知识的学习积累和运用转化到为人民服务的实践中去。
三要结合工作作风建设，带头深入实际，进一步提高科学执政水平。结合开展领导班子联系支部、企业、社区，领导干部联系党员、群众、贫困户等活动，促进乡（局）级领导班子和领导干部增强做群众工作的能力。领导班子要将工作重心下移，密切和人民群众的血肉联系，准确把握基层的实际情况。要带头开展调查研究和工作研讨，坚持实事求是、一切从实际出发，理清工作思路，把握优势和劣势，努力提高科学执政、依法执政的水平。
四要结合领导作风建设，带头团结协作，进一步增强班子整体合力。结合召开专题民主生活会、加强民主集中制教育等活动，促进乡（局）级领导班子和领导干部提高严格执行民主集中制原则和团结干事的能力。班子成员要进一步加强团结，以大局为重，坚持党性原则。即不能互相轻视、工作推诿，也不能不讲原则、一团和气。要充分发扬民主，重大问题集体决策，通过多种有效方式健全党内生活制度，努力增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。
五要结合生活作风建设，带头廉洁从政，进一步树立整体形象。结合开展“两个务必”和廉洁从政教育活动，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项要求，坚持高标准严要求，加强对乡（局）级领导干部“社交圈”、“生活圈”、“家庭圈”的监督。要把握好个人利益与集体利益的关系，端正党风，廉洁自律，加强领导班子的生活作风建设，加强党性修养，增强拒腐防变的能力。
（四）健全机制，强化考核，全面提高和谐型、创新型领导班子建设的实效性
一要着力抓好制度完善。通过和谐型、创新型领导班子的深入开展，各乡（局）级领导班子在民主集中、科学决策、有效监督、思想政治建设和领导干部调查研究等方面，初步建立了一系列科学合理的工作机制，保证了各项工作规范有序、有章可循、优质高效。下一步，我们要重点加强工作机制的落实、完善和创新。要着重解决有章不循、有制不依的问题，强化监督抓落实，使制度的执行更具严肃性。要着重解决部分制度不尽完善的问题，充实内容抓规范，使制度更具完整性。要着重解决个别制度过于原则化的问题，细化措施抓创新，使制度更具可操作性。
二要努力拓宽考核渠道。要建立领导干部职责绩效管理制度，构建乡（局）级领导班子和领导干部职责体系、考核指标体系和评价管理体系，把干部评价、选拔任用、考核、监督、奖惩等各个环节有机结合起来。在年度考核中，重点实行年度政绩自评公示制、群众问询制、“一把手”评价推荐制、县直部门与乡镇交叉评价制和年度考核评价结果反馈制。要坚持定点观察员制度与民意调查机制相结合的双向考核机制，继续完善大事调度、随机抽查、阶段考核、蹲点调查、通报督办等考核形式，完善发放民意调查征求意见表、设立民意调查征求意见箱、召开民意调查会、设立民意调查员等调查形式，畅通考核渠道，深入了解民意，保证考核的真实性、全面性和实效性。
同志们，发展的希望在于创新，创新的根本源于和谐，创新的动力在于不断的学习和汲取。全县广大干部特别是领导干部要进一步解放思想，积极探索，大胆实践，勇于创新，为全面推进我县和谐型、创新型领导班子建设而努力工作，为通榆经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献！
