大型国有企业思想宣传工作要点
大型国有企业思想宣传工作要点
，是全面贯彻落实党的十七大、公司第二次党代会战略部署的第一年，也是攀成钢改革发展任务异常艰巨的关键之年。公司宣传思想工作要高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七大、公司第二次党代会和二届一次职代会精神，紧紧围绕公司生产经营、改革发展、和谐稳定的中心工作，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，创新内容和形式，不断提高宣传思想工作的水平，营造良好氛围，唱响主旋律，打好主动仗，为构建精品攀成钢和谐攀成钢提供坚强的思想保证、良好的舆论环境、强大的精神动力和浓厚的文化氛围。
一、强化理论武装，深入学习贯彻党的十七大精神，不断强化构建精品攀成钢和谐攀成钢的思想基础。
要以党的十七大和公司二次党代会精神学习为重点，以中心组学习、职工政治学习、班前会和开展读书活动为载体，采取专家辅导、集中办班、自学等形式，组织全公司党员、干部、职工认真学习、深刻领会、全面准确把握党的十七大和公司二次党代会精神，统一和强化全公司干部职工对科学发展观、和谐社会、节能减排，以及公司“一三五”发展战略的理解和认识，推动中国特色社会主义理论武装全公司干部职工向深度广度拓展。同时，积极学习现代管理、政策法规、思想党建、企业文化等各种与企业生产经营密切相关的知识和理论，拓宽视野，提高素质。
要大力弘扬学以致用，用以促学的学风，强化调查研究实践活动，不断提高领导干部运用中国特色的社会主义理论体系指导实践，解决实际问题的本领，力争实现“三突破”，即：观念转变、思想解放有新的突破；改革创新、精品制胜有新的突破；科学发展、和谐建设有新的突破。
要加强对各二级中心组学习指导、督促、检查和考核，加强经验交流，不断强化干部理论学习的动力、毅力和能力，力促中心组学习上台阶。
二、广泛、深入、扎实地开展形势任务教育，动员和激励全公司职工为实现全年目标任务而努力奋斗。
要以落实公司二次党代会、二届一次职代会精神为主线，结合（集团）公司开展的“提高竞争力，打造新攀钢”的主题教育，以“精品战略开新局、和谐文明谱新篇”为主题，广泛深入地开展形式多样、内容丰富、贯穿全年的形势任务教育。
大力开展层层宣讲和大讨论活动，讲清形势、讲明任务，找准工作的重点和难点，制定并落实确保目标实现的措施和办法。公司各单位要精心组织宣讲和大讨论活动，各级领导干部要带头宣讲，参与到广泛深入的宣讲讨论活动中去，增强形势任务教育的感染力。在宣讲和讨论中，要注重用发展成就鼓舞士气，用战略目标凝聚人心，用年度目标激励干劲，用严峻形势激励斗志，用开放视野审视差距和不足，用创新思维和举措推进工作。引导职工牢固树立危机意识、责任意识、精品意识、成本意识、改革意识和和谐意识。总之，要以公司“一三五”发展战略和的目标任务来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好局面。
加强舆论引导，营造浓厚氛围。公司各宣传媒体要充分发挥舆论主阵地作用，通过专栏、专题、访谈、评论员文章、动态宣传、典型报道等方式，大力宣传公司所取得的成就，目标任务，以及实现目标任务的重点难点、措施办法、工作进度等，形成强大的舆论氛围，使公司的目标任务深入人心，做到家喻户晓，人人皆知。
精心组织主题教育和劳动竞赛活动等形式多样的形势任务教育活动。公司党政工团各职能部门，要围绕“精品战略开新局、和谐文明谱新篇”主题，结合职能特点，创新方法和载体，广泛开展征文、知识竞赛、主题教育、劳动竞赛等活动，健全考核激励机制，增强形势任务教育的吸引力，真正做到激发干劲，凝聚智慧和力量，筑牢群策群力保目标的工作基础。
三、加强和改进思想政治工作，为推进中心工作创造良好环境。
要围绕企业的生产经营中心，抓住热点、难点，大力开展有针对性的思想政治工作。坚持以人为本的原则,尊重人、理解人、关心人，改进思想政治工作方式方法，更加注重人文关怀和心理疏导，把涉及各项重点工作的政策和措施讲透讲够，把职工群众的困难摸清摸透，心贴心、面对面、实打实地做好解疑释惑、平衡心理、化解矛盾的工作，培育良好社会心态，确保企业和谐稳定的良好局面。
要积极探索思想教育与严格管理、解决思想问题与解决实际困难相结合的新机制，着力构建大政工体系，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。进一步增强思想政治工作的生命力，与时俱进地保持党组织的政治优势，确保公司改革发展稳定。
健全职工思想信息处置机制，不断增强工作的前瞻性主动性。要围绕党和国家重大决策部署及企业的各项中心工作、公司内外重大事件和社会热点，通过调研、网络等多种方式，及时了解公司干部职工的真实愿望、要求和意见，深入分析干部职工的思想状况。特别要密切关注关系职工切身利益的重大管理改革措施出台时，职工思想上出现的新情况和新变化，准确把握热点、难点，及早发现倾向性、苗头性问题，准确判断有关特点和问题成因，并提出对策建议，及时准确引导。
