交通企业加强思想政治工作 构建和谐交通的问题分析和对策思考第2页
排查摸底，实行三级管理，分级帮扶。每逢春节，为了让这些困难员工过好年，集团公司每年筹集帮困资金近10万元，各级领导分别走家串户进行上门慰问。每到一处，他们叙家常、送温暖，确保困难员工办好年货，高高兴兴过大年，把党组织的温暖送到每一个员工心坎上，从而增强了企业的凝聚力，促进了企业的稳定。4、抓好内外宣传，营造良好氛围。先行集团公司党委十分注重宣传工作，始终坚持正确的舆论导向，对外塑造企业形象，对内凝聚员工人心。集团公司主办的“荆州先行”内刊，从创刊以来坚持每月一至三期，每期编印不少于1000份，大力宣传党的方针政策和集团公司改革、发展重大决策，交流各单位生产经营和文明创建的新鲜经验。所属各单位还办了宣传橱窗、黑板报、简报等。为了加大对外宣传力度，提升企业品牌，集团公司还设立宣传报道奖励基金，对在各级媒体上稿的通讯员进行奖励。仅去年集团公司被省、市媒体采用稿件280余篇。每年用于稿费奖励约5万元。通过宣传工作平台，使交通企业政工队伍得到提高和加强，同时也大大提高了企业知名度。
5、畅通**渠道，维护企业稳定。集团公司党委将**工作纳入重要议事日程，并从做好群众工作和维护企业稳定的高度来认识这一工作的重要性，强化领导责任，依法维护员工合法权益。去年，认真接待了部分员工上访和**20多（件）次，认真落实了37名军队转业干部的生活待遇，维护了企业的稳定。
四、加强领导、健全机构、创新机制，抓好政工队伍建设，使企业思想政治工作制度化、规范化，切实做到“两手抓、两手硬”。
交通企业思想政治工作呈现出的“一手硬，一手软”现象，有认识上的误区、环境上的原因，更有缺少规章制度作保证的因素。因此，必须建立党委领导下的党政工团齐抓共管的工作格局。同时，为了适应新形势，增强思想政治工作的作用力，迫切需要在运行机制上进行探索和创新，以建立适应社会主义市场经济体制的科学化、规范化和制度化的思想政治工作长效机制。荆州先行运输集团公司在这方面作了一定探索和实践。
1、坚持先进性，充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用。先行集团公司有44个党的基层组织，884名共产党员，这是一支了不起的力量。集团公司党委十分注重发挥各级党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。特别在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，努力实现“党员强素质、组织添活动、行业树形象、工作上台阶”的目标，“从严治党”，提高了党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥了党员的骨干作用。同时，树立了一大批党员先进典型，有“整顿规范经营环境中，大胆管理，敢于斗争的优秀共产党员郭亮”，有“始终保持共产党员本色、一心为旅客的优秀共产党员示范车的司机赵保成”，有“十佳站务员、优秀共产党员张亮”，有“荆州市劳动模范，优秀共产党员柳少华”等，他们的先进事迹影响和带动着全体员工为企业的发展、为振兴湖北交通而努力工作。集团公司党委加强对群团工作的领导，建立健全了“党建带团建”工作机制和充分发挥工会组织党联系群众的纽带作用，促进了思想政治工作的全面开展。目前，在市场经济大环境下，集团公司员工积极上进，要求入党的人越来越多。近五年来，集团公司先后发展新党员98名，壮大了党员队伍。荆州市委组织部将先行集团党委作为全市优秀党建工作先进单位，利用全市各大媒体进行了广泛宣传。
2、坚持两手抓，落实责任制。先行集团公司坚持把两个文明建设作为统一的工作目标，一起部署，一起落实，一起检查，一起奖罚兑现。集团公司多年来严格实施“经济效益安全生产和思想政治工作目标责任考核制”，把思想政治工作纳入企业年度目标考核责任书，纳入企业生产经营管理轨道，确保两个文明协调发展。
3、严格考核，督促落实。为了使思想政治工作落到实处，集团公司党委制订了《思想政治工作考核办法》，考核中注重把原则指标和量化指标相结合，既看原始资料和工作开展情况，又多方征求员工意见，看工作的实际效果，实行考评打分与奖金工资考核兑现挂钩。该办法的严格执行，大大促进了各基层单位思想政治工作的开展。
4、加强政工队伍建设。做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专、兼职政工队伍。集团公司党委注重不断调整充实政工队伍，按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路加强政工队伍建设。同时注重政工干部的培养，做到“政治上爱护，工作上支持，生活上关心”。有一名基层单位工会主席，爱人患病，家庭困难，各级组织及时伸出援助之手，帮助他渡过难关，从而激发他更加努力工作的热情。集团公司每月的政工宣传工作例会轮流到各基层单位召开，并邀请该单位党政主要领导参加，从而更加引起了他们的重视和关心。因此，多年来，集团公司思想政治工作一直呈现出“队伍不散，工作不松，阵地不丢”的良好势头，为企业改革、发展和稳定做出了积极贡献。
5、加强思想政治工作研讨，创新思想政治工作机制。胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上发表重要讲话，要求构建社会主义和谐社会。这是我们企业思想政治工作的更高境界。构建社会主义和谐交通企业，既是妥善处理交通企业各种矛盾和问题的过程，也是不断消除各种矛盾、不断增加和谐因素的过程。如何正确处理和预防突发事件，保持企业稳定，这是解决交通企业改革改制和发展过程中各种矛盾、诸多问题的迫切需要。分析起来，目前产生这类问题的主要原因有以下几方面：一是因少数交通企业改革措施不配套，政策不落实，造成部分群众利益受损或生活水平下降；二是收入差距过大，互相攀比，引发不满情绪；三是生产经营的利益冲突；四是腐败问题等。集团公司党委十分注重企业的稳定，在这方面做了大量的工作。一是在改革改制上坚持实行“八公开”，即：“改制政策公开、改制方案公开、职工安置方案公开、资产评估结果公开、不良资产核销公开、股本设置公开、出资人资金到位公开、经营者选择情况公开”，增加了改制透明度。二是在分配上随经济效益的增长，为全体员工调增工资。近几年来，企业员工增资均在10%左右。同时，狠抓反腐倡廉工作。集团公司党委与各单位都签定了《党风廉政建设责任书》，制定了《集团公司干部廉洁自律暂行规定》，重点抓好在职干部，禁止同业竞争，禁止权利部门负责人以权谋私，吃拿卡要。在加强反腐倡廉制度建设方面，重点抓好**制度、重点工程招投标制度、厂务公开制度等。
思想政治工作是崇高的，也是繁重的。因为人的思想问题是无穷无尽的，旧的问题解决了，新的问题又会出现，这就要求我们这些交通运输企业的思想政治工作者以及各级领导干部要与时俱进，不断学习，工作不断创新，永葆思想政治工作鲜活的生命力，为实现“诚信交通、服务型交通、责任交通、和谐交通”的目标，为构建和谐交通运输企业而努力奋斗。