县机关事业单位社保所工作总结
工作总结
是我县机关事业养老保险工作非凡的一年，在县政府、局党组的正确领导下，在市社保处的精心指导下，我们坚定一个信心（只进不退，继续完善和发展机关社保事业），狠抓两个重点（以发放促征缴，以征缴保发放），做好三项工作（三措并举抓征缴，三管齐下保发放，三头并进强管理），取得了较好的成绩，达到了县政府、参保单位、参保职工三方满意的效果。主要表现在以下几个方面：
一、业务征缴进展顺利
养老保险的征缴、清欠工作是社保工作的重点。为了全面完成好年初制定的工作目标，主要从四个方面入手。一是制订了详细的工作目标管理方案，细化目标管理考核细则，明确股室工作职责，推行量化工作考绩和日常工作考勤与年度目标管理奖挂钩。每月初制订工作计划书，月底由办公室督查落实到位，并对督查结果予以通报。二是以灵活方式引导参保缴费。我县共有基层站所436家，在职人员7111名，离退休人员1138人，为了抓好站所人员的参保工作，我们针对各参保单位的经济状况和欠缴程度的不同，在政策范围内采取“低基数、低门槛、边进入、边规范”的灵活征缴方式。本着“收支持平、略有节余”、“以发放促征缴”的原则，在相关部门和站所的大力支持下，畜牧、水利系统等乡镇基层站所的养老保险问题先后得到了园满解决。一方面提高了基金的征缴率，另一方面有效解除了单位的后顾之忧。三是积极争取政府和有关职能部门领导的重视。今年下半年，县政府就乡镇七站八所的参保问题多次召集了主管局负责人会议。明确了“全员参保、比例自定、三方筹资、财政调控、分年偿还、退一补一”的参保思路。各站所主管局的领导就如何做好参保工作作了发言，大家形成了共识，会议后，我所领导非常重视，马上组织业务骨干与各站所主管局联系，对所有的基层站所单位进行调查摸底，统计预算，并制定了基层站所参保问题的具体实施方案。为明年基层站所单位的整体参保和纳入社会化发放作好了准备工作。四是强化清欠力度，深入参保单位宣传社保政策，及时掌握单位的现状和经济运行能力。对有缴费能力的单位，力求在确保当期不欠的前提下，有计划、有步骤、按一定比例偿还了历年欠费，对确有困难的单位采取“退一补一”的方式保证在职工退休进入社会化发放之前足额缴清养老保险欠费。全年共完成清欠200万元，养老保险支撑能力得到提高。截止11月止，全县共有参保职工21400人，征缴养老保险金4050万元，其中乡镇站所征缴养老保险金355万元。已100%的完成了全年目标任务的。
二、退管服务逐步规范
今年我们把离退休金的按时足额发放工作摆在全所工作的首位来抓。首先，我们按时拨付养老金，确保发放。每个月及时造具离退休人员待遇支付计划，并严格按照财务制度逐级审核和审批，保证离退休人员能按时足额领取到养老金。其次，我们严格审核，准确发放。新增退休人员的待遇计发，直接关系到退休人员的切身利益，为确保退休人员待遇准确无误，我们认真审核缴费基数，准确计算缴费年限和个人帐户储存额，确保退休待遇的准确发放。最后，我们为政府排扰解困。随着我县机关事业单位养老保险工作的全面深入，农、林、水等系统的干部职工参保愿望日益强烈，上访事件时有发生，我所立足稳定大局，从维护干部职工的合法权益出发，将未参保单位的老同志分次分批分步骤的纳入到社会化发放范畴。同时积极争取政府支持，在社保资金安排上予以倾斜。并从明年起，财政部门年初将加大对社保资金投入，纳入财政预算。一些经济效益比较困难的自收自支单位，如：县电影公司、原种场、岐山林场等单位在准予缓缴养老保险费期内，我们也及时足额发放了养老金，为维护我县社会稳定、经济发展作出了积极的贡献。截止11月份止共为4616名离退休人员发放基本养老金4450万元。
三、稽核工作有条不紊
