公司工会文明窗口申报材料
公司工会文明窗口汇报材料
公司工会在公司党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学的发展观，认真贯彻落实“一条例三规范”，全心全意依靠广大职工办企业，注重加强维权机制建设，依法表达和维护职工的合法权益；注重引深企业文化建设，全面提高职工队伍的整体素质；注重加强工会自身建设，努力提升新形势下工会工作能力，现将其简要工作情况汇报如下：
一、领导班子坚强有力，工会自身组织建设不断加强，工会干部队伍奋发有为。
1、班子团结，会议及时，配合部门工作到位
公司工会正副主席团结协作，分工明确，大事小情协商决策，坚持抓好政治文明、物质文明、精神文明的相互促进。坚持召开季度工作例会，总结阶段工作，布置任务，积极参加本部及机关党组织开展的各项活动，并能合作完成交给的任务。此外，公司工会一班人，坚持每周一开例会，每个人都小结上周、安排本周工作，并将会议结果向主席汇报。
2、制定职责，明确责任，相互支持，干好本职
我们制定了本部门职责和各自的岗位责任制，并严格对照自己的职责，认真地做好每件事情，加强了部门人员的团结协作，在干好各自工作的基础上，相互支持，共同合作，有力地保证了公司工会各项工作的顺利完成。
3、重视管理，资料齐全、规范，设备清洁
工会的各项管理分工有序，档案资料齐全，办公设备保管得当，能够做到维护保养，保持清洁。我们按照分工规范了工会记录簿和基础工会工作台帐，并建立了《基层工会考核》制度，各项工作会议有据可查，基层开展的各项工作记录在案便于总结和提高。
4、**处理及时，群众较为满意
工会专设**处理登记簿，详细记录并及时处理来信、来电、来文、来访，为基层职工群众服务态度热情。在广大工会干部的共同努力下，公司工会建立健全了工会会员档案库，便于公司工会对全公司俩千多名会员的集中管理，而且实行网络化办公，使公司工会与基层分会的联系更为紧密、便捷、准确。
二、服务公司大局、促进改革发展上下功夫，着力打造“有为工会”
狠抓岗位练兵，倡导岗位成才，不断提升员工职业技能，提高职工的综合素质，是发挥工人阶级主力军作用、巩固职工主人翁地位的重要保证。以来，公司举办了两届职工技能运动会，先后进行了14个专业、20个单项的技能比武活动，参与人数达3500多人次，选树了公司技术（业务）标兵20名，技术（业务）能手39名，优秀选手40名。同时，在女职工中继续开展了“巾帼建功立业”和“业务女状员、技术排头兵”活动，打造了富有特色的品牌项目。
公司选送的优秀班组长李程峰，在参加省公司班组长能力大赛中，不畏强手，奋勇拼搏，充分发挥了自身的优势，展示了电建职工的风采，在省公司80名参赛选手当中，脱颖而出，取得了综合考评第八名的优异成绩，成为省电力基建系统唯一入选的优秀班组长，为公司赢得了荣誉。
围绕公司生产经营目标，开展“确保年内2435mw投产，实现公司总体目标”劳动竞赛活动。为认真贯彻落实公司“三会”精神，扎实开展“规范化管理年”活动，确保公司全年奋斗目标任务的顺利完成，工会在全公司范围开展了以“确保年内2435mw投产，实现公司总体目标”劳动竞赛活动。以在建工程的重点项目、节点工程为竞赛重点，开展比质量优良，赛工程创优；比安全管理，赛文明施工；比科技创新，赛节能降耗；比技术精湛，赛效率争先；比忠诚敬业，赛工作业绩为主要内容的“五比五赛”劳动竞赛活动。先后在各项目部组织开展了多种形式的40多项劳动竞赛活动，推动了各工程项目主要形象进度的如期实现，促进了公司各项施工任务的全面完成。
为了继续巩固和发展公司安全文明施工的大好形势，工会组织开展了“安康杯”竞赛活动。开展了“纠正一次违章、避免一次事故、带好一个徒弟、查找一项自身安全最薄弱因素、提一条安全合理化建议”等活动；举办了以“职业安全健康”为主要内容的“三标合一”安全知识竞赛；组织基层单位党支部书记、工会主席和安监部长，脱产进行安全管理知识培训；女工委在女职工中深入开展了”巾帼安全岗”竞赛活动，组织了“送关爱给亲人、送问候到一线”、“一封平安家书”、“一张爱心叮咛卡”和“安全警言警句”征集活动；开展了“医疗专业技能比武”暨“现场急救技能竞赛”活动；同时，我们利用橱窗、宣传画、《新光》报以及各种会议、简报等媒介，大张旗鼓地进行宣传，向全体职工、家属发出了“安全生产倡议书”，发放了安全宣传材料1500份，共张贴安全生产标语标图38幅，安全宣传标语40条，办专题橱窗4期，并向每个单位赠送安全生产读物5册。
开展经济技术创新活动，把职工的积极性和创造性引导到促进公司持续发展上来。结合公司实际，在职工中开展了“规范化管理合理建议”活动，紧紧围绕公司经营管理中的重点和难点问题，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，职工全员参与，踊跃为公司的改革发展建言献策，促进了公司管理水平的不断提高。近三年来，共收到合理化建议1448条，其中有352条被采纳，127条付诸实施，共节约或创造价值526万元。
三、加强民主管理、维护职工权益上下功夫，着力打造“实力工会”
