学习贯彻十七大报告关于深化干部人事制度改革的体会

学习贯彻十七大报告关于深化干部人事制度改革的体会

学习贯彻十七大报告关于深化干部人事制度改革的体会

十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”这是十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新要求。
提高选人用人公信度和满意度，首先要坚持正确的选人用人标准。我认为群众公认、凭实绩用人是选拔任用党政领导干部需要坚持的一条重要原则，是干部工作的“准绳”。近几年，在我县干部工作中，民主推荐、民主测评、民主监督、民意调查、任前考察预告、公示等方法被普遍运用。民主是社会主义的生命，必须随着经济社会发展而不断深化。我想，如何选人，选什么样的人，事关万年改革开放的大局和人民群众的切身利益，选人用人必须坚持走群众路线，充分尊重人民群众的主体地位，让人民群众当家做主，广泛听取群众意见。因此，县委及其组织部门在代表人民群众履行选人用人职责时，必须把群众的需求、好恶、愿望摆在第一位，要在广泛征求群众意见的基础上，酝酿产生考察对象，切实把好提名这第一关，确保考察对象符合群众意愿。充分调动群众行使知情权、参与权、选择权和监督权的积极性，坚持扩大民主的基本方向不动摇，建立使群众充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，丰富民主形式，拓宽民主渠道和选人用人视野，不断创新干部考察工作机制，改进群众参与方式，增强民主推荐、民主测评的科学性、真实性，体现公开、公平、公正。完善干部工作制度和程序，把干部工作的重心放在全面、准确地倾听群众呼声，放在把群众的呼声转化为党委的决策上，努力提高用人质量和水平，以“执行者”的心态把政治可靠、有真本事、作风过硬、群众满意的、需要的、拥戴的干部选出来、用上去。
要打破单纯地坐在办公室考察的惯例，应采取随机调查、个别走访等形式，向考察对象所在社区、邻居、朋友等了解拟任对象“八小时”以外的情况，确保干部考察信息的全面准确。要耐心细致地鼓励群众讲真话。要以谦和的态度和商榷的口气找群众了解情况，形成良好的用人导向，为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证。试行差额考察办法，对拟提拔对象的“生活圈”、“社交圈”进行延伸考察，实行考察用人工作责任制，提拔提名追究制，切实提高考察工作的质量和成效。另外，我觉得领导干部交流是否不要调动更换太频繁，互相有亲戚、老乡等关系的领导尽量不安排在一个单位。做官先做人，我想做官首先他（她）最起码应该是一个善良、热心、谦虚、有孝心、对待社会对待工作对待家庭有责任感、有亲和力、有正义感、有高尚道德、情操、有忠诚党的事业、坚定共产主义信念的人。这一点可以参考南京市委的做法，他们的做法曾经作为典型在中央电视台焦点访谈节目推介过。
要坚持“两个不用”，即：民主测评不称职票超过三分之一的干部不用、民主推荐不是多数群众认可的干部不用。二是要切实重视群众反映的问题。在讨论拟提拔对象的任用时，对群众有反映、讨论意见分歧较大的，应当暂缓表决；对群众反映的问题，应当及时查清，避免久拖不决。三是要建立回复制度。尽快查实问题，将查处情况回复给相关群众，做到有报必查、有查必果，提高群众参与干部任用工作的积极性。
要树立组工干部讲党性、重品行、作表率的新形象，把组织部建成党员、干部、人才的“温馨家园”、“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。