街道联社联户为民富民行动大会上领导讲话第2页
政策、充分运用好政策。
四是广大干部能力素质显着提高。把“联社联户、为民富民”行动和干部作风集中整顿活动作为培养锻炼干部的重要抓手，促使街道社区干部职工在了解社情民意，体察民生所需中增强宗旨观念；在转变工作作风，努力干事创业中进一步树立良好的思想、工作和生活作风。
五是社区社会管理水平显着提高。要以创新社会管理为抓手，全力以赴保稳定、促和谐。理性疏导群众情绪、妥善化解矛盾纠纷是维护社会稳定的重要前提，也是开展“联社联户、为民富民”行动和干部作风集中整顿活动的重要任务。要坚持群众路线，站稳群众立场。把群众的事当成自己的事来办，把让群众满意当作最大政绩，把群众利益最大化、最优化作为根本价值追求，想问题办事情设身处地，关注群众的想法和感受，理解群众的需求和愿望，尊重群众的意见和诉求，在实际工作中真正建立和培养与群众的感情，切实做好顺人意、暖人心、稳人心的工作。要积极疏导情绪，深入化解矛盾。要善于运用群众熟悉和习惯的语言、乐于接受的方法和群众进行沟通交流，认真倾听群众的利益诉求，积极疏导群众情绪，开展经常性的矛盾纠纷排查调处，使群众诉求表达有平台、有渠道。对工作中反映和群众提出的问题，街道社区要建立台帐，干部个人要记录在案，通过分层次解决、逐级上报的原则把问题解决在源头、解决在基层，使群众合法权益得到有效保障，科学化社会管理格局初步形成。
六是基层党建工作水平显着提高。要切实建强党的基层组织，深入开展“基层组织建设年”活动，深入开展“民情流水线”工程，大力推进社区事务规范化管理，完善街道社区各项规章制度，实现组织活动、工作制度、活动阵地、保障机制、党建资料的“五规范”；积极转化后进党组织、提高一般党组织、提升先进党组织，使街道社区基层党组织领导发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力明显增强。要全面推行完善社区党建联席会议、社区事务公开、目标责任考核、工作责任追究等各项规章制度，切实强化对社区干部的教育管理。要全力打造特色党建品牌。通过开展“联社联户、为民富民”行动，真正让广大党员干部下移工作重心、下沉工作力量，把优势资源、实用技术、先进理念带到社区楼院，带到基层一线；要结合创先争优活动，精心打造以“和谐党建”为主党建品牌，着力打造东街社区“四创连四线”、南街社区“四联四帮”等品牌，带动街道社区基层党建工作上台阶、上水平。要精心培育各类先进典型。认真做好发现经验、总结经验、推广经验的工作，注重总结推广基层组织、联系单位、联系干部在为民富民行动中的好经验好做法，培养树立一批各个方面的先进典型，使群众学有榜样、做有样板，促使整体工作水平全面提升。
三、强化纪律，转变作风，严格执行开展“联社联户、为民富民”行动的基本要求
开展“联社联户、为民富民”行动，事关群众切身利益，事关街道社区发展大局，事关街道社区党员干部职工的形象。在活动开展过程中，必须把扶贫济困、帮民安民作为根本目标，把深入基层、服务群众作为基本要求，把转变作风、解决问题作为衡量标准，切实做到联社联户又联心、为民富民真惠民，真正把这项行动打造成机关作风转变的形象提升工程，教育培养干部的能力、造福人民群众的民心工程。
一要注重上下联动，统筹协调推进。“联社联户、为民富民”行动是一项综合性的工程，涉及面广，必须按照上下联动、务求实效、长期坚持的原则，科学部署、统筹推进。这项行动要覆盖到机关社区两级机关和所有干部职工，工作领域要覆盖街道办事处所管辖的城区所有楼院，进社入户帮扶干部要覆盖社区所有特困户。县上方案办事处联系北街社区，按照县上具体要求，街道办事处每个领导都要联系一个社区，科级以上干部联系2个特困户，一般干部职工联系1个特困户。且把这项行动从体现干部职工为民服务、推动发展的能力和水平角度贯穿于提升街道社区社会化管理水平的全过程，贯穿于干部作风整顿的全过程，做到不实现同步小康目标不脱钩。
二要紧贴社区实际，创新扶贫方式。街道社区领导和干部职工要认真下社区入户调查摸底，将贫困户的收入状况、收入构成及脱贫增收潜力情况掌握清楚，详细了解贫困户居民家庭生活条件现状，为帮扶工作找准切入点、寻求突破口。要真正把家境贫寒、生活困难的居民家庭纳入帮扶的范围，针对街道社区工作特点，在扶贫帮困中，不但要尽力捐衣捐物，也要关注精神方面的安慰，结合各自分管业务有针对性的开展帮扶工作。年轻同志注重联系年龄偏大、身体有病的孤寡、空巢老人，采取开展“暖心服务”活动，尽可能多和老人交流感情，帮助老人打扫卫生，协调买菜买面，洗面梳发，帮助解决他们最基本的精神和生活需求。要因户因人施策。街道社区广大干部职工要深入分析联系户的贫困原因，找准贫困症结，开展送技术、送法律、送政策等五送活动，开展双创双评活动，挖掘发展潜力，协助寻找致富门路。各社区要珍惜这次来之不易的联系帮扶机会，积极主动地加强与市级单位的联系，市教育局联系东街社区35户，市文明办、社科联联系的南街社区12户，要多沟通、多交流、多配合，主动向联系领导和单位汇报工作，增进他们对联系工作落实情况的了解，保护好、调动好联系单位的积极性。要认真理清发展思路，主动将贫困社区贫困户的情况汇报联系单位，和联系单位积极衔接抓紧制定帮扶规划，争取早见成效。同时要积极为联系单位进社入户开展工作提供方便，使这次行动成为民心工程、德政工程。
