航道局强化职业道德建设经验材料第2页
身心健康，每2年组织职工进行一次体检并建立了职工健康档案。针对因地方环境污染而受到影响的个别航道处职工，局领导亲自带队调查，与相关单位进行协调处理，并发放了污染补贴；组织离退休老职工到库区新航道参观，让老职工亲身感受到改革开放30年航道发展变化；积极开展“春风行动”，解决了一线职工“吃水、看电视、上网”等“三难”问题。自筹资金，通过开展再续“春风行动”，为基层一线配备了几十台电脑，添置了冰箱、洗衣机等生活用品。按照长江航道总体规划要求，全辖区航道码头趸船实现了“景观化、标准化、宾馆化”，着力改善了职工的生活条件和工作环境。特别是近几年新建和改造的趸船，受了交通运输部、长航局和航道局领导的高度评价和赞扬；心系困难职工群众，积极开展送温暖、送清凉活动。组织开展了职工生日送贺庆和“夕阳红”特别祝福活动。持久地开展了金秋助学活动，配合航道局完成了离退休职工住房货币化工作。牢固树立**工作无小事，群众利益无小事的思想，加大**工作力度。充分发挥工会等组织的作用，深入基层一线，倾听职工呼声，了解职工关心的疑点和难点，与职工交心谈心，耐心解释，在政策允许的范围内，解决难点和历史遗留问题，为群众排忧解难，将矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。建局以来，未发生任何赴省市集体上访和赴京个访事件，保持了单位内部稳定。
三是营造文明和谐、健康向上的特色文化。坚持并完善职代会制度，倡导职工积极参与我局的重大决策，进一步浓厚了民主管理氛围。推行局务公开，严格执行大宗物资政府采购办法和干部任用制度，提高了透明度，增强了职工的凝聚力；强化廉政工程监督，打造了一批优质廉政工程；通过在辖区航道开展“突发事件应急处置、消防、救生、堵漏”等多个项目的安全综合大演练，提高了新形势下应对突发事件和自然灾害以及反恐防恐的应急处置能力；积极组织开展“赈灾助困”、“水上救险”、“义务献血”、“保护母亲河”等各种社会公益活动，充分展示了航道人关心国家、关心社会的精神风貌。在汶川发生大地震后，我局党政工积极倡议，全局职工自愿捐款总数达到10万余元。义务献血70余人次。在开展“水上救险”活动中，枝江航道管理处职工在一次因自然灾害使一轮渡翻沉事故救助中，使4人重获生命，受到了社会各界的高度赞扬；开展安全文化研究，编辑出台了《安全文化手册》，推出了《长江航道局船舶安全文化建设规范》，形成了富有特色的安全文化，确保了安全零事故的目标，取得了安全生产十连冠的好成绩；积极投身于文明城市、文明小区的创建工作，多次受到地方各级政府的表彰。增强单位与地方互动、促进社区和谐建设。在市举办二〇〇八年度首届社区“邻里节”活动中，我局被评为“和谐邻里示范单位”。通过转变思想观念，加大对外经营力度，拓宽经营创收渠道，分析形势，创新举措，实现了对外经营创收大幅提高，职工收入稳步增长，福利待遇明显改善。通过开展各种形式的活动，营造了文明和谐、健康向上的特色文化，促进了单位建设发展与人和自然的和谐统一，有力的提高了职工的职业道德素质。
近年来，我局通过加强职业道德建设，全局干部职工从思想认识到实际行动都高度统一，工作比干劲，献身促发展；通过强化安全管理、基础管理、规范管理、程序管理，大幅度提高了现代管理水平；通过加强行业文化建设、职工职业道德建设、文明创建等工作，形成了良好的工作氛围；通过为职工办好事、办实事，维护了广大职工的合法权益，营造了和谐的氛围；通过不断深化内部改革，提高了职工队伍的整体素质和职业道德水平，有效地促进了长江航运事业的建设与发展。
职业道德建设，是一项长期而艰苦的任务，任重道远。在今后的工作中，我们将进一步加强职工职业道德教育，狠抓职业道德规范的落实，把广大干部职工的巨大创造力凝聚到单位的发展建设上来，努力为长江航道又好又快的发展做出更大的贡献。