坚持职工代表巡视制度,加强对职代会精神贯彻落实情况的督导。我们定期组织职工代表深入公司各基层单位进行检查，对各单位贯彻落实职代会精神情况进行监督和考核，肯定成绩，查找差距，有针对性地提出整改意见，保证职代会的各项工作落实到位，取得成效。
认真做好职工提案征集工作。以来，共征集职工提案143件，经过整理、归纳，提案委员会研究立案57件，答复、落实57件。
坚持民主评议制度，加强对干部的民主监督。我们对公司183名中层干部进行了民主评议，对机关各部室工作作风进行了考评，从考评的结果来看，干部队伍的自律意识有所加强，素质有了明显提高，机关部室的工作作风有所转变，工作绩效有了明显提升。
坚持企务公开，让职工知企情、议企事、监企政。我们把职工关心的难点、疑点问题作为企务公开的重要内容，利用局域网、公示栏等不同的载体进行公示，认真接受职工的监督。同时，各级工会组织认真履行职能，加强监督，在诸如工程投标、大宗物资采购、大额资金使用等方面全程跟踪，参与和监督的力度较以前有了明显加强，稳步推动企务公开工作向前发展。
我们从源头上参与，以帮助和指导职工签订劳动合同作为维护职工权益的切入点，进一步加强对《集体合同》履行情况的监督，提高《集体合同》的针对性和实效性，依法规范公司的劳动用工行为，切实保障职工的劳动权利和经济利益。3月，公司《集体合同》到期，公司五届四次职代会前，我们组织职工代表对原有的集体合同进行了反复研讨和修订，并在平等协商的基础上，与行政方面就《集体合同》的每一条款进行了沟通和磋商，达成一致意向，进行了续签。同时，针对女职工的特点，我们起草了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，经与行政方面平等协商已达成一致意向，也正式进行签订。
三、在建设企业文化，提高队伍素质上下功夫，着力打造“活力工会”
我们在全体职工中开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育、理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育，结合自身实际，开展了“忠诚企业”主题教育活动，通过各种载体，利用多种形式，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新、开拓进取为核心的时代精神和以胸怀全局、甘于奉献为核心的劳模精神，倡导忠诚理念，培育忠诚品德，选树忠诚典型，建设忠诚文化，在公司范围内形成了一种忠诚岗位、忠诚企业、忠诚社会的氛围，增强了职工的主人翁责任感和使命感。
我们深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在职工中积极倡导“全员学习、全程学习、终身学习”的理念，让每个职工明确了学习与个人的关系,学习与企业的关系，学习与社会的关系，变“要我学”为“我要学”，真正做到“活到老、学到老”。近年来，选树学习型家庭63户，学习型班组176个，学习型标兵5名，营造出浓厚的学习氛围，形成了良好的竞争激励机制。
我们大力宣传劳动模范的先进思想和突出业绩，充分利用各种宣传舆论工具，加大对劳动模范和先进人物的宣传力度，让劳模精神深入人心，让劳模形象光彩照人，积极营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。我们创新选树培养劳模的机制，拓宽选树培养劳模的层面，把各个方面的先进典型都选树出来，成为广大职工学习的标杆，追求的标准。我们营造关心爱护尊重支持劳模的浓郁氛围，关心他们的工作、学习、生活和身体健康。今年十月份，我们组织安排劳模远赴韩国旅游、疗养，把关爱劳模之情体现到了实处。
，公司的施工任务繁重，大批职工分布在各个工程项目点，我们组织了形式多样的文体活动，丰富职工的业余文体生活。先后举办了“元旦”、“春节”联欢、庆“三八”系列活动、职工篮球比赛、“国庆”歌咏比赛等颇有影响的文化活动，连续四年组织开展了“情系职工”巡回慰问演出、全民健身月活动，举办了两届“元宵节”灯展活动。在“情系职工、忠诚企业、和谐发展”慰问活动中，公司慰问演出团带着公司领导的亲切关怀和问候，带着公司全体职工家属的深情厚意，带着精心准备的文艺节目，冒着酷暑，长途跋涉，一路颠簸，不畏劳苦，风尘仆仆地来到了云电、塔山、柳林、霍州兆光、运城、河南郑东、昔阳安平、大二三期八个施工项目部和职工生活小区进行了九场慰问演出，共计有16000多名职工家属以及外协人员观看了演出团精彩纷呈的节目，在为期半个月的演出活动中，慰问演出团共计行程近3600多公里，足迹踏遍黄河两岸，三晋大地，给广大职工家属送上了一份精神大餐。
、元宵节，公司发动基层单位自做彩灯，在生活小区成功举办了“庆元宵灯展”活动，活跃了社区文化。同时，又根据各工程项目实际，因时、因地组织开展小型多样的文体活动。为了给职工家属提供更多、更好的活动场所。
今年年初，公司决定在市内建设里小区兴建职工文化广场，并由工会具体承办。在公司施工生产任务繁重的形势下，我们克服人力、物力、财力和施工环境等多方面的不利因素，精心组织积极协调，经过全体参战单位的共同
