组织工作科学化水平经验汇报材料
组织部门作为党委的重要部门，在经济社会发展和党的建设中肩负着重要职责。围绕中心，服务大局，提高组织工作科学化水平,是经济社会又好又快更好更快发展的坚强保证。一、加大干部工作力度，进一步提高干部人事制度改革工作满意度。一是坚持围绕中心服务大局，推动科学发展选干部配班子。把德才兼备、以德为先作为选拔任用干部最重要、最根本的标准，着力抓好提名推荐、组织考察、讨论决定三个关键环节，把那些思想上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位。一年来共提拔科级干部16人；女干部1人，少数民族干部3人，非党干部1人；大学本科文化12人，大专文化4人；后备干部8人；硕士研究生试用期满考核合格任命为副主任科员1人。结合“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作的开展，在全县开展公开选拔8名乡科级领导干部，加大竞争性选拔干部工作力度。二是贯彻落实十七届四中全会精神，大力加强干部队伍建设。结合我县干部队伍建设面临的形势和任务，研究制定了《中共县委关于贯彻落实党的十七届四中全会精神 大力加强干部队伍建设的实施意见》，把加强干部队伍建设作为加强和改进新形势下党的建设的重要工作来抓；关注长期在边远山区、条件艰苦地方工作的同志，关注注重打基础、办实事、不事张扬的同志，关注在基层和一线工作的同志，探索适当提高乡镇干部的政治待遇。在坪上、补郎、猴场、猫洞四个民族乡分别推荐提拔了1名副科级干部；注重优秀年轻干部的培养锻炼，加强对挂职干部的跟踪了解，抽调4名科级干部到县**局协助工作；激励关心优秀年轻干部，安排乡镇和部门的年轻后备干部双向挂职锻炼，对选派的8名乡镇党建副书记、12名乡镇长助理及10名局长（主任）助理进行跟踪考察，使30名挂职干部顺利结束挂职工作。三是积极认真谋划，做好政府部门机构改革工作。制定县政府机构改革领导班子干部人事安排工作方案。按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，及时向上级组织部门报告有关事项。完成了政府机构改革工作，机构改革后县人民政府有工作部门23个，直属事业单位2个，联合组织1个，共涉及137人。政府机构改革进一步强化了领导班子和干部队伍建设，为经济社会又好又快更好更快发展提供了组织保证。四是加强干部人事档案管理，为干部选拔任用提供依据。紧紧围绕干部人事档案为干部、人才、地方经济服务的重点，加强干部人事档案管理工作，并通过了省级一级达标验收。五是坚持把好《干部任用条例》规定的程序关，认真抓好干部监督工作。用《干部任用条例》规范干部选拔任用的每道关口和每个环节，建立健全干部选拔任用机制。县委提拔的干部票决率达100%，对拟提拔干部均按规定进行公示，对非选任制的干部都实行试用期。二、加大党建工作力度，进一步提高基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。一是强化责任，抓好落实。坚持书记抓、抓书记，逐级落实党建工作责任，突出党建保障发展的基础地位。制定了《中共县委关于贯彻落实党的十七届四中全会精神进一步加强和改进新形势下党的基层组织建的实施意见》。调整充实县委党的建设工作领导小组，抽调8人充实领导小组办公室，选派8名副科级领导干部挂任乡镇党建副书记专抓党建。严格落实县级以上党员领导干部“一岗双责”，坚持县、乡、村三级层层签订目标责任书，把党建工作实绩作为考核评价任用干部的重要依据，严格执行党建责任追究。坚持抓常委、常委抓，一年来召开党建专题会5次，例会1次，听取汇报2次，现场会1次。强化党建联系点制度，调整副县级以上党员领导干部联系点124个，领导小组成员单位联系点28个。二是夯实基础,促进发展。创新组织设置，探索建立党总支统筹农村工作的模式，选派能人跨村任职，跨村兼职的能人效应模式，着力打造作风过硬，有战斗力的农村党支部，共建立村片区党总支13个，联合党支部9个，协会党支部49个。投入资金15万元，全面完成了11个乡镇中心站点和317个行政村服务站点的建设，有力推进了便民服务工作的开展，提高了便民服务质量和工作水平。成立全县村党支部书记、村委会主任工作业绩考核领导小组，对317个村的党支部书记、村委会主任进行了考核，共落实奖励资金70.68万元。做到科学规划，合理选址，合理确定改扩建方案，建立联席会议制度，强化督查，全面完成81个村级组织活动场所改扩建任务，并通过省委验收。认真抓好发展党员工作指导意见的贯彻落实，重点做好在生产、工作第一线、高知识群体和青年中发展党员工作，截止目前，全县共发展党员565人，其中女党员105名，少数民族97名，农村党员427名，35岁以下358名，高中以上273名。