浅谈企业落实科学发展与和谐发展的重要性
浅谈企业落实科学发展与和谐发展的重要性
把科学发展、社会和谐，作为发展的基本要求，是企业对我国经济发展阶段性特征的深刻把握，也是企业实现经济又好又快发展的内在需要。
发展对于当代中国企业的意义是毋庸置疑的。企业的发展，造就了企业自身的进步与繁荣，也造就了今日中国的进步与繁荣。改革开放29年来，我国企业的工业化和现代化进程得到了长足的发展，创造了多项举世瞩目的“中国奇迹”。但同时，也显露出一些问题和矛盾，如一些企业的领导干部自觉不自觉地受到发达国家经济增长现象的影响，片面追求经济效率，轻视甚至漠视生产经营的结构，分配结构和企业资源、环境等问题；片面注重经营收入的增加，导致对质量、安全重视不够；片面强调多劳多得，造成了主力公司与实体之间、群体之间收入的巨大差距；片面强调显性的发展成果，忽略了资源环境的隐形成本，可持续发展面临严峻挑战；片面注重经济方面的问题，忽视社会建设，导致经济、社会发展“一条腿长，一条腿短”，等等。
企业要实现经济又好又快发展，发展就必须是科学的发展。如果发展思路、发展模式、发展理念不正确，发展本身可能给自身带来更大的问题，也就不可能实现科学发展。企业要实现科学发展，就要转变经济发展方式，把握经济发展规律，提高经济发展质量和效益；要增加生产经营收入，创新发展模式，优化生产经营结构、合理分配收入、改善生产生活环境、革新生产技术、增强发展后劲等等。具体来讲,企业要走出一条高增长、高效率、低能耗、低污染的路子，实现速度和结构、质量、效益相统一，经济发展和生产规模、资源、环境相协调，需要“三轮驱动”：一是夯实发展基础，广泛推行节约型的生产方式，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，用现代技术特别是节能减排技术改造传统产业，迅速淘汰那些高能耗、高污染的生产技术和工艺。二是开发新型清洁能源，使企业在推动经济发展的同时，减少对煤、油的消耗和对环境的污染。三是大力发展环保产业，形成经济发展与能源、环境保护的良性互动，实施持续发展战略。
从发展方式来看，企业经济不仅仅要实现从粗放增长向集约增长的转变，还要向发展目标多元化转变，向经济增长的质量与效益并举转变，向以人为本这一发展核心转变，向经济结构全面优化转变，向知识经济条件的发展方式转变，向建设资源节约型、环境友好型社会转变等。实现企业经济向质量与效益并举的转变，关键是技术的自主创新。企业是技术创新的主体，但在跨越创新的条件下，单靠企业自身的创新力量是远远不够的，这就需要在政府的协调指导下，实现企业、大学、科研院所力量的整合，以协作的方式推进自主创新。
知识经济成为一个不同于工业经济的独立经济形态，并在世界范围内迅速发展，劳动力的流动机制、资本的流动机制、市场实现机制、制度基础,是当今经济结构诸多变化中最根本性、最基础性的变化，它的发展方式已完全不同于二元经济的发展方式，这就需要企业有选择有重点地发展高新技术产业，重点用高新技术改造传统产业，实现工业经济与知识经济的互动。
经过29年的改革发展，我国的经济体制深刻变革，体制结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想现象深刻变化。党十六局四中全会提出了构建社会和谐社会的任务，使中国特色社会主义事业的总体布局，由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体，拓展了中国特色社会主义事业的内涵。党的十六届六中全会更进一步作出“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”的重大判断，提出“建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”的战略任务。这说明社会和谐对于中国特色社会主义企业的发展越来越重要。
企业是社会的细胞，而人又是企业的主体。要落实社会和谐要求，就必须在企业经济发展的动力上实现以人为核心的转变：要突出人力资源在企业发展中的地位和作用，发挥知识和创造性劳动对创造价值的决定性作用，明确发展的最终目的是增进全体职工的福祉，是为了实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益；把实现企业社会公平公正放到更加突出的位置，坚持让广大职工共享改革发展的成果。马克思主义告诉我们，分配决定于生产，反过来作用于生产，对生产力的发展起促进或阻碍作用。胡锦涛同志指出：“人民群众既是先进生产力和先进文化的创造者，又是其成果的享有者。”如果分配不合理，分配过程和分配结果违背共同富裕要求，就违背了社会主义的本质，职工的积极性、创造性就不可能得到充分发挥，全面小康社会也不可能建成。因此，企业要综合运用多种手段，依法逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的社会公平保障体系，解决好职工利益关系；同时，妥善协调企业与社会各方面的利益关系，使各个社会阶层与群体都能享有应得的权利与利益，都能在和谐社会中找到自己的位置，做到各尽其能、各得其所、和谐相处，十六大以来的实践也充分证明了这一点。