市总工会党组民主考评工作总结
按照市民主考评工作的部署和要求，市总工会党组把民主考评工作作为改进工作作风、提高工作效能的有力抓手，将民主考评工作与党的群众路线教育实践活动有机结合，健全机制，明确措施，注重融入，严格要求，有效形成了工作全面推进的良好局面。现将年度工作汇报如下：
一、主要做法
（一）完善三个机制，夯实工作基础。一是完善组织领导机制。党组成立了以党组书记、主席为组长，其他班子成员为副组长，各部室负责人为成员的考评工作领导小组，同时，明确了领导小组的职责和办公室的工作任务，确保民评各项任务落到实处。二是完善制度保障机制。修订《市总工会机关考勤制度》，对机关人员出勤、请销假手续等做了严格的规定；充分发挥职责去向告知牌的作用，要求干部职工亮职责、亮身份，做到人员去向明确、办事程序规范、主动接受监督；公开《市总工会机关效能建设公开承诺内容》，要求干部职工严格实行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制。三是完善考核考评机制。制定了《市总工会机关效能建设考评实施细则》，采取日常考评、年终考评和领导点评的方式对部室和个人进行考核，努力解决机关存在的“庸懒散软”问题，并把考核结果作为评价部室和个人的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，不断强化机关干部的执行力。(二)明确三项措施，整体推进实施。一是细化方案抓推进。根据市委、市政府的部署，结合市总的工作实际，经党组认真研究，制订了《市总工会民主考评实施方案》，广泛发动干部职工积极投身到民主考评工作中去。二是明察暗访抓推进。机关效能办先后次深入部室检查干部职工在岗工作和制度执行情况，及时通报检查结果，对督查中发现的问题严肃批评教育，杜绝了机关人员工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、无故缺勤和脱岗等现象。与市环保局等市直单位开展结对互查活动，避免了自查中出现的讲情面等情况。在今年市民主考评办组织的民主考评暗访大检查活动中，没有发现市总有任何违规行为；每月按时召开部室例会，部室对当月工作完成情况自评后，市总领导进行点评和总结，促进了工作任务的落实和工作效率的提高。三是营造氛围抓推进。充分运用报刊、广播电视、网络、简报等媒体，大力宣传开展民主考评工作取得的成效。先后在工人日报、中工网、安徽工人日报、淮北日报等多家媒体发表各类信息400余篇。
（三）坚持五个听取，找准作风症结。党组把民主考评征求意见活动作为日常考评的重要组成部分，认真开展“践行群众路线、提升作风效能”民主考评征求意见活动，努力查找自身在工作作风、服务质量和办事效率等方面存在的问题。成立5个调研组，由班子成员带队，深入企业开展“当工人听意见办实事”主题活动，在自己找的基础上，通过“五听”（一是听取基层工会的意见和建议，二是听取劳模的意见和建议，三是听取企业和一线职工的意见和建议，四是听取市直单位意见和建议，五是听取离退休老同志的意见和建议），开门纳言，广泛听取和收集各方诉求和建议。共收集原汁原味意见和建议230条，疏理意见和建议涉及就业、工作作风等五个方面，为整改落实工作打下了坚实基础。
（四）注重四个结合，整改突出问题。一是与开展廉政风险排查“回头看”活动相结合。从风险排查、措施落实、完善制度等方面对廉政风险防控工作进行动态管理，重点监控“财权、人权、物权”的重点岗位及人员，制定《关于贯彻落实中共中央＜建立健全惩治和预防腐败体系-2017年工作规划〉的实施细则》。在全省首家建立工会经费联审查机制，通过定期对系统、直属工会经费年度使用情况进行审计，确保了工会经费使用的安全性。二是与加强党内民主建设相结合。积极推进党务公开和会务公开，对于党内规定要求公开的事项，通过理论学习活动、文件、网站公布等形式，主动公开，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，保障党员的主体地位和民主权利。积极营造党内民主氛围。开展组织生活会和民主评议党员活动，使党员干部通过谈心交心，达到相互促进，整改提高的目的。三是与扎实开展廉政文化进机关、进企业活动相结合。在办公楼走廊内设立“廉政文化墙”，使党员干部随时随地受到熏陶和教育。健全了干部报告个人重大事项、诺廉、述廉、廉政档案电子归档制度等，进一步强化党风廉政建设责任制，充分发挥廉政制度对干部职工思想行为的规范引导作用。结合情系职工文化进企业、进项目部活动，将廉政文化融入安全文化、企业文化，大力弘扬廉政思想，-3-倡导廉政道德，进一步营造良好的企业廉政文化氛围。