药监管局干部队伍作风调研
根据市干部队伍能力作风建设的要求，我局组织调查组对全局机关干部能力作风建设作了深入的调查研究，广泛征询、认真听取了社会各界的意见、建议。调查对象坚持实事求是的原则，客观公正地评价了我局机关干部能力作风的现状，一方面给予了充分的肯定，另一方面也指出了不足，并提出了一些有益的意见和建议。
一、我局干部作风现状
近一年来，我局始终把加强干部能力作风建设作为解放思想、加快发展的重要保证，通过加强思想作风建设，不断提高干部思想政治素质，特别是今年市委组织开展能力作风建设后，局党组及时作出安排部署，狠抓落实，促进了全局各项工作的发展。
一是认识到位，思想统一。局班子成员清醒地认识到，加强能力作风建设，首先要抓好局领导干部的作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨。保持带头人的先进性，发挥领头雁的作用是加强干部作风建设的首要保证。通过各种形式组织机关全体干部职工积极投身主题教育活动，进而有效地统一了思想，形成了共识。大家充分认识到加强干部能力作风建设关系到药监的形象，深刻认识到加强能力作风建设的重要性和紧迫性。
二是高度重视，周密部署。局领导高度重视能力作风建设，把加强和改进干部能力作风建设列入局党组工作的重要议事日程，认真开展阶段性、集中性的学习教育活动，切实转变了我局干部的思想作风、工作作风和生活作风。
三是工作扎实，成效明显。通过持之以恒地开展能力作风建设，经过局机关全体干部的共同努力，有效地解决了干部作风方面存在的突出问题，取得了明显成效。
二、干部作风建设的基本成效
通过开展系列主题教育实践活动和政风行风评议活动，我局干部的作风得到了明显的改观，绝大多数干部能够严于律己，能自觉贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，积极落实上级的工作部署，形成了团结合作、共谋发展的良好态势。主要表现在：
1、学习风气日益浓厚。全体干部积极参加每周一次的集中学习，工作之余也加强了自身的学习，努力做好读书学习笔记。都能按照要求，结合自身岗位和特点讲述出一堂堂生动的业务知识课。
2、精神状态明显改善。面对工作发展的新形势、新任务和新要求，全体干部都有一种责任感、压力感、紧迫感、危机感。忠于职守、爱岗敬业、积极进取的意识大大增强。通过加强干部能力作风建设，切实解决了干部作风方面存在的无所用心、不思进取、不负责任等问题，全体干部的工作热情高了，干劲十足了，精神面貌焕然一新。大家都能够立足岗位，珍惜岗位，热爱岗位，干好工作。
3、工作效率不断提高。通过狠抓能力作风建设，干部的效率意识大大增强，工作效率大大提高。克服了“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的衙门陋习，杜绝了办事拖沓，门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风。增强了服务意识，改进了服务态度，提高了服务质量。
4、廉洁自律落到实处。通过开展主题教育实践活动和民主评议政风行风活动，强化了干部职工的廉洁奉公、勤政为民意识，全局上下营造了风清气正的工作环境，全体干部都能严格遵纪守法，认真践行党的宗旨，切实为群众排忧解难，办好事做实事，踊跃为四川灾区和挂点村的困难户捐款献爱心，在群众中树立了良好的形象。
三、加强机关作风建设的主要做法
1、靠制度约束。为加强机关干部的作风建设，我局先后制定和完善了学习制度、会议制度、工作制度、财务管理制度、公务接待制度、小车管理制度、计算机管理制度等等，制定和印发了工作目标管理考核方案，极大地调动和激发了全体干部的工作热情。
2、靠教育引导。局党组始终把干部作风建设作为一项重要的工作来抓，无论是干部作风建设的专门会议还是每周一次的工作例会都坚持把作风建设作为重点，经常教育，突出强调，严格要求，认真布置。实行外出检查等公务活动须有两人以上到场的工作制度，不得单独办案，不得以权谋私，不得以岗谋私。严格实行首问责任制、政务公开制、责任追究制，从而有效地增强了干部职工的公仆意识，转变了工作作风，改进了工作方式，提高了服务水平，保持了部门勤政高效、清正廉洁的良好形象。
3、靠考核激励。坚持以科学化、民主化、规范化的目标管理制度来考核机关全体干部。在考核内容上坚持“德、能、勤、绩、廉”五个方面的统一，突出业绩考核，有效地提升了干部职工的素质，极大地激发和调动了全局干部职工的工作积极性、主动性和创造性，使全局上下呈现出一派朝气蓬勃、焕然一新的崭新景象。
四、我局干部作风方面存在的主要问题
1、学习意识不够浓。少数干部不认真学习政治理论和业务知识，缺乏理论知识和理性思维。学习缺乏主动性，消极被动，应付了事，没有真正静下心来。工作忙时，学习就抓得不紧，抓得不实，以致政治思想水平和理论水平不高，不善于用科学的理论指导工作，不善于从理论上、宏观上、大局上思考问题，习惯于凭经验想问题、办事情。
2、业务水平不够高。有的干部认为目前的业务知识已经足够了，满足于现状，对新业务知识学习的兴趣不高，劲头不足，工作中缺乏创新精神，局限于老套路老框架里面。
3、工作作风不够实。有的干部心浮气躁，急于求成，不愿做艰苦细致的工作，不愿作系统的周密的调查研究，处理问题考虑不够周密，凭经验，凭感觉，凭想象，缺乏科学严谨和求真务实的工作作风，思想僵化，墨守成规，难以创造性、超常规地开展工作。那一世范文网
4、生活情趣不够正。吃喝风、玩乐风在有的干部之中仍然存在，有的沉迷于玩扑克、打麻将，认为小赌不碍事，对自己的要求不严。形成这些问题的原因是多方面的，有客观的，也有主观的，客观上的原因主要是大环境的影响。近年来，由于改革开放的深入和经济转型的加速，社会上一些消极的东西对部分干部的思想产生了一些影响。主观上的原因主要是认识不高，学习不够，对干部的监督上还不够有力，不够到位。
五、进一步加强机关干部作风建设的对策与措施
1、坚持教育培训，提高干部素质。学以增智、学以明智、学以明理、学以致用。教育培训是转变干部作风的重要前提。要认真学习新时期党的路线、方针、政策，学习业务知识，不断提高自己的理论水平、政策水平、法律水平和业务能力。用正确的理论武装思想，不断提高干部职工的工作能力和服务水平。
2、坚持解放思想，开拓创新。以强烈的政治责任感和使命感，不断探索新形势下食品药品监管的新模式，力求工作有新思路、管理有新举措，作风有新转变。
3、坚持求真务实，真抓实干。药监工作面临许多前所未有的新情况、新问题，面对新形势、新任务，要增强责任感和紧迫感，增强大局意识和服务意识，尽职尽责，深入实际，深入基层，深入群众，调查研究，不断发现和解决新问题，不断总结新经验，不断探索新方法，脚踏实地，努力开创工作的新局面。
4、坚持生活正派，情趣健康。要自觉加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，慎重对待朋友交往，检点自己生活的方方面面，经受住各种诱惑，做到八小时内外一个样，有无监督一个样，始终保持干部队伍的文明之风和清廉之风。