干部作风建设服务两型社会经验交流第2页
作职责时形成和表现的。因此，如何有的放矢地加强监督检查，促进正确履职十分重要。监督检查是纪检监察部门的重要职责和手段，对各部门的作风建设有极大的促进作用，对各部门的正确履职有积极的推动作用。以湘潭市为例，在去年开展“加强干部作风建设，服务新型工业化”主题活动中，专门制定了督查方案，组建了督查机构，多次组织新闻媒体和特邀监督员开展“明查暗访”，针对湘钢重点项目征地中个别行政执法部门违规审批导致乱搭乱建的问题，进行公开曝光，并严肃查处违纪干部，在全市产生了极大的影响，有效地刹住了歪风。在服务“两型社会”的新形势下，加强监督检查还要多想点子，谋划新路子。今年，我们计划在电视台举办“一把手谈廉政”的节目，由县市区和市直各单位的一把手定期到电视台谈本单位如何抓好作风建设以及本人如何带头践行良好作风，让市民百姓来对照评判领导干部的一言一行，以此促进各单位“一把手”认真履行反腐倡廉职责。这些都旨在通过监督检查，真正使党员干部台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，以对党和人民的事业负责的态度，自觉投身于“两型社会”建设大局中。3、狠抓制度建设，构建长效机制。制度带有根本性、长期性和稳定性。从当前领导干部作风建设中存在的问题看，一些作风上出现问题的领导干部并非是理论上不清楚，道理上不明白，而是制度上存在缺陷或落实无保证，管理没跟上，监督不到位。因此，要使领导干部形成良好的作风，必须针对体制上存在的缺陷和漏洞，加以改革和完善。要切实加强制度机制建设，通过制度机制保证领导干部树立良好的作风，依靠制度杜绝歪风邪气和不良风气蔓延的现象。要建立健全作风建设的领导机制，真正落实党委统一领导、党政齐抓共管、纪检机关和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，切实做到一级管好一级，一级带动一级，层层抓落实，把领导干部作风建设提高到新的水平。要创新领导干部的管理制度，完善领导干部选拔任用制度，树立正确的用人导向，真正实现用好的作风选作风好的人，用作风好的人来维护好的作风。要探索建立对干部作风建设的考核评价体系，把开展作风建设的情况作为评选先进和干部任用的重要依据。归根究底，只要体制健全、完善了，领导干部失德和消极腐败现象就会从根本上失去其存在的土壤，领导干部良好的道德习惯就会日渐养成，党的执政能力就会大大提高。