编办工作总结第2页
们严格执行《武汉市专业技术人员继续教育规定》，在年初对去年专业技术人员接受继续教育情况进行清理，把未按规定参加培训的人员名单向各有关单位进行了通报，并将培训与年度考核工作挂钩，对通报人员在年度考核中实行暂缓备案，有效督促了区专业技术人员按计划开展和完成专业继续教育培训。通过努力，全年共计开展专业技术人员培训300人次。
（五）进一步加强推进人事人才公共服务工作。今年我们积极按照市人事局、市人才中心工作要求，开展区人才市场公共服务平台的建设工作，加大对区人才服务中心的投入，改善办公条件，全面提升信息化和标准化管理水平，利用市人才市场的品牌和服务管理水平来拓展我区人才市场服务范围、规范服务程序、提升服务标准，有效提高我区人才市场管理水平、服务效率和服务质量，实现了“一站式办公”、“一条龙服务”，为我区各类用人单位和人才提供满意的服务。在人事人才服务工作中我们坚持“为经济建设服务、为用人单位服务、为人才服务”的宗旨，积极帮助相关企事业单位引进所需人才18名；积极开展未就业大中专毕业生的就业推荐工作，推荐就业大中专毕业生14人，推荐就业率30%以上；认真做好高校毕业生的档案接转和人事代理工作，为高校毕业生的合理流动提供服务，共为13名高校毕业生免费进行了人事代理；今年我们还组织我区市管专家进行健康体检，体现党和政府对专家人才的关怀，激励专家人才进一步努力工作，发挥领军带头作用。
五、认真贯彻落实中央和省、市编制工作会议精神，进一步加强编制管理工作
（一）严格控制机构编制职数增长。全国和省、市机构编制工作会议后，我们及时组织召开编委会，结合中央、省、市对机构编制工作的要求，提出了我区当前严格控制机构编制增长的意见，一是要及时将中央、省、市机构编制工作会议精神传达到全区各党政机关、事业单位，以提高对机构编制管理的认识；二是停止审批机构编制，要严格以年报数为基数只减不增，确因工作需要增机构、增人员的，只能在总量内调剂，或实行退一补一的办法解决。今年除政策性设立移民局、移民工作管理所、区政府应急办等机构外，其他12家单位提出的增机构、增编制的申请，编委会一律不予批准。
（二）继续深入开展编制政务公开工作。在以往工作的基础上，我们不断加强制度建设，严格按省编制公开四个办法改进和完善编制政务公开工作。一年来，针对部分机构、人员变动及时调整信息256件次，上传工作信息24件，处理和答复各类咨询9件，使公开信息与全区机构编制实际情况保持一致，在编制公开工作中我们还及时将机构编制管理的有关政策、法规、办事程序、工作指南等在网上公布，切实维护了人民群众对机构编制工作的知情权、参与权和监督权。在上半年的全省编制公开检查评比中，我区编制公开工作继续被评为优秀等次。
（三）以机构编制规范管理为标准，认真开展机构编制管理日常工作
1、按时完成事业单位法人年检工作。按照《事业单位法人登记管理条例》和市登记局的部署，今年我们继续开展了全区事业单位法人证书的年检工作，逐项检查事业单位的登记事项与实际情况是否相符，认真检查每家事业单位职责的履行情况。今年应年检事业单位144家，实检144家，年检率达100%。
2、严把科级职数审核关。为防止超职数提拔科级干部，我们一贯坚持了科级干部提拔中的职数审核工作。今年共有22家单位提出了科级干部提拔的申请，共涉及人员对象65名。我们参照武办发[]3号文件精神，严格对提拔岗位是否有空缺职数进行审核，通过审核，对其中14家单位符合提拔条件的34人签署了相关意见，对超职数提拔申请的31人进行了把关。
3、继续深入做好乡镇综合配套改革工作。巩固和完善“以钱养事”的农村公益性事业服务体系，加强对各街人员编制的宏观管理和总量控制，确保各街机构编制及实有人员只减不增。
（四）摸清家底，查找问题，为规范机构编制管理夯实基础
根据省、市关于将机构编制管理工作纳入同级政府目标管理的有关要求，我们认真对全区机构编制职数等基本情况进行摸底，查找存在的问题。
1、认真开展清理机关、事业单位机构、编制、职数工作。根据市编办工作部署，今年4月份我们对全区机关、事业单位的机构编制职数等情况进行了清理。对编制、职数分别按照核定情况、实配情况、超空情况进行清理，并于8月完成清理工作，形成了清理自查报表、报告。通过清理全面掌握了我区机构编制情况，全区核定的编制、职数与实际配置大体平衡。同时针对清理中机关、事业单位存在的结构性超空编制情况和职数超配的问题，我们正在按市里统一部署逐步进行整改。
