航道局强化职业道德建设经验材料
加强职业道德建设倾力打造安全畅通的优质航道
长江航道局主要担负着长江上游庙河至鳊鱼溪、中游大埠街至中水门共196km干线航道的维护管理任务。现有职工600余人，其中在职职工268人，下设巴东、秭归、、宜都、枝江等5个航道管理处和稽查处，另有勘测处、航标器材维修中心2个独立核算单位和征稽站等3个直属单位。
长江航道局自97年建局以来，踏着“中部崛起、西部开发”的强劲节奏，将三个文明建设带入跨越式发展的快车道。全局干部职工为把辖区航道变成镶嵌在“金色三峡、银色大坝、绿色”的一条亮丽风景带，为把航道建设成为承东接西、内联外引、货畅其流、人畅其行的黄金水道而全力以赴地耕耘和收获着。
长江航道局在深入贯彻、学习和落实《公民道德建设实施纲要》活动中，提高全局职工的职业道德水平，加强职工的职业道德教育，努力促进三个文明建设进程中，领导班子积极转变思想观念，解放思想，采取多种形式，大力推进职业道德建设，加强服务意识、职业道德教育和岗位技能培训，不断增强职业道德素质，使广大干部职工牢固树立了“一切为了畅通”的核心价值观。以“团结、诚信、奉献、卓越”的航道精神和职业准则，努力践行“三个服务”，造就了“和谐、文明、畅通”的航道，在社会上树立了良好的新形象。
十年来，经长江航道局全体干部职工的团结协作、顽强拼搏，文明建设硕果累累，各种荣誉接踵而来：辖区航道始终畅通；安全生产零事故，连续十年被评为长江航道局安全生产先进单位；率先在同行业内实现了全局辖区航标遥测监控功能性覆盖，并成功打造出“数字航道”雏形；，通过了长航局“文明样板航道”验收；跨入了湖北省企工委“文明单位”行列；，被市总工会评为“模范职工之家”；自以来，连续3年被长江航道局评为“优秀领导班子”、“五好党组织”；，先后荣膺交通运输部“全国文明样板航道”、湖北省“文明单位”、长航局“模范职工之家”的光荣称号；，局属单位被授予“全国五四红旗团支部标兵”；连续五年被评为长江航道局“模范职工之家”；获得长航局、长江航道局及市表彰50余次，有近20人次获得省部级以上荣誉称号。这些成绩的取得源自于局领导对职业道德建设的高度重视和广大干部职工优良的职业道德风尚。
一、强化理论学习，不断提升职工职业道德修养
学习促进思想观念的转变，提升职工职业道德修养。建局以来，我局始终把职业道德教育摆在日常工作的重要位置，作为首要任务来抓，以教育促进职业道德的提高。大力开展局情、国情及国际形势教育，加强领导班子建设，增强干部职工的责任感、爱国热情和爱岗敬业精神；通过采取集中学习、专题辅导、大会交流、外出参观、上党课、与基层一线职工面对面交流等“静、动”结合的学习培训方式，学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，学习党的光辉历史和优良传统，学习长江航道业务知识和专业技能。为提高职工的文明素养，我局制定了《长江航道局文明行为规范》，编印了《长江航道局职工文明手册》，发放到每个职工手中，供职工学习。同时，紧跟时代节奏，组织开展了“八荣八耻”、“学树创”和“讲、重、作”学习活动。发挥局域网的作用，开辟网上学习专栏，在网上征集“榜样在我身边”的文章，不仅为职工提供了良好的学习平台，也让榜样感染、激励了每一个人。集中组织广大干部职工学习《公民道德建设实施纲要》、《长江航道职工道德读本》和《长江航道局职工文化手册》，营造了健康向上的特色文化；大力开展各种主题教育、知识竞赛、技术比武和形式多样的文娱活动，增强了职工的创造力和凝聚力，展示职工良好的精神风貌，提升了广大干部职工的职业道德素养。
二、坚持以人为本，倾力打造职业道德优秀团队
近几年来，我局内部改革持续不断，逐步深化，给职工职业道德建设带来了一定的难度。为此，该局采取一系列激励措施，建立了一支乐于奉献、吃苦耐劳、技术精湛、能打硬仗的职工队伍。一是认真开展“创争”活动，制订了《长江航道局职工教育管理办法》，把教育作为职工最大的福利，掀起了持续不断的学习浪潮，激发了职工自我成才、岗位成才激情，也使职工充分享受到了改革与发展的成果。仅，就有29人获得计算机全国一级证书，有10人分别取得大专或本科学历，有134人专、本科在读。截止目前，中专以上学历的占全局职工总数的61.5%，专业技术人员占有率达到了39%。二是积极开展“学、树、创”活动，通过“请进来、走出去”、自办培训班等方式，加大专业技能的培训力度，提高了职工业务工作水平，涌现了一大批业务骨干和技术能手。在，长江航道局举办的航道全线青年辩论赛活动中，获得了第一名的好成绩。三是组织开展多种劳动竞赛、合理化建议、撰写专业论文和丰富多彩的文体活动，形成了浓厚的“比、学、赶、超”的工作学习氛围，有力的提高了员工的职业道德素质。在航道局举办的技术比武活动中，我局职工在航道专业知识比武中获得了第一名，并被评为“青年岗位技术能手”，目前已由航务局推荐为“全国交通技术能手”。四是加强民主管理，拓展民主管理渠道，深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规，切实保障了职工的合法权益，维护了职工的利益，激发了干部职工爱岗敬业的精神，造就了一支职业道德优秀的团队。
