某县委组织部人才工作要点
中共县委组织部年工作计划指导思想是：
全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕县委的工作部署和全县的工作大局，以改革创新精神全面推进党的建设，进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，着力推进干部人事制度改革和组织制度创新，积极开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，积极进取，狠抓落实，为促进全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。工作重点是：一、深入开展十七大精神学习培训，以中国特色社会主义理论体系武装党员干部一是认真抓好党员领导干部学习培训。按照中央省市有关要求，搞好全县党员学习十七大精神集中培训。以中国特色社会主义理论体系的科学发展观为重点，以县委党校集中培训为主要形式，对全县科级干部进行集中培训；继续抓好《干部教育条例》和《山西省“十一五”干部教育培训规划》，做好干部调训工作，把全县党员干部的思想统一到十七大精神上来，统一到县委砖壁会议的要求上来。二是深入开展学习实践科学发展观活动。按照中央安排部署，结合全县实际，制定方案，周密部署，精心组织搞好明年后半年开始的各级党组织科学发展观学习实践活动。真正使党员干部统一认识，科学发展取得实效，人民群众普遍受益。三是切实抓好组工干部学习教育。围绕十七大提出的以改革创新精神推进党的建设和组织工作的要求，紧密结合组织工作实际，加强学习实践，努力使组工干部领会好新思想，落实好新举措，树立好新形象。二、围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的新要求，着力加强基层组织建设和党员队伍建设一是建设“三强”型支部班子。按照统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的要求，大力实施农村干部“素质提升工程”，真正把“政治素质强、工作能力强、服务意识强”的“三强”型党员纳入支部班子成员范围，并通过“两推一选”的办法使其当选。通过开展把有能力有素质的青年培养成党员，把能力强素质高的党员培养成支部班子成员的“双培双带”活动，搞好后备干部队伍建设，增强党组织的生机和活力。二是建设“三有”型党员队伍。在发展党员过程中，逐步推行发展对象“双推”制（群众推荐、党员推荐）、公示制、票决制和责任追究制，真正把“有理想信念、有致富能力、有责任意识”的优秀青年培养成党员，提高党员素质，优化党员结构。切实加强党员队伍管理，加大流动党员管理力度，积极拓展党员联系服务群众的渠道，丰富党员联系服务群众的内容，通过结对帮扶、主题实践、设岗定职、公开承诺为党员发挥作用搭建平台，通过建立健全党员党性定期分析制度，促进党员作用的有效发挥。三是开展争先创优活动。继续深入开展“三级联创”活动，以争创基层党建先进县为目标，通过典型引路，带动全县基层党组织建设整体上台阶。全县红旗党支部达到50个、先进党支部达到100个。农村党支部创“五好”（支部班子好、党员队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好）；机关党支部创“五型”（学习型、服务型、务实型、效能型、开拓型）；企业党支部创“四化”（地位核心化、活动正常化、工作制度化、管理先进化）。非公经济党组织创“二高一多”（党组织覆盖率高、党员登记率高、开展活动多）。四是强化两项工程。在今年工作的基础上，进一步加强村级组织活动场所和党员干部现代远程教育网络建设，新建、改扩建村级组织活动场所80个，实施远程教育网络建设二期工程，新增终端接收点100个，使村级组织活动场所真正成为党员活动中心、便民服务中心、群众文化中心、农村信息中心，积极推进“农村服务社区化，支部服务社会化。三、以提高领导水平和执政能力为核心，着力建设高素质的领导班子和干部队伍一是进一步加强领导班子和干部队伍建设。继续把思想政治建设作为领导班子建设的重点，紧紧围绕十七大报告对全党同志提出的“讲党性、重品行、作表率”要求，大力加强全县各级领导班子的理想信念教育、思想道德建设和先进性建设，健全民主集中制，严格民主生活会制度，努力提高各级领导班子解决自身问题的能力；建立干部激励机制，研究出台《县直单位和乡镇“一把手”未位淘汰制》，激励干部干事创业，使干部上的服众，下的服气；进一步贯彻落实《公务员法》，进一步做好公务员管理工作；继续做好干部调配、职数备案、档案管理、统计和信息工作。二是深化干部人事制度改革。继续贯彻执行省委制定的干部选拔任用工作“四个规定”和《山西省公开选拔领导干部工作办法》，大力开展公开选拔领导干部工作；依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，进一步改进和完善干部考核与考察工作；健全领导干部职务任期、回避、交流制度，完善领导干部试用期制度；扩大干部工作民主，建立使群众充分行使知情权、参与权、选择权和监督权的工作机制，提高选人用人的公信度；积极推行任用主要领导干部全委会“票决制”；积极推进国有企业和事业单位人事制度改革，建立全县优秀企业家信息库；加大干部选任工作的监督力度，防止选人用人上的不正之风。三是大力实施人才强县战略。认真抓好我县“十一五”人才开发规划的落实，做好人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障工作；大力加强创新性科技人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设；围绕我县经济社会发展需要，积极引进紧缺人才。四是进一步做好老干部工作。加强和改进离退休干部党支部建设和思想政治工作，充分发挥离退休干部的积极作用；进一步巩固和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，确保离休干部“两费”落实到位；积极开展适宜老年人参加的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。三、进一步推动组织制度创新，积极推进党内民主建设一是加强党内民主制度建设。按照中央要求，实行党的代表大会任期制，积极探索党代表在党的代表大会闭会期间发挥作用的有效途径和形式，抓好党代表大会常任制工作，完善县委全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用。二是健全基层民主管理机制。坚持农村“两委”联席会议制度、机关党政联席会议、企业党企联席会议制度；坚持党员议事会、群众（职工）代表议事会制度，充分发挥群众的参与权和决策权，实行重大事项集体决策、民主决策，逐步推行决策票决制。三是推行基层民主监督机制。大力推行党组织承诺公示制度、民主听证会制度，党务、政务、村务、财务、企务公开制度，让群众真正参与农村、机关、企业的民主管理。坚持述职、述廉制度，民主评议党员干部制度，定期考核班子成员制度，将村务、财务、政务的决策程序、办事程序、办事结果置于群众的监督之下，进一步保障党员民主权利。四是健全党内关怀机制。在对全县建国前入党的农村老党员实行定期补助制度的基层上，我们加大了对生活困难党员的救助力度，进一步有效解决农村退职老干部的生活问题，对退职老干部每年给予了一定的生活补助。四、以“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动为载体，进一步加强组织部门自身建设。一是扎扎实实开展学习实践活动。在全县组织部门深入开展学习贯彻党的十七大精神，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象的学习实践活动，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求真、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。进一步落实机关党建和廉政建设责任制，加强机关党的组织建设和党风廉政建设，严格执行组工干部“十严禁”规定，从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，切实把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家。进一步落实“三个留人”要求，继续推进文明和谐机关建设。二是进一步加强部机关建设。完善规章制度，搞好统筹协调，做好保障服务，进一步推进部机关内部管理的科学化、规范化和制度化。健全和完善**工作机制，加大对重要来信来访的督办力度和各项规章制度执行情况的监督检查。三是继续做好组织工作的信息、宣传工作。进一步办好《武乡组工信息》，进一步加强组织工作宣传力度，努力为组织工作的开展营造的舆论环境。
