全市组织工作要点
全市组织工作要点
**年全市组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，以服务“两项试点”工 作、推进“四化一强”战略为主线，以加强党要管党、从严治党为目标，深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，以深化干部人事制度改革、从严教育管理考核 干部、推进基层组织提升、落实人才惠民行动为重点，全面建设高素质干部队伍、党员队伍和人才队伍，全面加强组织部门自身建设，全面提升党的建设及组织工作 科学化水平。
一、着力抓好第二批党的群众路线教育实践活动
1、突出重点，压茬推进。坚持领导带头、分类指导，坚持开门搞活动，要以领导机关、领导班子和领导干部为重点，突出抓好直接联系服务群众的执法监管部门和窗口单位、服务行业的教育实践活动，统筹抓好乡镇（街道）和农村、社区等与群众联系密切的基层组织的教育实践活动。
2、正视问题，注重效果。要突出主题和总要求，突出问题导向，突出抓好重点环节，完成好教育实践活动各项规定动作，创新抓好自选动作。要突出整改落实，努力在解决群众反映的主要问题上取得实效，解决好联系服务群众“最后一公里”问题。要 把开展第二批党的群众路线教育实践活动与继续深入开展访田间地头、访党员干部、访弱势群体、知民生疾苦、知基层实情、知政策落实、解发展瓶颈、解重点问 题、解现实困难“三访三知三解”访知解集中走访活动结合起来，建立健全党员干部联系服务基层常态化机制，以改进作风的实际成效夯实转型跨越发展的基层基 础。
二、着力抓好深化干部人事制度改革
3、坚持从严教育培训。以 深入开展习近平总书记系列讲话精神学习贯彻活动为重点，充分发挥“孝义大讲坛”、机关“周末课堂”、“乡村课堂”、电视（网络）党校、手机“党建直通车” 等干部教育培训平台作用，分级推进干部培训轮训，实现干部教育培训“全覆盖”，全面提升干部教育培训工作科学化水平。要加强对干部在线学习的管理，定期通 报干部在线学习情况。
4、坚持从严选任培养。要 继续实施干部任职挂职“六个一批”计划，有计划地选派一批优秀干部赴国家、省经济综合部门、转型综改试验区建设一线及急难险重工作一线跟班学习，选派一批 市直年轻干部赴基层一线任职挂职，选派一批优秀农村“两委”主干赴乡镇（街道）挂职挂岗、赴**部门跟班学习，选派一批大学生村官赴市直综合经济部门挂岗 锻炼，战略储备一批后备干部，竞争性选拔一批空缺岗位的领导干部。
5、坚持从严监督管理。要 探索干部“能下”工作机制，研究制定不适宜担任现职干部的调整办法。要健全完善早发现、早提醒、早纠正、预防在先、警示在先、教育在先、任前廉政报告、任 职廉政谈话、任后廉政巡查“三早三先三任”干部监督管理机制，试点推进干部任前实绩公示、考核考察、监督管理“三进社区”工作。要加强股级干部管理，从严 股级干部任免备案制度。要规范干部档案管理，提升干部档案管理信息化水平。
6、坚持从严考核评价。要 改进干部考核评价指标体系，加大民生指标权重，引入更能反映转型综改实绩的指标。要健全完善方案公开、过程公开、结果公开、考绩、考廉、考德、领导评、干 部评、群众反向评“三公三考三评”干部考核评价、结果运用及激励奖惩机制，发挥考核“指挥棒”作用。要加强干部德的反向测评，将干部德的考核作为干部选拔 任用的重要依据。
三、着力抓好“基层组织提升年”活动
深入推进“基层组织提升年”，以“三提三升”为重点，全力打造市域党建“升级版”。
7、促进基层组织提档。要深入开展“五好乡镇党委”、星级党组织晋位提档创建工作，继续推进综合性党建示范村、“一村一品”、“一社区一特色”党建品牌示范创建工作和基层党建创新项目建设。要广泛推行基层党建联盟等“联建共享”模式，实现组织对接、信息共享、工作互促。
8、促进党员队伍提质。要重点在党员队伍质量提升上下功夫，继续抓好党员队伍素质能力的提高。实 施各领域党组织“领头雁”全员培训计划，推进骨干党员、有创业意向党员、入党积极分子专题培训，实现党员教育培训计划城乡统筹、党员教育培训资源城乡共 享。探索完善远程教育+农村广播“联播”模式，建立党组织书记“讲党课”、党员“上讲台”常态机制。要扎实推进第十届农村“两委”换届工作，选优配强村级 “两委”班子，同步加强农村“带头人”队伍建设。