，在三峡库区航路改革工作中，广大干部勇往直前、克难奋进、不畏艰险，战高温、斗蠹虫、披荆斩棘，用短短一个月的时间，圆满完成了辖区160多座航标建造及相关工作，保证了库区航道安全畅通。交通运输部徐祖远副部长在视察三峡库区航标迁建情况后，感触万分，亲笔签发了慰问信。此后，我局干部职工又多次出色地完成了库区139米、156米等蓄调水期航标搬迁任务，受到了社会各界的高度赞扬，也得到了交通运输部、长航局和上级主管部门的充分肯定和表彰。
船舶维修中心职工在船舶改造期间，为了抢进度，克服设备简陋，高温天气等不利条件，按照“第一条开工、第一条完工、以一流的质量、一流的环境、在第一时间交付给使用单位”的“五个一”要求，出色地完成了趸船改造工作；航养费征稽职工为避免船舶压港，踏着煤灰到煤港、顶着刺鼻的气味到化工船舶进行现场服务，为船舶公司提供了方便，实现了真正意义上的“服务到家”；勘测处职工为服务三峡工程建设，顶着狂风、暴雨和大浪进行测量，冒着十级海风测量海上航道；航道处为保航道畅通，在枯、洪水期，全体职工日夜守槽，及时调标，确保了辖区航道安全畅通。
三、突出服务主题，努力把握职业道德建设重点
“三个服务”是永恒的服务宗旨。我局始终把加强职工职业道德建设落实在服务上。一是大力开展“文明单位”、“文明样板航道”、“青年文明岗、号”等多项创建活动，把职业道德建设贯穿于各种创建活动中，规范员工的服务行为，提高服务质量。二是积极主动为地方经济建设服务，在外网建立了《航道通告》等专题栏目，对外公布了《航道行政审批流程》，行政执法人员的相关信息，向社会印发500余份《办事指南》，为行政相对人进行行政审批提供了方便、快捷的绿色通道。同时，在涉水水工工程建设项目审批时，积极为行政相对人提供技术咨询。同时，根据辖区航道条件，充分利用自然水深，分月提高了航道维护尺度。在三峡船闸完建期，为保证满载船舶过闸后能安全通过中游浅水道，经现场踏勘分析后，积极建议并及时将临江坪至中水门河段的维护水深从2.9米提高到4.5米，满足了重载船舶进出转载基地的需要，得到船方好评。三是主动接受社会监督。在局内外网建立了《服务承诺》和《意见反馈》等专题栏目，公布了监督举报电话，开通了投诉热线，广泛接受社会监督。为社会广大用户关心、了解航道有关法规、知识提供了交流平台，反馈率达100%；四是坚持以“走出去、请进来”的方式持续不断地开展行风评议。以走访船舶单位、发放调查表、发放服务承诺卡、公示联系电话和电子信箱、召开座谈会等形式，广泛听取了船舶单位和社会各界在航道管理、航道建设、行政执法等方面的意见和建议，增强了与服务相对人之间的良性互动。自97年建局以来，开展行风评议、走访调查20多次，100余个单位参加。
通过逐年的测评统计结果显示，社会各界对我局航道维护和行政执法工作的满意率由刚开始的97.6%逐步提升到了现在的100%。坚持不懈的工作，不但及时掌握了社会各界对航道管理、航养费征稽及行风建设的总体评价，促进了航道维护和管理工作上了一个新台阶，而且加深了我局与社会各界的沟通，搭建了相互交流、相互信任的友谊桥梁。
四、打造行业文化，推动三个文明建设全面发展
航道文化是历代长江航道人薪火相传、发展壮大的精神支柱，也是航道人在未来岁月里继往开来、自强不息的精神动力。在文明创建的进程中，我局紧紧抓住航道特色文化，充分挖掘航道文化内涵，构建文化育人体系，打造航道文化精品，以文化建设突现了航道文化的独特性和时代性，展现了航道传统的历史积淀，萃取了航道文化精华。
