倡导企业廉政文化心得体会
企业廉政文化的实质就是企业反腐倡廉的职工文化，是企业文化渗透在企业廉政工作中的重要内容形式。企业廉政文化建设从根本上讲是加强党风廉政建设、反腐倡廉的宣传文化、教育文化、制度文化的建设。加强企业廉政文化建设，关键在于要用文化的形式来促进企业形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，从而全面推动企业党风廉政建设和反腐倡廉各项工作的深入开展，它对于增强企业的核心竞争力，促进行业健康和谐发展具有十分重要的现实意义。
如果说企业文化建设是调节企业状态的绿色生态原，那么企业廉政文化建设则是这绿色生态原中的苍天大树，立于企业之壤，与企业的良性发展共呼吸。怎么样让企业廉政文化建设的重要性深入人心，让企业廉政文化建设发挥其作用，使得企业的内在环境散发勃勃生机，这是每个企业领导及员工们所注重的。
7月中共中央办公厅、国务院发布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,为进一步有序的进行廉政文化建设纲领性提出了可行性具体规定，《若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益,营造良好舆论环境。《若干规定》五章节三十条，每条每期款都以企业领导为主体，领导者身肩的是责任，手执的是职责范围内的权力，为官一任，民生期盼，在中国的历史长河中，多少有志之士，清平保一方，代代传颂，我们在认真学习《若干规定》的具体细则中，我们也在学习一种精神，学习中国传统的美德，早在宋代范仲淹藉《岳阳楼记》“乐以天下，忧以天下”的思想，以及进一步发展的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，也就是要超越个人的忧乐，以天下为己任，以利民为宗旨，补救时弊，积极进取。不为外物所动，不忘初心中的信念。史书记载范仲淹用自己的俸禄，在家乡买“义田”千亩，救济贫穷的族人，而自己却贫苦一生，以至于死时“身无以为殓，子无以为丧”。范仲淹的从政生涯，始终践行了这一信念。“先忧后乐”的思想，究其渊源，即是儒家的仁爱思想。孟子曾说：乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。乐以天下，忧以天下，然而不王者，未之有也。如果一个党员领导干部连古人的这种思想境界都没有的话，那他就不是一个称职的领导，不是一个合格的党员。只有坚定了全心全意为人民服务的思想信念，才能为党站好岗，为企业谋好利，为民服好务。
“先忧后乐”信念与我们共产党的信仰是相得益彰的，让我们重温党的入党誓词，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋终身，随时准备为党和人民牺牲一切。企业中我们领导者多为中国共产党员，我们共产党员的信仰也需通过不断学习实践来强化与体现，学习贯彻《若干规定》，学习能让我们的思想进步和成熟，学习能带来认识水平的提高，在实际工作中“防微杜渐”，成就我们的事业。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的党内党外的宣传，是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气。在市场经济的今天，工作中每时每刻都面临着利益的考验，只有通过学习，加强自身修养和党性锻炼，才能打牢思想基础，正确对待名利、地位，树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到大是大非不糊涂，坚持原则不动摇，永葆共产党员本色。只有通过学习，不断丰富专业知识，不断提高政治觉悟，才能适应当今知识经济、更新快捷的信息社会的需要。这样才能围绕企业员工最现实、最关心、最直接的利益问题，多办实事、多解难题。想人民群众之所想，急人民群众之所急、解人民群众之所难，为企业服务，为企业职工服务，工作中党和人民赋予的权力，只能用来为人民谋利益，而不能用来为自己、亲属或小集团谋私利，这是我们党的性质和宗旨所决定的。在任何时候、任何情况下，决不能以工作之便去谋取私利，决不能拿党的原则去做交易。要加强思想道德修养，自重、自省、自警、自律；要做到不徇私情，自觉接受方方面面的监督，带头做顾全大局、令行禁止的表率，己正才能正人，身正压百邪。党员作风，不仅关系到自己的个人品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象。这些使得国有企业领导人员更应要认真执行《若干规定》，严于律己，自觉接受监督，杜绝违反《若干规定》行为的发生。
廉政文化建设是一项艰巨而长期的工作任务，它与党风廉政建设密切相关，为反腐倡廉工作提供智力支持与思想保障。加强廉政文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，也是源头上预防和治理腐败体系的根本举措，加强廉政文化建设，旨在加大预防力度，只有搞好廉政文化建设，群众的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的社会风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础和良好的社会氛围，才能不段取得新的成效。