9、促进基层党建提速。要 从速落实党建责任，实现“联述联评联考”在农村、社区、非公企业、机关、社会组织“全覆盖”和党组织书记、党员承诺践诺办实事“全覆盖”。要从快推进软弱 涣散村整顿提升工作，建立整顿台账，销号管理，保证整顿提升效果。要逐步改善农村“两委”主干、退职主干待遇报酬，激发干事创业积极性。
10、促进“两个覆盖”升级。统筹推进组织覆盖和工作覆盖，加快推进“两新”组织党组织集中组建工作，实现应建必建。加强各领域党组织党建指导员队伍建设，完善市域基层党组织共建共享体系。
11、促进惠民服务升级。要 不断加强基层服务型党组织建设，启动实施“党建惠民服务年”。要加强市乡村三级党情民意联络中心（站、室）和党员服务中心（站、室）建设，加快推进西辛庄 镇、下堡镇、驿马乡党代会年会制试点及党代表工作室建设工作，建立完善党委委员、党代表、党员、群众“四联系四服务四评议四创优”工作机制。要建立党内关 怀帮扶救助公益金，更大范围地惠及党员群众。要引导党员干部积极投身“5+2”品牌服务，统筹推进三进、三亮、三服务“党员进社区、服务进楼宇”主题活 动，运用工作日八小时外及双休日广泛开展志愿服务。要着力提升大学生村官管理服务水平，继续深入开展大学生村官“六个一”活动，进一步深化大学生村官“创 业富民”工程，培养壮大“创业富民”项目经纪人队伍。要进一步加强和改进离退休干部服务工作，全面加强思想政治建设、党支部建设，建立完善离退休干部人才 库，探索开展离退休干部“夕阳人生再设计”活动。
12、促进从严管理升级。要统筹抓好各级基层组织活动场所升级、管理升级和党员队伍管理升级。要继续坚持“文建明工作法”、“四议两公开工作法”及各项党建制度。要严格执行发展党员“六项制度”和党员底线管理办法，年内实现发展党员集中面试“全覆盖”。
四、着力抓好“人才惠民直通车”行动
13、搭建平台，引进人才。要在经济发达地区、高端院校、科研院所等地陆续组建一批孝义招才引智工作站，加快建设外向型“人才磁极”。
14、创新政策，集聚人才。要围绕产业链、创新链配置人才链。要建立完善党委联系人才制度，大力扶持人才创新创业项目。要立足“人才智造”，增进与国家“**计划”专家联谊会及孝义籍在外高端人才的常态联系。
15、关怀引领，培育人才。要 注重乡土实用技能人才培育，推广“订单式”人才培养办法，重点实施核桃、蔬菜、养殖“百名市级专业人才、千名乡级技术骨干、万名村级农技人员”培养工程。 要以实施“人才惠民直通车”行动为重点，建设专业技能人才工作室，推广人才分领域组团服务模式，“零距离”帮扶创业就业群体、技术后备力量。要健全完善人 才评价体系，建立人才信息化管理平台。
五、着力抓好组织部门自身建设
16、提升学习创新力。要带头深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，掀起学习新热潮，打造学习型机关。要继续深化组工干部素质提升“十个一”工程，继续坚持组织工作改革创新闪光智慧畅谈，推进组织工作创新项目成果转化运用。
17、提升服务引领力。要 积极推进好全市教育实践活动，带头抓好部机关教育实践活动，带头践行群众路线，带头深化组工干部“886”基层一线工作法，带头开展“组工干部联系服务基 层月”活动。要继续深入实施组工干部**挂岗制度，继续选派组工干部兼职综合性党建示范村“书记助理”，提升组工干部服务群众能力。
18、提升自律执行力。要 坚持从严要求，严格执行组工干部“十严禁”和“五条禁令”，严明政治纪律及组织工作纪律，大力弘扬“钉钉子”精神和“安专迷”精神。要践行“三严三实”， 加强作风建设，严格执行“八项规定”，认真解决“四风”方面存在的实际问题，建设节约型机关。要以铁的纪律贯彻执行组织部门各项制度规范。
19、提升和谐公信力。要 加强组织部门和谐公信力建设，组织开展“组织部门开放日”活动。要带头深化组织部门自身人事制度改革，继续实施“主岗+副岗”“1+1”挂岗锻炼制度。要 坚持“三个留人”，继续深化组工家访、新老组工干部“面对面”、组工干部子女教育激励等制度，继续推进组工文化建设。要加强组工宣传和涉组涉干网络舆情应 对处置工作。