人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作总结第2页
工伤保险缴费费率降低0.1%，涉及110个企业、1889人，少收保险费2.76万元;生育保险缴费费率从0.7%降低到0.6%，涉及83个企业、1600人，少收保险费2.52万元;失业保险缴费费率单位部分从2%降低到1.5%，个人部分从1%降低到0.5%，涉及2144人，少收保险费15.38万元;医疗保险缴费费率单位部分从8%降低到7%，灵活就业人员从10%降低到9%。单位涉及297个、10167人，少收保险费109万元。灵活就业人员180人，少收保险费2万元。五是以统筹城乡就业为目标，着力构建社会充分就业网。举办城镇失业人员技能培训4期259人，培训后实现就业184人，就业率达70%。组织农业劳动力职业技能培训7期、15个班次、1200人，农业劳动力转移就业9638人，国际劳务输出7人。再就业资金支出235.74万元，其中：社会保险补贴819人、123.58万元，公益性岗位补贴173人、77.42万元，再就业培训754人、34.74万元(农业劳动力转移培训补贴692人、31.16万元)。4、切实维护农民工的合法权益。为预防和解决拖欠农民工工资问题，我局认真落实农民工工资支付保障金制度、农民工工资支付监控制度、农民工工资支付信用制度。一是在元旦、春节期间开展用人单位工资支付情况专项检查活动，共检查用人单位33户，涉及职工1931人，其中农民工722人，补签劳动合同171份，解决拖欠农民工工资纠纷4起，为136名农民工追讨工资21.1万元。二是接待进城务工人员来访12起，妥善解决拖欠农民工工资纠纷，为223名农民工追讨工资299.7万元。特别是永武高速公路b8标项目部拖欠农民工工资问题，由我局牵头，成立由县监察、**、建设、老城乡等8个相关部门组成的清欠领导小组，积极与b8合同段项目部协调资金，清兑了182名农民工工资297万元，及时化解了社会矛盾，有力地维护了农民工合法权益，确保了社会的稳定。
二、存在的问题
(一)党风廉政建设工作信息报送上有差距。
(二)**压力大。来访者所反映的问题均是历史遗留问题，涉及工职、退休、社会保险、经济补偿等内容，解决难度大。
三、下步工作重点
(一)加强党风廉政建设工作信息报送。以信息报送为载体，积极宣传人事劳动和社会保障工作中的经验和做法，全面维护社会稳定。
(二)加强****化解。对政策范围内能解决的问题，热情周到、及时给予解决，对违反政策规定但进行重访和闹访者，其无理诉求将不予受理，全面维护政策的严肃性和权威性。
(三)抓好党风廉政宣传教育。充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用，使全局干部职工思想政治、工作作风、生活作风有了较大的转变，服务质量和服务水平有很大提高，按全面落实科学发展观的要求，提供优质的人事人才、再就业和社会保障服务。