一是加强文化阵地建设。历经多年精心策划和逐步完善，创办了独具特色的航道文化陈列室。其中，淬取了航道建设和发展的精华，展示了历代航标灯器和航道生产用具50余件、图片300余幅和6千余文字说明，涵盖了天然航道状况、生产力发展历史、辖区航道特点、职工敬业风采、川江航道历史、航道航标知识、航路改革历程、文明创建成果等内容；在基层一线建立了7个职工书屋，共配备图书3000余册，涵盖了专业技术、文学、社科和管理等四大类书籍，为一线职工提供了良好的学习环境，丰富了职工的业余文化生活；以内外网络建设为载体，把网络建设成了对外宣传、对上汇报、对内交流的文化阵地。在局内网建立了《职工学习园地》、《职工论坛》等融文化性、知识性、趣味性、艺术性于一体的专题栏目，为职工提供了学习交流平台；深入开展读书学理论、技术比武、岗位练兵、知识竞赛等活动，促进了职工专业技能和职业道德素养的全面提高。
二是以人为本，关爱职工。坚持不懈地开展局领导与困难职工一对一的帮扶制度，共建立了7个困难职工联系点，涉及20个职工家庭；关心职工的身心健康，每2年组织职工进行一次体检并建立了职工健康档案。针对因地方环境污染而受到影响的个别航道处职工，局领导亲自带队调查，与相关单位进行协调处理，并发放了污染补贴；组织离退休老职工到库区新航道参观，让老职工亲身感受到改革开放30年航道发展变化；积极开展“春风行动”，解决了一线职工“吃水、看电视、上网”等“三难”问题。自筹资金，通过开展再续“春风行动”，为基层一线配备了几十台电脑，添置了冰箱、洗衣机等生活用品。按照长江航道总体规划要求，全辖区航道码头趸船实现了“景观化、标准化、宾馆化”，着力改善了职工的生活条件和工作环境。特别是近几年新建和改造的趸船，受了交通运输部、长航局和航道局领导的高度评价和赞扬；心系困难职工群众，积极开展送温暖、送清凉活动。组织开展了职工生日送贺庆和“夕阳红”特别祝福活动。持久地开展了金秋助学活动，配合航道局完成了离退休职工住房货币化工作。牢固树立**工作无小事，群众利益无小事的思想，加大**工作力度。充分发挥工会等组织的作用，深入基层一线，倾听职工呼声，了解职工关心的疑点和难点，与职工交心谈心，耐心解释，在政策允许的范围内，解决难点和历史遗留问题，为群众排忧解难，将矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。建局以来，未发生任何赴省市集体上访和赴京个访事件，保持了单位内部稳定。
三是营造文明和谐、健康向上的特色文化。坚持并完善职代会制度，倡导职工积极参与我局的重大决策，进一步浓厚了民主管理氛围。推行局务公开，严格执行大宗物资政府采购办法和干部任用制度，提高了透明度，增强了职工的凝聚力；强化廉政工程监督，打造了一批优质廉政工程；通过在辖区航道开展“突发事件应急处置、消防、救生、堵漏”等多个项目的安全综合大演练，提高了新形势下应对突发事件和自然灾害以及反恐防恐的应急处置能力；积极组织开展“赈灾助困”、“水上救险”、“义务献血”、“保护母亲河”等各种社会公益活动，充分展示了航道人关心国家、关心社会的精神风貌。在汶川发生大地震后，我局党政工积极倡议，全局职工自愿捐款总数达到10万余元。义务献血70余人次。在开展“水上救险”活动中，枝江航道管理处职工在一次因自然灾害使一轮渡翻沉事故救助中，使4人重获生命，受到了社会各界的高度赞扬；开展安全文化研究，编辑出台了《安全文化手册》，推出了《长江航道局船舶安全文化建设规范》，形成了富有特色的安全文化，确保了安全零事故的目标，取得了安全生产十连冠的好成绩；积极投身于文明城市、文明小区的创建工作，多次受到地方各级政府的表彰。增强单位与地方互动、促进社区和谐建设。在市举办二〇〇八年度首届社区“邻里节”活动中，我局被评为“和谐邻里示范单位”。通过转变思想观念，加大对外经营力度，拓宽经营创收渠道，分析形势，创新举措，实现了对外经营创收大幅提高，职工收入稳步增长，福利待遇明显改善。通过开展各种形式的活动，营造了文明和谐、健康向上的特色文化，促进了单位建设发展与人和自然的和谐统一，有力的提高了职工的职业道德素质。
近年来，我局通过加强职业道德建设，全局干部职工从思想认识到实际行动都高度统一，工作比干劲，献身促发展；通过强化安全管理、基础管理、规范管理、程序管理，大幅度提高了现代管理水平；通过加强行业文化建设、职工职业道德建设、文明创建等工作，形成了良好的工作氛围；通过为职工办好事、办实事，维护了广大职工的合法权益，营造了和谐的氛围；通过不断深化内部改革，提高了职工队伍的整体素质和职业道德水平，有效地促进了长江航运事业的建设与发展。
职业道德建设，是一项长期而艰苦的任务，任重道远。在今后的工作中，我们将进一步加强职工职业道德教育，狠抓职业道德规范的落实，把广大干部职工的巨大创造力凝聚到单位的发展建设上来，努力为长江航道又好又快的发展做出更大的贡献。
