鼓足干劲 乘势而上不断谱写人事劳动和社会保障工作新篇章
鼓足干劲 乘势而上不断谱写人事劳动和社会保障工作新篇章
今年以来，人事劳动和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，以构建和谐、全面提高人民生活质量为主线，抓基础、求规范，重创新、强服务，使各项工作超半完成、势头强劲，为全县实现“保十争百”的目标奠定了良好基础。
一、以“六个一”活动为载体，人才服务领域不断扩大
一是赴外招聘，围绕项目引人才。坚持“人才工作跟着项目走，人才工作为项目服务”的原则，围绕钢等重点项目建设，组织企业参加人才市场招聘会、东北亚商务节等次大型人才交流活动，最大限度地满足了他们对人才的需求。今年以来，已引进本科生和各类紧俏专业的急需人才名，完成任务目标的%，同比增长%。二是发挥优势，借助人才引项目。发挥我局与人才接触面广泛的优势，在省人事厅外国专家局的支持下，引进了法国苹果酒酿造和智利三文鱼养殖、红莓种植项目。前期考察工作已初步完成，均达成了意向协议，近期将做进一步洽谈协商。三是畅通渠道，进一步拓宽毕业生就业空间。在积极帮助毕业生多渠道就业的基础上，研究出台了《鼓励高校毕业生到基层就业的意见》，对大中专毕业生自谋职业和到社区就业等给予更加优惠的政策支持。此文件动意在省部署之前，已走在了我市前列。截止到目前，累计帮助名大中专毕业生实现了就业，同比增长%。
二、以情系民生为宗旨，就业再就业工作卓有成效。
一是以巩固和创新黄金品牌为目标，坚持“培训、就业、维权”三位一体的劳务派遣模式，积极开展劳务输出工作。迎合市场需求，不断加强农村剩余劳动力培训，开展岗前培训期，订单培训期，引导性培训期，累计培训农民工人，实现了以培训带就业，促增收的目标。继续重点扶持贫困村，积极落实帮扶南部地区优惠政策，免收或减收求职登记费、报名费和中介费万元，优先发放用工指标个，有效地帮助了贫困农民尽快脱贫致富。截止到目前，已输出农村剩余劳动力人，其中南部地区占人，为民增收达万元，完成任务目标的%，同比增长%。二是以贯彻落实再就业新政策为主线，坚持输血与造血并重，促进下岗失业人员实现再就业。结合我县实际，初步起草了《进一步加强就业再就业工作的通知》，做好政策延伸和服务拓展工作。大力开展再就业培训，增加培训内容，提高培训质量，举办家政服务培训班期，创业培训班期，培训下岗失业人员人，进一步增强了他们的再就业竞争力。积极开展再就业援助月活动，免费进行政策咨询和再就业指导余人次，发布再就业信息条，发放春节慰问金万元。通过不懈努力，上半年共帮助下岗失业人员减免各项税费万元，为名失业职工发放失业救济金万元，为人次下岗失业人员发放救助金万元，已有名下岗失业人员实现了再就业，同比增长%，将城镇失业登记率控制为%。
三、促进发展、维护稳定，社会保障工作不断加强。
以扩大保险覆盖范围为突破口，以社保稽核、加强督导、改制清算为手段，规范基础工作管理，使社会保障能力进一步增强。截止到目前，不仅为名离退休人员和名农民及时足额发放养老金万元，而且基金累计结余已达亿元，同比增长%，继续保持全市领先水平。一是社会保险扩面接续工作步伐较快。认真落劳[200]号文件精神，一手抓政策宣传，一手抓业务培训，鼓励和引导企业职工参保和断保职工续保。今年以来，新增养老保险参保人员人，失业保险参保人员人，工伤保险参保人员人，分别完成市达目标的％、％和％；二是企业退休人员社会化管理服务扎实推进。集中时间全面开展领取养老金资格认证工作，指导各乡镇（街道）建立了统一、规范的数据库，为下步全市联网运行夯实了工作基础。三是医疗保险制度改革进一步深入。在全市率先实施医疗救助行动，先后为名参保群众发放公务员医疗救助和医疗补助金近万元，为名困难企业患大病的职工发放医疗救助金万元，解决了这部分困难群众的医疗问题，有效地缓解了沉重的医疗费用压力。研究起草了《城镇居民医疗保障办法》，准备将所有非农业户口人纳入医保范围。坚持关口前移、重心下移的思路，组织各定点医疗机构相互实地观摩学习，有效地规范了其医疗服务行为。
四、维护职工合法权益，劳动执法维权工作有力到位。
始终从保障全县劳动关系和谐稳定的高度，开展劳动行政执法工作，确保劳动者的合法权益不受侵害。一是严厉打击劳动保障违法行为。以拖欠员工工资、使用童工、非法职介、拖欠社会保险费等为内容重点，大力开展执法专项检查活动。今年以来，共受理举报案件起，检查各类企业个，下达整改通知书
份，为劳动者挽回经济损失万元。二是规范企业劳动合同管理。在非公有制企业、改制后企业及建筑、矿山等企业中全面推行了劳动合同和集体合同制度及合同鉴证制度。新签、补签劳动合同份。
五、认真贯彻落实《公务员法》，扎实推进事业单位人事制度改革。
一是着力提高机关事业单位工作人员整体素质。一方面注重提高现有人员质量，举办《公务员法》、普通话、电子政务知识培训班期次，名公务员分别参加了相应的培训考试。并且我县在全市公务员法知识竞赛中获得了第一名的好成绩。另一方面，严把选人用人关口，坚持“逢进必考、择优录用”的原则，先后为公安局、畜牧水产服务中心等单位招聘了34名工作人员；依据《干部选拔任用条例》，代县政府党组考察任命了个单位名股级干部。二是事业单位人事制度改革顺利进行。初步起草了《县事业单位人事制度改革实施方案》，待县政府审批后正式实施
六、抓基础、求规范，基层劳动保障工作平台得到进一步规范。
开展了劳动保障事务站标准化建设，投资万余元，相继帮助镇、镇、镇等个乡镇完善了软硬件基础，召开了全县劳动保障事务站标准化建设现场会议，有效地健全和规范了统一的基层劳动保障工作标准体系。通过重点扶持、典型带动、现场观摩的方法，全县劳动保障事务站基本上落实了专职工作人员、落实固定办公场所、购置了专用办公设备，达到了“人员齐备、设备先进、办公宽敞、制度健全、流程公开、资料齐全”的目标，真正发挥了基层办事机构的作用。