2、开展事业单位重新“三定”工作。随着形势的发展和对机构编制工作要求的不断提高，对事业单位重新开展“三定”工作十分必要。一是由于历史原因，事业单位设立时，编委部分批文中所批准的项目不全；二是随着时间推移，编委所批准的事项实际已发生变化；三是有些事业单位的职能在发生变化。为做好事业单位重新“三定”工作，我们组织召开专门会议进行布置，对各事业单位上报的资料认真进行审核，全面考虑历史、现实以及编制政策规定，从严把关，并按照编委、编办工作规则逐一进行确定和批复，目前已有15家单位完成了重新“三定”工作。
3、大力精简财政供养人员编制。按照武办文[]30号文件要求，我区今年有精简654名财政供养人员编制的艰巨任务，面对汉南区划面积小、人口基数少、精简比例高的重大困难，我们不等不靠，采取积极措施，克难攻坚，一是及时将文件精神向区主要领导作了汇报。二是召开区编委会，会上向全体编委成员通报并专门进行了研究，通过了区精简财政供养人员编制方案。三是经区委、区政府批准以汉办发[]33号发文公布并实施。至此，汉南区精简财政供养人员编制目标任务分三个年度得以全面完成，共精简财政供养人员编制1496名（超出精简任务28名），占全区财政供养人员编制的58%，比例之高为全市之首。
（五）积极开展区级政府机构改革准备工作。根据武文[]41号精神，汉南区作为全市城乡一体化改革实验区，其中包括政府“大部制”改革试点内容。面对“大部制”改革这一艰巨任务，我们采取积极稳妥的办法，一是认真学习国务院《关于行政管理体制改革的意见》和国务院机构改革方案。深刻把握改革的指导思想、基本原则和目标，从而指导我区政府机构改革。二是认真总结分析我区近两期机构改革的经验和存在的问题，以利于新一轮机构改革予以借鉴。三是积极与区主要领导、市业务主管部门及时请示汇报，联系沟通，解决疑难问题。在以上工作的基础上，目前已形成了我区政府机构改革的指导思想、原则，确定了改革的基本任务和核心。
六、进一步加强人事编制部门自身建设
一年来我们在做好各项业务工作的同时不断加强部门自身建设，不仅全面完成了全年工作目标，也使部门建设呈现新气象。
一是大力开展创新型机关建设。为树立创新精神提高创新能力，我们狠抓政治理论学习和业务培训。政治理论学习上把解放思想、转变观念放在首位，注重将系统性与针对性、及时性相结合，深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习马克思主义理论中国化最新成果，掀起全局政治思想理论学习的新高潮。业务培训上组织机关干部认真学习中央、省、市关于人事编制管理的有关文件精神，认真学习法律和信息化知识以现代行政管理理论，专心研究人事编制工作的特点和规律，不断总结工作经验，创新工作思路，提高创新能力和办事效率；我们今年还实现了与市人事局局域网互联互通，积极参加了市人事局开展的“武汉人事网”、“武汉人才网”建设，大力开展在线人事编制服务，全面提升人事编制信息建设。
二是大力开展服务型机关建设。围绕建设服务型政府，进一步提高机关服务水平，我们不断强化服务意识，提高服务水平，在业务工作中在符合规定的情况下实行随到随办，有些业务工作我们加班加点及时完成，保证了相关政策在我区的顺利落实到位，受到服务对象好评；在改善办公环境上我们加大投入，对机关办公环境进行了改造，为服务对象提供了方便舒适的环境；今年我们开展了争创市级文明单位、“两型”机关建设、联系点对口帮扶和资助贫困学生活动、开展纪念建党87周年系列活动、组织机关干部和党员干部开展抗震捐款和交纳“特殊党费”，通过这些活动拓展部门服务领域，树立了人事编制部门新形象。
三是大力开展廉政型机关建设。充分发扬党内民主，加强党内监督，坚持民主集中路线，实行大事协商制度，分工协作；加强制度建设，从严治局，尤其是对人员招考、职称评审、编制清理、科级职数审核等社会高度关注业务工作严格按政策规定组织实施；严格执行区委、区政府的各项党风廉政建设规定，加大党性党风党纪教育力度，不断增强党员干部的自律意识，确保机关干部廉洁勤政。今年我们根据区政府要求，在区监察局指导下开展了“文明执法教育活动”，通过学习教育、自查整改进一步提高全局同志加强作风建设、依法行政、依法办事的自觉性和全局行政效能建设。
