把党风廉政和反腐败工作不断推向深入
以来,我局按照省市劳动保障系统纪检监察工作要求,以党风廉政建设责任制为龙头,深入推进反腐败工作,通过加强教育,完善机制,切实抓好从源头上预防和治理腐败工作,有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了各项工作目标任务的完成。
一、主要做法
1、抓领导，精心组织部署。一是成立领导小组。我局成立了党风廉政建设领导小组，明确主要领导负总责，分管领导直接抓。二是明确工作责任。在与县委签订《党风廉政建设责任书》的基础上，我们也作了进一步的细化，对每位党员、干部、职工，都提出了党风廉政建设的具体要求，落实了各自应有的责任。三是坚持实行一票否决制度。凡完不成党风廉政建设任务，或存在有关问题的，除按规定追究责任外，还要取消所在单位及有关人员当年的评优资格，责任人至少一年内不得晋升职务。四是建立“一岗双责”的工作格局。我局把党风廉政建设责任制的落实与劳动保障业务紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。
3、抓学习，树立形象意识。一是学好先进理论。利用党组成员集中学习时间、每周六学习日时间，深入学习“三个代表”重要思想、胡锦涛同志在西柏坡的讲话等重要内容，同时利用上党课、出专栏、书面测试等形式及时传达学习相关文件，让道理人人通晓，规定经常提醒，职责时刻谨记。二是开展学习先进典型活动。组织部分党员干部参观革命先烈纪念馆，学习伟人风范；开展向张云泉等同志学习活动，用优秀共产党员的先进事迹教育全体职工，牢固树立勤政廉政、艰苦奋斗、与时俱进意识。三是加强作风建设。严格遵守县委、县政府“八制五不准”制度，遵守县纪委“八条禁令”。四是开展警示教育活动。经常剖析腐败典型的渐变历程，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉做好情为民系，权为民用，利为民谋。
4、抓自律，保证制度落实。一是建章立制。健全检查考核、责任追究、重大事项报告等制度，根据上级规定和要求，结合本单位实际，修订完善了《党风廉政建设八项规定》、《公开办事制度》、《财务制度》、《投诉查实待岗制度》等28项规章制度。二是规范管理。把从政行为、业务办理、生活作风等纳入规范化管理，主动接受监督；对各项规章制度经常组织学习，对照检查，发现问题及时处理。
5、抓督查，做到措施到位。一是民主生活会、领导干部述职、一般干部和职工年度考核，都要详细汇报党风廉政建设情况并接受监督和评议；二是通过走访了解，发放《征求意见表》、设立举报箱和举报电话等，及时梳理存在问题，针对性反馈到人到事、限时落实整改；三是认真办理人大代表、政协委员的建议或提案，积极做好上级督办或转办的有关事项以及接待人民来信来访等，最大限度地把劳动部门的党风廉政以及各项工作部署都置于内外监督之下，努力让党和政府放心，让人民群众满意。
二、存在问题
通过努力，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，但也存在着不容忽视的问题。一是党风廉政建设和反腐败工作还存在一些薄弱环节，损害群众利益的问题还时有发生；二是有些干部创新意识不强，职能作用发挥不够充分。
三、下一步工作打算
下一步，我局党风廉政建设和反腐败工作，要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻省纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进反腐败倡廉工作，围绕提高劳动保障服务质量、确保社保基金安全、维护群众利益、开展行风建设和专项治理工作，为促进劳动保障事业健康发展提供有力保障。
1、进一步抓好反腐倡廉教育，切实加强和巩固全体党员干部的思想道德防线。以权力观教育为重点，以形势教育、正反典型教育、党纪政纪条规教育为主要内容，帮助党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步提高立党为公、执政为民的自觉性，从而加强和巩固全体党员的思想道德防线。
2、认真抓好党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律。认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，坚持正确的政绩观．大兴求真务实之风，力戒官僚主义和形式主义，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，努力促进领导干部廉洁自律，促进机关各项管理工作作风的转变。
3、要加强监督制约，建立严格的防范机制。强化对党员干部、特别是领导干部的监督，围绕党内监督的关键环节和重点内容，完善对权力运行制约和监督的有效机制，真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事，实现监督工作的制度化、规范化。
4、要继续扎实开展纪检监察工作。注重与党风廉政责任制落实相结合、注重与优化经济发展环境相结合，注重与认真履行工作职能相结合，对重点部门、重点岗位加大监督检查力度，进一步抓好从源头上预防和治理腐败工作，不断提高反腐倡廉工作水平。