三要转变工作作风，解决实际问题。这次行动的深度，最终要由干部作风转变的程度、实际问题解决的力度来体现。在全县深入开展干部作风整顿活动启动之际，街道办事处干部职工要真正走出机关、走进社区，深入群众、服务群众，了解社区实情、体验群众生活，实实在在地帮助群众解决实际问题。要察实情。下基层搞帮扶不能只停留在见见面、聊聊天、喝喝茶的层面，必须“身”下基层、“心”系基层，走进居民的家，贴近居民的心，弄清楚居民群众想什么、盼什么、急什么、要什么，把居民群众关心关注的问题了解清楚，切实增强服务工作的针对性和服务措施的可行性。要出实招。充分考虑帮扶对象的差异性，不搞一刀切，做到因人而异、因户施策。要本着实事求是、务求实效的原则，既防止简单说教和灌输，又防止摆样子、走过场，真正帮助贫困户和群众转变观念，加快发展。要求实效。通过落实政策、捐资捐物、技术培训、信息服务等措施，力争每年办几件有利于社区发展、居民增收的实事，解决几件群众反映强烈、久拖不决的难事，做几件看得见、摸得着、群众满意的好事，让居民群众切实感受到这次行动带来的变化。
四要严明工作纪律，树立良好形象。这次活动最基本的纪律在刚才宣读的实施办法中已经做了具体明确的规定，街道社区全体干部职工必须始终牢记在心，严格落实到位。街道办事处主要领导及班子成员要以身作则、率先垂范，以自己的实际行动为干部职工做出表率；要严格要求、严格管理，每小组组长及社区主任（刚才表态发言的六名同志）要对干部下社区入户时间进行详细记载，对纪律执行情况进行经常检查，发现问题及时纠正。街道办事处党政办公事和街道党工委联社联户为民富民行动工作领导小组办公室要研究制定切实可行的监督考核措施，切实加大督查检查力度，对未达到入户天数、违反有关纪律、群众意见较大的干部，要依照县上有关规定严肃处理，确保使这项活动真正成为为民富民、居民群众拥护的德政工程。
四、加强领导，精心组织，切实强化开展“联社联户、为民富民”行动的保障措施
一要周密安排部署。为组织好这次“联社联户、为民富民”行动，街道办事处成立了联社联户为民富民行动工作领导小组，制定了实施办法。各社区党总支、居委会也要把开展“联社联户、为民富民”行动作为当前和今后一段时期的重要工作来抓，统筹谋划、协调推进。会后，各领导和干部职工按方案中确定的联系情况，迅速下社区入户开展摸底工作。
二要明确工作责任。要牢固树立“街道社区工作一盘棋”的思想，切实加强对这次行动的组织领导。领导小组及办公室要发挥牵头抓总作用，制定工作计划，掌握工作动态，及时向县委、县政府汇报情况，督促指导联系单位和干部开展帮扶工作。街道办事处科级领导要发挥示范作用，带头深入社区楼院，带头制定帮扶计划，带头落实帮扶任务。要切实发挥职责，全程了解本帮扶小组开展联社联户活动的进展情况，及时协调解决工作中出现的各类问题，全方位保证行动的顺利开展。
三要加大督查力度。街道社区要层层建立工作情况通报制度，对人员在岗情况、工作实绩等每月通报一次，特别是对调查了多少问题、提出了多少建议、总结了多少典型、办了多少件实事等情况要建立工作台账，定期统计上报。街道纪工委和领导小组办公室要结合干部作风集中整顿定期不定期地进行督促检查，采取听取汇报、明查暗访等形式，深入社区楼院，不打招呼，直接与居民群众见面，掌握活动开展情况，并及时予以通报，督查考核结果作为领导、干部职工年度考核和推荐后备干部的重要依据。李书记在全县联村联户、为民富民行动动员大会上强调，有的干部认为自己没有在会计或文书岗位上工作，个人才能不能充分发挥，很难得到提拔重用，这次就给大家一个表现的机会，只要在这次为民富民行动中有突出表现、做出显着成绩的，街道党工委、办事处将予以表彰奖励。
四要强化舆论宣传。街道办事处双联办要切实加大宣传报道力度，通过社区信息栏、党务政务公开栏等媒介，扩大本次活动的影响，营造氛围。要突出聚焦重点，特别要发挥好先进典型的示范作用，对涌现出来的好经验、好做法、好典型，要及时发现、认真总结、大力宣传。进一步创新宣传方式，既要用好传统的社区信息栏、党务政务公开栏等形式，也要重视发挥互联网、手机短信等新型媒介的作用；既要重视抓好向居民群众的宣传，也要通过信息报送、发送简报等方式向县委“双联办”、创先办等部门宣传，扩大我们为民富民社会影响面。
同志们，“联社联户、为民富民”行动已正式拉开序幕，街道社区广大干部职工一定要坚决贯彻省市县的决
