企业工会主席培训班学习心得体会
学理论找准定位明方向提高能力赶先进共促发展
——集团工会主席培训学习体会
在举国上下贯彻党的十七大精神和中国工会十五大会议精神的背景下，张运集团工会举办基层工会主席培训班，给我们所有基层工会主席进行充电培训，这是一个难得的学习机会，在短暂的两天时间中，集团公司工会李永主席较系统地向我们讲授了《基层工会建设和工会工作》、《工会在构建企业和谐社会中的作用》、《加强基层工会组织建设的决定》、《改制企业中的工会工作》等内容，并到其他兄弟单位学习其工会工作开展情况，全国职工小家建家经验。无论是李主席高屋建瓴的报告还是兄弟单位的经验交流，都对我公司工会工作有着很好的启发作用，使我在工运理论和实践经验上有较大提高，主要有以下几方面的学习体会。
一、学理论找准定位
通过系统的学习，在工运理论、工会工作思维、工作方法等方面有了较大的提升，从而更加清楚地认识到自已在工会岗位上，应该做什么、怎样做、如何做好的问题，通过这次学习将有效地促进我更好地履行岗位职责，发挥作用。我从事工会工作时间不长，对工会组织在企业中的职能和作用了解不多，工会理论和工会工作方法基本上是通过“师傅带徒弟”的办法进行学习和了解，很多工会方面的知识和理论是自己通过参加工会会议和自己摸索掌握的，存在很多的片面性和一知半解的情况，总是认为在工会这个部门，能搞好劳动竞赛，组织好职工文体活动，协助企业领导维护好单位的团结，关心好职工生活就可以了。这次参加工会理论知识培训，首先明白了企业工会不是企业中的一个部门，而是相对独立的一个工作机构。在劳动关系中，用人单位一方的代表是行政机构，而另一方劳动者的代表是企业工会组织，工会作为一个独立的组织代表着劳动者的利益，是劳动者一方利益的代言人，是职工意愿的表达者。其次，工会作为劳动者一方的代言人，除了发挥桥梁纽带作用，团结和教育职工努力实现企业发展目标，关心职工生活以外，更重要是要切实维护职工的合法权益。其三，工会组织在实际工作中，应积极发挥作用，从源头参与企业管理，在平等协商的基础上，签订集体合同，参与企业发展计划的制定，建立企业规章制度等等，要始终代表劳动者一方利益，通过法定程序，理直气壮地表达职工的要求和愿望，切实维护职工的利益。同时发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和教育职工在本职岗位作贡献，不断提高知识水平和业务技能，充分调动广大职工的创造性和积极性，为企业的发展目标而努力，不断促进企业健康快速发展，最大限度地实现企业利益与职工利益双丰收。
二、明方向提高能力
坚定地走中国特色社会主义工会发展道路，在党的领导下，工会组织在运输企业中依法维权，主动发挥工会作用。7月中华总工会十四届六次主席团扩大会议审议通过了《坚持走中国特色社会主义工会发展道路》的决定。决议明确提出中国工会组织在中国共产党的领导下，依法维护职工合法权益，并将维权作为工会组织在新时期的基本任务。作为运输企业基层工会干部，通过学习，我认识到要做好工会干部必须清楚“四个发展”，一是发展的正确方向：工会组织是在中国共产党领导下的代表职工利益的相对独立的组织，应顺应中国特色社会主义的发展方向。二是正确的发展任务：工会组织必须把维权作为首要任务。三是科学的发展作为：要在企业发展中发挥主力军作用。四是主动的发展升位：在企业中建立学习型组织，不断着重提高三个能力，即宣传动员能力、矛盾化解能力、凝聚建设能力，以及职工文化、技能素质。通过工会组织主动发挥作用，促进运输企业健康快速发展。
三、赶先进共促发展学习了宣化公司工会工作的先进经验，参观了宣化公司工会建立全国职工小家建家工作的开展情况，感觉到我公司工会工作任重而道远。我公司也是张家口地区运输链条中至关重要的一环，特殊的地理区位造就了特殊的管理模式与工作方法，我感觉应该学习宣化公司，从厂务公开为出发点，积极探索民主管理的方法和途径；以文化活动为落脚点，全面丰富企业文化内涵；以激励学习为支撑点，创建和谐稳定的良好环境；以送温暖为着力点，切实有效为困难职工办实事办好事。最应该提高注视的是激励学习，建立学习型企业，进一步提高全体员工的职业能力。当代管理大师、美国哈佛大学教授彼得?圣吉开创了学习型组织建设理论——“五项修炼”理论，即：“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考”。其核心是“学习型组织中的每一个成员可以通过补充新知，不断突破自己的能力上限，加强与人沟通、开放自我、共同学习，培养全新的、前瞻的而且也是开阔的思考方式，进而全力实现共同的抱负”。建设学习型企业，不断加强学习，学习业务知识，使全体员工成为客运内行；学习现代科学技术知识，使全体员工成为行家里手；学习社会、法律知识，使全体员工都能成为独当一面的工作者。我想在大家的共同努力下，在学先进、赶先进的环境中，我有信心做好工会工作，为进一步促进工会工作的快速发展，张运集团的和谐发展贡献自己微薄的力量。
