交通事业年终工作总结【年终总结】

交通事业年终工作总结【年终总结】

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精彩导读：要站在新起点、新高度，使干部职工充分认识创建学习型组织的重大意义，强调终身学习意识，树立学习是工作、是责任、是素质、是乐趣的新型学习观，营造在学习中工作，在工作中学习的浓厚氛围。

今年，我局认真贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，努力构建和谐交通，全面提升文明行业创建水平，现结合创建措施作一总结：
1、加强目标责任制管理
党支部要把创建文明行业工作指标层层分解、落实，健全组织领导机构，局长、分管局长、科长逐级签订工作、廉政、安全目标管理责任书。制定切实可行的创建计划、工作要点、工作考核和奖惩制度。各科室在认真总结创建文明单位工作经验的基础上，查找存在的问题和不足，严格执行目标责任制管理，使文明创建活动贯穿于各项工作始终。
2、以优质工程塑造文明
继续推行工程项目经理责任制，完善施工各项管理办法，落实工程质量责任追究制度。全力承揽“村村通”建设项目，争夺市局工程建设优胜杯。为确保施工安全，所有正式及兼职安全员一律持证上岗，要与施工人员签订安全生产责任书，贯彻落实安全生产责任制，务必保质量圆满完成今年的各项工程建设任务。
3、完善创建文明行业长效机制
以深入推进交通标准化、规范化、集约化、人本化四化管理活动为契机，结合单位实际，全面修订、完善交通建、养、管、三产、后勤管理、精神文明建设各项管理制度，进一步规范职工行为，完善创建文明行业长效机制，推动文明创建活动向纵深发展。
4、以养护水平展示文明
加强预防性、经常性养护，注重《精细化养护实施标准》的实用性、可操作性，把标准要求具体落实到每个工序、每个环节中去。努力将“科学管理”、“生态养护”理念贯穿于交通养护全过程，狠抓交通绿化专业化、日常养护精细化，确保辖区国省道干线交通美观、整洁，打造“畅、安、舒、美”的交通通行环境。
5、努力打造学习型队伍
打造学习型队伍，提升职工政治文化、业务素质是创建文明行业的根本大计。要进一步提高认识、明确方向、整合各类教育资源，把“打造学习型组织，争创知识型职工”活动推向新水平。
强化学习意识。要站在新起点、新高度，使干部职工充分认识创建学习型组织的重大意义，强调终身学习意识，树立学习是工作、是责任、是素质、是乐趣的新型学习观，营造在学习中工作，在工作中学习的浓厚氛围。那一世范文网：www.nayishi.com转载请保留此标记。
加强班子建设。加强领导班子思想政治建设，牢固树立科学发展观和正确的政绩观。进一步完善班子内部议事规则、决策程序和组织生活制度，加强班子成员团结和谐意识，解放思想，创造共同干事的良好局面。
加强责任制管理。党支部把精神文明建设、职工教育纳入目标责任制管理，政治业务学习有组织、有考核、有奖惩。要切实加强职工的民主参与和民主监督，积极开展合理化建议活动，维护职工的合法权益，充分发挥职工的主动性和创造精神，以主人翁的姿态为交通建设事业献计出力。
建立人才激励机制。大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛、qc成果研究活动，建立自学、培训、考核、使用、奖励一体化的激励运行机制。继续培养发展新党员，大力表彰和宣传模范人物和典型事迹，形成人人争当先进，个个乐于奉献的良好氛围。建立奖励制度，要对交通事业发展做出突出贡献的干部职工，给予一定的奖励，激发全体干部职工的主动性、积极性和创造性。通过各种形式的评比、选拔不同岗位上的拔尖人才，优先重用，学历、职称与工资挂钩，激励职工自学成材，提高整体素质。
狠抓廉政建设。结合交通工作实际，把反腐倡廉寓于职业道德、行业文化建设和文明创建活动之中，深入开展理想信念和道德教育、优良传统和作风教育，打造廉政文化。把治理商业贿赂作为反腐倡廉的重点，认真落实“十要十不”制度、民主评议制度、民主生活会制度，述职述廉政制度、一票否决制度，打造交通和谐发展的清廉形象。
进一步强化“加快发展，加强管理，提高质量，保持稳定，内强素质，外树形象”意识，促进全年各项交通工作的顺利开展。
全力打造交通文化。紧密结合交通的行业特点，制定好文化建设的长远规划、方法步骤、保障措施和激励机制，推动文化建设工作的长期有效扎实开展。办公室、工会要抓好职工教育，完善丰富“四室一家”内容，为职工提供良好的精神文化生活环境，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
通过加强文化建设，不断丰富“交通与时代同步，与文明同行”品牌的内涵，培育“强抓机遇、奋力拼搏，敢为人先、争创一流，与时俱进、开拓创新，服务人民、奉献社会”的诸城交通精神，提高干部职工的精神气质和良好的行业风气，强化团队意识，为全面创建文明行业提供强大的精神动力。