环卫处创建先进基层党组织典型材料
环卫处创建先进基层党组织经验材料
党建带群建共推环卫事业新发展
深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果作出的重要决策，是党的建设一项重要的经常性工作。市环卫处党支部坚持从组织、队伍、载体、阵地、服务、机制六个方面入手，围绕中心、立足本职、争做优秀，形成了党建带群建，群建服务党建，共同推进党群组织齐争共创的局面。
一、基本情况
市环卫处是隶属于市政府的全额拨款事业单位，下设14个科所队，负责全市环境卫生管理、道路清扫保洁、垃圾无害化处理、公厕监督管理、环卫设施设置维护等工作。近年来，市环卫处被授予自治区级文明单位、地区“先进基层党组织“、“巾帼文明示范岗“、“巾帼建功活动优秀组织奖“等荣誉称号；环卫处工会被自治区总工会授予“自治区模范职工之家“称号和“职工书屋“，被地区总工会授予“地区职工职业道德建设“双十佳“先进单位“、被市总工会授予市“工人先锋号“称号；环卫处团支部荣获地区级“五四红旗团支部“荣誉称号。环卫检查班长被授予全国“巾帼建功“标兵，环卫所副所长被评为地区级、自治区级“五一巾帼奖“，检查班长被授予地区级“先进女职工“荣誉称号，等四位同志被哈密市评为“十佳城市美容师“、有40名女职工分别评为建设系统、市级“瓜乡好女工“、“十佳环卫女工“荣誉称号。
二、主要做法
一是带组织建设，夯实群团组织创先争优组织基础。环卫处党支部坚持“五同步“原则：一是同步研究。支部在研究制定党建有关事宜的同时，研究群建工作，确保群建工作始终沿着党建工作方向进行。二是同步部署。支部在部署重点工作时，就如何发挥群团组织的作用提出明确要求，确保群团工作跟进到位。三是同步规划。支部制定党建工作规划时，兼顾群建工作，把群建纳入党建规划之中，确保群团工作始终紧跟党的工作步伐。四是同步检查。支部进行检查时，对群建工作目标完成情况一并进行检查，确保群团工作各项目标落实。五是同步考核。在年终考核中，把党建带群建作为各分管领导及责任人述职内容，书记听取群团工作汇报，点评党建带群建工作成效，有力地推进了党建、群建责任的落实。
二是带队伍建设，提升群团组织创先争优素质能力。一是建立民主公开、竞争择优的选人用人机制，配齐配强群团组织领导班子，完善了群团组织机制和工作机制，群团组织成员呈现出“一高一低一多“的特点（即文化程度提高，平均年龄降低，党员干部多），工会、妇委会、团支部干部配备率达100%。同时实行书记直管、处领导分管的做法。二是大力培养、选拔优秀年轻干部进入管理层，充分激发职工的上进心、荣誉感以及干事创业的热情。三是加强基层党员干部的培养、选拔，建立健全干部管理制度，有计划、有步骤地培养发展年轻党员干部。四是积极开展群众性精神文明创建活动，大力弘扬遵守社会公德、践行职业道德、树立家庭美德、陶冶个人品德的“四德“风尚，开展“巾帼创新功、岗位争优秀、为党旗增辉“为主题活动，举办了“展巾帼风采，奉献环卫事业“演讲比赛,号召公益性、合同工积极向党组织靠拢，把不同信仰、不同身份的干部群众紧密团结在党的周围。五是以壮大“党员志愿者“、“巾帼志愿者“队伍为抓手，引领党员干部学先进、赶先进、争先进，比学习、比工作、比奉献。有200多名职工加入志愿者队伍，500名职工参与志愿者活动，“宣讲队“、“文艺队“、“礼仪队“、“信息员队“、“扶贫济困“、“安全技术服务“、“市容监督“、“便民服务“、“文体宣传“、“治安巡逻“等志愿者队伍，开展各项便民利民服务活动。
三是带载体建设，增强群团组织创先争优战斗力。以创先争优为契机，积极开展以特色党支部和品牌党员为主要内容的党建品牌创建活动，在党员中开展“凝心聚力谋发展、立足环卫做贡献“的“十个一“主题实践活动。