思想作风整顿“整改”阶段的安排意见
一、目的要求
通过整改，切实增强局领导班子的凝聚力和战斗力，建设一支政治素质高、业务素质强、工作作风硬的劳动人事干部队伍；确保各项工作健康有序地向前发展。总的要求：局领导班子成员要深入科室、广泛听取群众意见和建议，找准局领导班子和干部队伍中存在的突出问题。在此基础上制定切实可行、操作性强的整改措施，并建立责任制，抓好落实。
二、主要内容
针对局领导班子和干部队伍中在思想、作风、工作、纪律等方面存在的突出问题，制定整改方案，修订和完善各项规章制度，建立科学、规范、高效的工作运行机制。
三、步骤和具体要求
（一）调查研究（天）月日—日。根据群众在座谈会、民主生活会和征求意见表提出的意见和建议，局整顿办将涉及到的具体问题进行汇总、归纳、梳理，并反馈给局领导班子，由局领导班子结合具体问题和工作分工落实到人，每位班子成员针对机关制度建设、干部队伍建设、党风廉政建设及文化生活等问题分别深入到分管科室、下属单位，有针对性地开展调查研究。采取面对面谈心、召开座谈会等形式，虚心吸取群众的呼声、意见和建议，对提出的意见比较集中、反应比较强烈的问题进行认真分析、研究，为制定整改方案和措施打下良好基础。
（二）制定方案（天）月日—日。召开局思想作风整顿领导小组会议，综合领导班子成员调查研究情况，研究拟定整改方案和整改措施。在此基础上，制定切实可行的整改方案和整改措施。局领导班子整改方案应围绕以下五个方面存在的问题制定：（1）政治理论学习不够，缺乏政治敏感性；（2）工作摆布上存在“一手软，一手硬”问题；（3）工作作风不实；（4）坚持民主集中制原则不够经常；（5）党风廉政建设不够彻底。局整改方案的形成采取由群众中来到群众去的方法，先由大家提意见，局整顿办汇总后，将早案再发下去征求意见和建议。
（三）组织实施（天）月日—日。整改方案一经制定，明确各项整改措施的责任人、责任科室、启动时间、完成时限。建立健全并严格执行机关党务工作、学习考勤、财务管理、后勤车辆管理等规章制度，以不断提高机关办事效率，确保各项工作落到实处。要抓住职工群众普遍比较关心、反映比较强烈的问题立即进行整改。对由于受客观条件所限一时解决不了的问题，要向职工群众讲清楚。整改结束后，召开局思想作风整顿工作总结大会。