完成了35个省、市级“五好”基层党组织、3个抗旱救灾先进基层党组织和3个抗旱救灾优秀共产党员的申报工作。开展命名了50个县级“五好”基层组织、30个优秀共产党员、10个优秀党务工作者、5个“十佳”村党支部书记评选工作,并在建党89周年之际，召开表彰大会进行了表彰。三是党内关怀，温暖人心。认真组织开展好慰问活动。认真开展年未春初的生活困难党员慰问帮扶活动，使生活困难党员普遍都得到一次慰问，在春节慰问期间，全县共慰问帮扶困难党员774户，发放慰问金14.32万元。帮助2286名农村60岁以上老党员交纳新型农村合作医疗费。拨出91.61万元，为全县988名离任村干部解决了生活困难问题。四是完善机制，促进民主。推行村干部任期“三承诺一述评”活动，实施村级重要事务“四议两公开”制度，深化开展“党员活动日”，设置村务理事会，全面推开党代表常任制，党建工作述职制度。在全县“公推直选”龙场乡政法委书记。充分发挥党员主体地位作用，扎实推进基层民主建设。五是创先争优，增强活力。完善党员联系和服务群众工作体系，深化无职党员设岗定责等活动，继续为党员发挥作用搭建好工作平台；完善城乡党组织互帮互助机制，以“百个支部结对、千名党员帮扶”活动为载体，深入开展“进百企、走百村、访千户”活动，着力推进“四联四帮”，推进城乡党建工作一体化；以工作做到产业链上、支部建在产业链上、活动开在产业链上、技术学在产业链上、党员富在产业链上为载体，积极探索“两新”组织党建工作的新方法，拓展党建工作覆盖面；着力扩大学习实践活动成果，重点对“加快循环经济工业基地基础设施建设”等19个影响经济社会发展的课题进行调研，把创先争优贯穿保增长、强基础、促转变、保民生、保稳定的始终，促进全县经济良性发展；推进服务群众工作，围绕“三看三比”、“三牢记三争先”，“争创一流业绩、争做服务标兵、争当时代先锋”三大载体，深化机关党员“先锋岗”活动，全县4237名党员公开向群众进行了承诺；坚持民生是第一要务，教育、引导党员在社会保障、就业促进、百姓安居等“九大民生工程”中发挥先锋模范作用，各级各部门党组织共成立18支“党员突击队”，开展了送医、送药、送劳动、送技术入村300余次。三、加强远程教育工作力度，确保“学用”成果转化取得新成效。一是加强规范管理，抓好维修服务工作。按照“五防五好”、制度健全，管理规范要求，抓好站点建设；采取市场运作模式，加强设备维护工作。在县城授权“0853电脑电视维修部”和“方正科技维修中心”为“远程教育维修维护服务中心”，负责维修远程教育设备和文化信息资源设备；二是抓好示范带动工程，推动学用成果转化。切实抓好“三个一批”（即：创建一批学用成果转化示范村11个、评选一批成绩突出站点管理员27名、培育一批党员创业带富能手190名）远程教育示范带动工程。四、加大党员干部教育培训力度，推进学习型党员干部队伍建设。一是加强制度建设，激发党员干部参与教育培训主动性。制定下发了《县党员教育培训管理办法（试行）》、《县干部教育培训学时管理办法（试行）》和《县党员干部自主选学四项制度》，激发了各级党组织和党员干部参与教育培训主动性。二是发挥流动党校作用，大力开展党员轮训。通过组织流动党校送党课进农村、组建县乡宣讲团到村进行宣讲、培训班等多种方式对村干部、党员、群众进行党性教育。三是创新村干部培训形式，提高村干部素质。继续整合培训资金，举办“县党建暨新农村建设示范村村干部培训班”。按照“四定二公开”的模式，激励村干部在工作中多思考、多总结、多提炼，进一步理清工作思路，提高干事创业的本领。四是坚持组织调训，推动干部自主选学。以组织调训为主，在县委党校举办县第四期中青年干部培训班， 26名副科级领导干部和24名后备干部参加为期三个月的集中学习培训；在清华大学举办县首期领导干部公共管理高级研修班，53名领导干部及3名后备干部参加学习培训；推进干部按“菜单”进行自主选学，培训各类干部500余人次。五是提升党员干部短期教育实践培训基地建设水平。指导和帮助讲义村提升培训理念，突出培训特色，为争创省级示范点创造条件。投入4万余元把化处镇水母村、龙场乡索桥村建设成为县级党员干部短期教育实践培训基地，组织村干部、党员群众300余人进行4次实践培训。五、加大人才工作力度，抓好各类人才服务工作。政府机构改革后，调整了人才工作领导小组，成立乡土人才开发领导小组；完成省第十批科技副职和市第八批科技副职到任后的信息采集工作，完成7名安顺市中青年优秀专业技术人才和2名市管专家的考核；组织开展科技人才资助专项资金申报工作，农业局许芬同志申报的水稻高产试验项目荣获安顺市第三批科技人才资助专项资金1万元。陈胜云、陈波2名同志荣获安顺市第三批市管专家称号；在全县十一个乡（镇）建立人才工作服务站，并招聘11名素质较好的公益性岗位人员负责人才服务站的日常工作。