一是举办一场“环卫工人颂“文艺演出，每年自治区“环卫工人节“在时代广场举办一场由环卫工人自编自演的文艺晚会，庆祝环卫工人的自己的节日；二是开展一次争做“优秀党员“、“巾帼建功标兵“、“十佳城市美容师“、“五好文明家庭“创建活动，设置了“荣誉栏“，用身边的人和事，感染和教育广大干部职工，营造以模范为榜样、向先进学习的浓厚氛围；三是举办一次新老党员重温入党誓词活动，增强党员的责任感和使命感；四是开展一次“大众读书会“活动，以开放阅览室、开辟读报一角、党建知识小课堂的形式，在职工中倡导“读一本好书，增一项技能“，“好书伴我行“活动，不断提高职工综合素质；五是举办一次“环卫知识进社区、进校园“活动，组建一支环卫知识宣讲队，进社区、进校园进行宣讲，引导市民、学生了解环卫工作、理解环卫工人，增强保护环境卫生、爱护环境卫生的意识；六是开展一次“为孤残老人献爱心“活动，到哈密市社会福利院，为孤残老人打扫卫生、理发、洗衣，并为老人举办了一场文艺演出，丰富了老人的文化生活；七是举办一项“暖人心“工程，环卫处党支部号召党员志愿者发扬“团结、友爱、互助、进步“的志愿者精神，以“暖人心“工程为平台，积极开展“暖冬计划“（为困难职工送冬衣活动）、“爱心计划“（参与社会公益救助）、“关爱计划“（落实党员领导干部“一点四户“、“一点五户“联系制度）、“春蕾计划“（资助困难职工子女就学）；八是筹措一笔“贫困救助基金“。长期以来环卫工人因工资低、待遇差，一些困难职工抗风险能力弱，建立了环卫处特困帮扶基金，对困难职工、身患大病职工进行救助；九是开展一次“环卫在我心中“中小学生征文大赛，教育和引导青少年爱护环境卫生，尊重环卫工人，珍惜环卫工人劳动成果，已成功举办了五届“环卫在我心中“中小学生主题有奖征文大赛，全市50多所中小学，3000多名学生参加了大赛；十是开展了“关爱环卫女工健康“活动，邀请专家对妇女进行自我保健意识教育，同时定期对妇女职工身体健康状况进行体检。
四是带行风建设，提高群团组织创先争优实效。一是以“六个延伸“为切入点，拓展环境卫生服务范围即：由主干道向背街小巷延伸，由公共领域向居民院落、单位庭院延伸，由市内主城区向城乡结合部延伸，由重点时段向全天保洁延伸，由生硬的“封堵“工作模式向人性化管理延伸，由单纯的市容环卫管理向综合管理延伸的工作思路，不断扩展环卫服务范围，提高环卫服务能力。二是以精细化管理为手段，提高环卫质量。实行“六无“（无堆积物、无烟头瓜果皮、无纸屑废袋、无砖头石块、无污物积水、无小广告）、“六净“（路面净、隔离带净、门前净、环卫设施净、花坛周围净、路沿石净）的环卫标准，落实“五查“措施。三是以人性化服务为根本，满足市民需要。为解决垃圾异味扰民的问题，采取两班制调整垃圾清运作业时间，由白天清运改为晚间清运，并对街道进行洒水冲洗，消除异味。
五是带阵地建设，整合党群组织创先争优组织资源。以建设“坚强阵地“和“温暖之家“为主题，以建设学习型、创新型、服务型群团组织为重点，以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好“为标准，在广大党员干部中开展创先争优，要以大力弘扬自尊、自信、自立、自强“四自“精神为重点。同时，加大教育阵地建设投入力度，按照人员配备、阵地建设和硬件配置一体规划、同步建设、资源共享、配套使用的思路，整合完善基层党群组织管理体系和工作网络。环卫处投入2万元，建立了图书室、阅览室、女职工教育活动室、文体娱乐室，广泛开展“学习型组织、学习型职工、学习型家庭“创建活动，并对涌现出来的学习型家庭、学习型职工进行表彰、奖励，形成党群共同创先争优良好局面。
六是带机制建设，形成党群共同创先争优工作格局。环卫处党支部把机制建设作为推动党建带群建，党群共同创先争优的长效举措。一是健全完善了党支部和党员定期考核机制评议百分制，评判党员优秀还是不优秀，作用发挥得好还是不好，主要看业绩，对业绩突出的党员给予奖励。二是建立激励保障机制，把先进积极分子外出参观考察，七一党的生日给每个党员发祝福信息。三是统筹部署党群干部教育培训机制，做到培训计划互通、培训资源共享、培训活动联抓。采取“请进来讲“、“坐下来学“、“走出去看“、“派下去练“等多种方法，通过开辟党员学习园地、党建知识小课堂、读报一角、板报展、图书阅览室等学习阵地，提高党员职工的综合素质。四是建立发展党员四定制度（即定人培养、定期培训、定岗考察、定时谈话）。五是建立党群工作联席会议制度，定期研究党建带群建工作，加强对群团工作的指导。统筹考虑党支部和群团工作经费，根据党支部和群团组织工作需要，给予经费支持。六是建立约束监督机制，推行党务六公开制度，提高工作的透明度，保障广大职工的知情权、参与权、监督权。