四是与完善落实制度建设相结合。完善《市总工会“走千家企业、访万名职工”调研走访制度》，对干部职工下基层天数和调研成果提交进行细化。制定下发《市总工会关于凝聚职工力量在全面深化改革建设精致淮北中发挥主力军作用的决议》和《关于全市工会干部转作风办实事的决议》，进一步改进工作作风，汇聚建设精致淮北的正能量。修订完善《市总工会大宗物资采购管理办法》，对大宗物资采购程序进行规范管理。制定《淮北市工会工作创新案例评审办法》，以解决实际问题为导向，以职工满意为标准，不断推动工会工作理论创新、工作创新、实践创新。今年，重点加强了民主集中制建设，健全了党组织议事规则和决策程序、学习制度、请假制度、党风廉政建设制度、资产管理、公务接待和财务管理制度等29项制度。其中，修改19项，新建10项。目前，市总初步形成了一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
二、取得的成效
党组坚持一手抓民主考评工作，一手抓工会工作，统筹兼顾，科学安排，真正做到了把民主考评工作的成效体现到解决存在的突出问题、促进职能到位上，用职能到位、工作实效来衡量和检验民主考评工作开展的成效。
（一）提高了思想认识。经过征求意见、查找问题、分析原因等环节，干部职工找准了存在的突出问题，挖掘了思想根源，明确了努力方向，牢固树立了与时俱进、勇于创新的理念，提高了工作的主动性和创造性。
（二）改进了工作作风。推行“一线工作法”（情况在一线掌握、工作在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、作风在一线转变、干部在一线考评），干部职工主动作为，深入基层，调查研究，掌握实情，解决困难，不断深化工会与群众的密切联系，在实现共建共享精致淮北中发挥作用。扎实开展“干部帮联企业、打造精良产业”行动和“走千家企业、访万名职工”活动，把工会重点工作落实情况作为走访调研的主要内容，带着任务下基层，帮助基层解难题。到淮海实业集团新宇公司开展“当工人听意见”集中调研活动，倾听职工心声，解决好联系职工群众“最后一公里”问题。在帮联企业中，市总全员行动，分组深入企业了解情况，通过印发《企业基本情况调查表》等表格调查企业困难情况。举办银企对接会，解决企业资金难问题。慰问美好乡村建设结对共建村——双堆集镇芦沟村困难留守儿童，赠送了价值1万余元的学习用品及慰问金。到铁佛镇黄集村开展“走田间地头、促秸秆禁烧”活动，与广大农民、乡镇干部同行动、共劳动，以实际行动投入“三夏”大忙，支持秸秆禁烧。选派12名机关干部到非公企业工会挂任第一副主席，帮助企业开展工会工作，抓点带面。在全省率先开展国有企业、非公企业结对共建活动。选择获得市级以上模范职工之家称号的国有企业工会和工会工作具有一定基础的非公企业工会各20家，充分发挥各自优势，实行组织共建、队伍共建、制度共建、资源共享、活动联办、工作互促，不断增强非公企业工会建起来、转起来、活起来。今年以来，市总领导带领部室人员共走访企业115家、职工1000余名，帮助企业和职工解决实际问题60余件，形成调研报告10余篇。
（三）扩大了工会影响。开展民主考评工作以来，干部职工的工作热情高涨，工作能力增强，工会各项工作全面推进。成功举办了“全国工会就业援助月”活动，打通了服务职工就业的“最后一公里”。以市委、市政府名义召开了庆祝五一国际劳动节大会，举办了“精致淮北、劳动最美”主题展演，进一步激发全市职工建功立业的热情。承办全省非公企业劳动竞赛工作会议，市总工会在大会上以“助推非公经济发展、聚力精致淮北建设”为主题作经验交流，展示了我市非公企业“六型”劳动竞赛的创新做法。以“创建文明行业、文明窗口，争当文明职工模范、志愿服务标兵”活动为载体，助推文明城市创建工作。联合淮北日报社启动发现推荐窗口行业文明创建三“十佳”活动，组织开展“优质服务从我做起”主题演讲比赛，不断提升窗口行业文明创建水平。举办“幸福牵手情定相城”百对新人大型集体婚礼。承办全省班组安全管理成果发布会，我市共有25个企业班组荣获了全省班组安全管理成果展示奖项，市总工会被评为班组安全管理成果展示优秀组织单位称号。
三、2015年工作打算
开展民主考评工作以来，干部职工统一了思想，明确了方向，边评边改已成为大家的自觉行动，如考勤制度的坚持，工作效率的提高，深入基层等问题都有了明显改善，整个机关精神面貌进-一步提振，工会各项工作都取得新进展、新成效。但是我们也清醒地认识到，纵看有差距，横看有不足。2015年，市总将着力在落实上下功夫，继续总结民主考评工作的经验做法，不断创新工作载体，用民主考评工作的成果推动市总各项工作开展，更好地服务精致淮北建设。