加强思想政治工作研究。结合攀成钢公司实际，组织力量，围绕打造精品攀成钢和谐攀成钢，围绕推进党的新的伟大工程建设，围绕构建新型和谐劳动关系，围绕构建富有攀成钢特色的企业文化，促进文化“落地”，围绕提高职工思想业务素质，打造高素质员工队伍，围绕建立和谐文化，培育文明风尚，围绕积极应对宣传思想工作面临的新情况新问题，探索规律、改进创新宣传思想工作等重点课题调研，深入实际调查研究，形成一批有价值的研究成果。强化研究会工作，不断探索和完善公司党建思想政治工作企业文化研究会工作体制和运作机制，整合各方力量，形成合力。加强《研究与实践》的编辑工作，面向公司、面向实际、面向前沿，完善编辑制度，提高办刊质量，加大基层单位刊稿比重。
四、抓好企业文化建设，为打造精品攀成钢和谐攀成钢提供文化支撑。
以党的“十七大”精神为指针，以“精品、创新、和谐”为主题，以提高企业凝聚力、向心力和核心竞争力为目标，围绕公司方针目标，深入开展具有鲜明企业特征、丰富管理内涵的企业文化建设活动，推进公司文化大发展大繁荣，提高企业文化软实力，为公司实现年度目标提供强有力的文化支持。
把作为“精品文化推进年”，使精品文化理念更好地融入企业发展战略、管理制度之中，更好地渗透到干部职工的思想意识、职业行为之中。抓好企业文化示范单位和示范班组建设工作，总结经验，做好示范，推动公司企业文化建设水平迈上新台阶。
贯彻执行《攀成钢公司vi管理办法》，大力推行公司视觉识别标准，提升公司企业形象和企业品牌力，结合公司定置管理和环境综合治理，加强文化氛围的建设和烘托。
加强和谐文化建设，培育企业文明风尚。要在全公司倡导和谐理念，培育和谐精神，引导全体员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。以建立社会主义核心价值体系为目标，以培育职工良好的道德风尚为重点，认真贯彻《攀成钢员工行为规范》，努力打造爱岗敬业、文明诚信的员工队伍。重点抓好公司机关、驻外机构、营销部门等窗口单位员工的仪容仪表、办事态度、文明服务等行为规范，树立榜样。
继续抓好安全文化、质量文化、营销文化、廉洁文化等子文化工作，强化文明操作、安全生产，把好质量关、树立精品意识，创造更多精品。
继续抓好文联工作，将十七大精神和公司第二次党代会精神融会贯通于文艺创作之中，推进公司文艺创作的新突破、新发展、新繁荣。要进一步办好《攀成钢文艺》，使之成为公司广大职工发挥文学才智、交流文学经验，培养文学新人，活跃企业文化的阵地，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，更好丰富干部职工的业余文化生活，促进干部职工全面发展。
五、加强管理、创新手段，着力提高新闻舆论引导水平。
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，抓好“内抓凝聚”工作。要以公司改革发展为宣传重点，以《党委宣传部宣传报道纲要》为抓手，以公司主办的《攀成钢报》、攀成钢电视台、《宣传与学习》、公司网站为主阵地，精心组织策划好公司学习贯彻党的十七大和中央经济工作会精神、公司第二次党代会、第二次科技大会、二届一次职代会、公司生产经营、改革发展稳定等重大主题宣传和重点活动报道，加强典型宣传，坚定信心，激发干部职工的积极性和创造性。加强改革改制及涉及职工切身利益的管理政策出台等重点、热点问题的新闻报道和舆论引导工作，消除疑虑，疏导情绪，凝聚人心。着眼于服务中心、改进工作、解决问题，进一步加强舆论监督，抨击丑恶现象，弘扬正气。
突出主题，加大外宣力度，抓好“外塑形象”工作。配合省、市新闻媒体宣传主题，组织、协调新闻媒体加大对公司形象的宣传力度。重点组织策划好公司在贯彻落实科学发展观、走新型工业化道路、发展循环经济、加大节能减排、争创中国名牌、构建和谐企业等方面外宣报道工作，并通过多种新闻途径，利用多种宣传形式，全方位、多角度地对外展示攀成钢公司作为工业强省（市）的龙头企业在工业发展中所取得的新进展、新成绩，进一步提高企业的知名度和美誉度。
六、进一步加强精神文明创建。
以巩固省级文明单位创建成果，争创“省级最佳文明单位”为目标，以建立社会主义核心价值体系为核心，加强企业精神文明建设，重点以加强职业道德教育为抓手，继续在全体职工中开展“学习敬业尽责忠诚”的职业观教育，深化“爱岗敬业、争创一流”主题实践活动，全面落实《公司职工行为规范》和《职业道德规范》，推动职工职业道德素质和企业文明素质提高。
要以争创公司文明单位活动为载体，以成都市和青白江区争创文明城市为契机，推进精神文明创建活动。要努力探索和健全公司文明单位创建机制，建立企业内部创建标准、考核办法和长效激励机制，激发文明单位创建的热情和动力。要开展丰富多彩的