为了确保养老保险基金的安全运行，我所狠抓养老保险审计稽核工作。一是年初制订审计稽核计划书，并对审计稽核股成员进行明确分工，各司其责。二是制订《养老保险资格认证制度》，进一步规范了离退休人员养老金社会化发放工作，积极向财政争取设立举报冒领奖励基金，建立了举报奖励机制，并设立了领取养老金资格认证举报电话。三是建立了核查制度和异地协查制度。对异地居住的离退休人员，采取发函的形式请求居住地的社保机构协查，对周边县、市异地居住而又长年卧床不起、行动不便的离退休人员，采取走访上门的形式核查，提供人性化服务。四是对年龄偏大高危和长期无法联系人群作为重点跟踪核查对象。五是发挥各相关职能部门的联动核查机制。首先是发挥乡镇劳务站的核查优势，将全县离退休人员信息分解到各劳务站，由劳务站的同志协助核查。其次发挥职能部门的核查作用。今年八月份，县审计部门在例行审计中，查出县茶市教育办将个人扣缴的养老保险金挪作他用的行为，我所和审计部门联合对该行为进行了严肃处理，并追回了被挪用的17万余元养老保险金。通过以上措施，构成了全方位、立体化、多层次的协查网络。有效地保证了基金的运行安全。全年共实地稽核108 家单位，书面稽核68家单位，对1580名退休人员养老金领取待遇进行了资格认证，稽核率和调查率达100%。
四、内部管理井然有序
今年我所为了更好地开展各项工作，在外立形象，在内练素质上下功夫。一是加强制度建设，规范办事程序。今年五月份，省厅组织“内控”检查组到我县检查内控制度，我们接到通知后，当即召开了专题会议，部署了我所内控制度的工作，对存在的问题进行了认真分析，制定了详细的整改措施，进一步完善了财务、学习、出勤等内控制度。如：《养老保险待遇资格认证制度》、《基金支付监控和风险预警制度》等等。做到以制度管权、管人、管钱、管事。二是为了不断提高信息采集、记录、查询、应用及其他各项业务经办水平，我们积极向上级争取资金，用于建立信息系统升级及指纹鉴定系统和信息查询系统。三是我所还设立了政务中心服务窗口，制作了工作人员阳光台和办事程序指南及工作流程。四是不断加强队伍能力的建设。通过采取多层次、多形式的学习方式，定期与兄弟县市区的社保经办机构进行交流学习；积极开展各股室之间的岗位练兵活动，使人人都成为社保工作的行家里手。五是积极参与“为灾区人民献爱心”、“解放思想大讨论”等活动，使单位充满了积极向上的活力，进一步增强了单位的凝聚力。六是认真接待来信来访。今年七月份，县渔种场退休职工在官方网站发表了“我的退休工资什么时候才能全额发放？”的贴子。引起了市社保处的高度重视，亲临我县指导调研，成立联合调查组到渔种场进行现场核查，通过了解情况、几方协商，最终较为圆满解决，让退休人员感到满意，收到了较好的社会影响。七是通过新闻媒体和报刊等形式，进行社保工作的宣传。全年共在市县报刊、网站发表稿件5篇，并有一篇质量较高的调研材料被市劳动和社会保障网采用发表。另外办公室还组织编印了《机关事业单位养老保险政策摘要》分发到各单位。通过以上工作的开展，不但提高了干部职工的综合素质，同时带动了工作作风的转变，树立了良好的形象。
今年机关事业单位养老保险工作虽然取得了不错的成绩，但存在的问题也不容忽视。一是我县虽然按照市处“不停保、不退保”的工作思路开展工作，但仍出现了公务员要求退保现象，一定程度上影响了参保单位和个人的缴费积极性。加之各地参保政策的不统一，给养老保险工作的开展带来了诸多阻力。二是计算机管理与实际工作开展不相适应，业务软件配置相对滞后，对规范电脑数据管理和做实职工个人帐户造成较大影响，有待进一步升级。三是基金历年积累不多，支付压力大。目前，我县基金结余较少，仅节余150 万元，按照上级关于留足支付2个月的基金的要求，我县养老保险基金结余已临近社保基金支付的警戒线。四是县级统筹层次偏低，财政投入无力等问题，严重制约了我县机关社保工作的健康快速发展。
年是充满希望的一年，我们将站在新的起点迎接新的机遇和挑战，以新一轮的思想大解放促进社保工作的大发展。
县机关事业单位社保所
年十二月五日