区纪委全会暨党风廉政建设会议工作报告第2页
督检查。大力弘扬求真务实的作风,倡导说实话、办实事、求实效,反对讲空话、说大话、不干事。要对区委、区政府确定的重点工程、重要工作落实情况实施监督检查,切实做到哪里有区委、区政府的重点任务,哪里就有纪检监察工作;领导干部的权力运用到哪里,纪检监察就监督到哪里;财政性资金支出到哪里,责任审计就到哪里;公共服务提供到哪里,绩效评估就到哪里。确保政令畅通,确保“十一五”规划开局之年各项任务的顺利完成。要进一步加强对民主集中制执行情况的监督检查,促进决策的民主化。认真执行中央有关厉行节约,反对铺张浪费的规定,坚决抵制讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气。认真执行《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》,把依纪依法办案切实贯穿于立案、调查、审理、处分和执行等各个环节,加强对办案全过程的管理和监督。既要严肃查处违法违纪人员,又要注意保护受到诬陷、错告的党员干部。要对案件线索实行集体排查,完善案件线索的价值评估机制,加强案件线索的管理。细化查办案件工作的程序,规范办案行为。进一步完善办案工作的组织协调机制,不断提高办案工作的能力和水平。加强案件审理工作的规范化科学化,推行案件“三审”制度,确保所办案件经得起历史检验。要注重经验总结,深入案件检查工作课题的研究,充分发挥查办案件的综合效益,既要严肃查处腐败分子,又要推动经济社会健康发展;既要警示和教育广大领导干部,又要建章立制,堵塞管理漏洞。
进一步加强**举报工作,畅通和拓宽**举报渠道,以区社会矛盾调处中心为依托,围绕新农村建设,推进城市化进程等工作重点,认真做好各类**隐患的排查化解工作,研究**工作规律,探索解决各种复杂疑难**问题的途径。认真筛选案件线索,积极预防和妥善处理**突出问题和群体性事件,发挥纪检监察**举报工作的综合社会效应。通过实行**举报办事公开、电话约见领导、**告诫谈话等制度,提高各级党员干部依纪依法开展**举报工作的能力和廉洁从政的水平。
(五)围绕行风建设,强化专项治理,坚决纠正损害群众利益的不正之风
继续坚持以解决群众关心的上学、看病等方面存在的突出问题为重点,深入开展专项治理工作。一是以开展“人民满意医院”创建活动为抓手,强化医药价格监管,规范诊疗行为。二是做好教育收费的专项治理工作。做好一年两次的教育收费检查;加强招考录取工作的监督检查,严格落实义务教育的收费标准和高中择校生的三限政策;加强对民办学校的监管工作。三是做好整治非法开采砂石、铁矿石工作。加大打击盗采砂石、铁矿石工作力度;严厉打击盗采幕后人员;严肃查处党员干部和机关工作人员参与盗采的违法违纪行为。四是进一步加强安全生产责任制落实情况的监督检查,及时消除各种安全隐患。继续做好对违规经营的有关行业及其它影响社会秩序和市容环境问题规范整顿工作的监督检查。
要结合先进性教育活动切实加强街道社区和农村的党风廉政建设,强化农村党员干部的群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识。要按照社会主义新农村建设的要求,加强调查研究,制定加强新形势下农村基层党风廉政建设的指导性意见。要加强基层民主政治建设,不断创新维护群众利益的方法途径,畅通群众诉求渠道,及时化解社会矛盾,积极预防和妥善处理群体性事件。
(六)加大监察力度,强化行政执行力,深入推进机关效能建设
认真履行行政监察法赋予的职责,以推行行政首长问责制为中心,以健全行政责任体系、加强行政执行力为重点,以打造服务政府、廉洁政府、效率政府、责任政府和法治政府为目标,深入推进机关效能建设。
第一,抓素质强效。以提高机关干部素质为主要内容,以培训、培养、考核为主要手段,在全区开展创建学习型、服务型、务实型机关活动。全区处级领导干部要认真学好十本书;普通机关工作人员和公务员,要重点学习《公务员法》、《行政许可法》等,不断强化大局意识、服务意识、责任意识和法律意识。进一步做好对机关工作人员与公务员的定岗、定责和培训、考核工作。要参照企业管理的成功经验,探索在机关建立一套切实可行的规范的工作标准。各单位要建立切实可行的绩效考评机制,促使机关工作人员务实干事,争创最佳业绩。
第二,抓作风促效。认真做好上级行风政风热线转来的投诉举报案件,做到事事有着落、件件有回音。继续办好“行风热线”电台直播节目。进一步扩大范围,把电信、供电等为群众提供服务、与群众切身利益密切相关的部门涵盖进来。同时要把解决群众反映突出的热点难点问题作为重点抓紧抓好。进一步完善公众评议机关机制。
第三,抓管理增效。建立健全部门和岗位责任制,推行单位责任说明书制度。围绕责任的落实情况开展督查和责任追究。一是成立巡视督察组。突出对机关职能部门完成区委、区政府的重点工程、重要工作情况进行检查督察。建立区委、区政府重点工作和重点工程台帐,采取定期或不定期的检查方式,督促各单位按时限抓紧任务的落实,对不认真履行职责、推诿扯皮等情况,提出监察建议,督促整改。二是建立效能监测点。在外企、民营、股份制企业和国有集体企业建立20个效能监测点,指定效能监测联络员。通过这种方式,监测政府机关效能建设情况,掌握各单位效能动态,及时发现和解决机关工作人员在履行法定职责、依法行政、服务态度、工作效率等方面存在的问题,使行政监督无处不在。三是继续做好绩效考评工作,在总结调研的基础上,形成更为科学规范的绩效考评体系。
第四,抓科技提效。一是运用网络技术推行电子政务办公,逐步推广网上行政审批,进一步完善行政审批电子监察系统。二是运用网络技术深