集团公司党委党内创先争优活动管理制度
集团公司党委党内创先争优活动管理制度
第一章 总则
第一条 为增强党组织战斗力，切实发挥“三个作用”，积极推进党内创先争优活动，根据《中国共产党章程》和《中共重庆市委企业工作委员会关于印发%26lt;国有企业党内创先争优活动考核表彰办法（试行）%26gt;的通知》（渝委企发［］13号）的有关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。
第二条 党内创先争优活动，是指争创先进党支部、争当优秀共产党员和优秀党务工作者的活动。活动目的是培养党员的竞争意识，激励创新精神，使党员比有对象，学有榜样，赶有目标，超有方向；不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在党内形成做实做强企业、构建和谐企业的良好氛围。
第三条 党内创先争优活动，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，与时俱进，创新形式，把着力点放在企业改革发展的中心任务和生产经营的重点难点，融入全过程。
第四条 党内创先争优活动，必须贯彻“立足争创，坚持经常，注重实效”的方针，健全制度，狠抓基础，不断提高党支部标准化建设水平。
第五条 党内创先争优活动原则上每年进行一次考评表彰。表彰项目为三类：先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。
第六条 考评表彰必须遵循严格程序、坚持标准，全面把握、注重实效，好中选优、群众公认的原则。
第二章 争创内容
第七条 先进党支部：
1. 中心工作突出，保障监督有力：全面完成各项生产经营目标任务；在参与本单位生产经营重大事项决策中有效发挥作用；参与生产经营过程，效果好；员工技术业务培训及时有效；确保生产过程中管理与文明创建活动的协调统一。
2. 班子坚强团结，工作勤奋敬业：组织健全，分工明确；勤政廉洁，作风正派，群众信赖；坚持学习，班子成员的业务管理能力强；贯彻执行民主集中制，重大问题民主决策；团结协调。
3. 党员队伍过硬，先锋作用明显：党员工作质量与效率高，岗位业绩突出；党员模范遵守各项规章制度，带头学习、带头做员工思想工作、带头支持改革，先进性突出；党员表率示范作用明显；党内生活、党员教育管理做到内容、时间、人员、效果四落实；组织发展工作有计划，讲程序，质量好。
4. 思想工作活跃，员工队伍稳定：员工队伍稳定；宣传思想工作有计划、有措施、有动态研究分析；员工教育效果好；经常性思想政治工作及时有效；解决思想问题与解决实际问题相结合，为员工办实事。
5. 群团组织健全，领导指导有力：本单位工会、共青团组织健全；党支部经常了解员工群众情况，听取他们的正确意见，维护员工正当权利和利益；支持工团组织围绕生产经营中心任务开展工作；积极支持员工合理化建议与技术进步活动，有成果，有效益；文体活动形式多样，员工精神文化生活丰富。
6. 制度规范健全，基础工作扎实：党支部管理与考核制度健全；党内组织生活正常，重点突出；党员按时交纳党费；党支部文档、资料、记录齐全，存在规范；完成上级党组织交办的临时任务或参加上级党组织的活动积极，成绩显著。
第八条 优秀共产党员：党员必须在年度绩效考评及党员年度民主评议合格的基础上，同时具备：
1. 政治素质高：具有共产主义的远大理想和中国特色社会主义坚定信念，能用实际行动带头学习和实践“三个代表”重要思想，识大体、顾大局，能正确处理国家、集体和个人的利益关系，能够不折不扣模范履行党员义务。
2. 纪律意识严：在本职工作和社会生活中模范遵守党纪国法、社会公德和企业各项规章制度、职业道德，无违纪无规行为。
3. 学习能力强：认真学习《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习本岗位业务知识，不断提升岗位工作技能。
4. 岗位业绩优：具有强烈的敬业精神和实干精神，立足岗位，支持改革、积极进取，全面履行了本岗位职责、全面完成党组织交办的其他任务；在生产经营中真正起到骨干作用和带头作用，无质量、安全事故发生，有确切可比的指标表明其在本单位工作成绩名列前茅。党员领导干部具备党章规定的党员领导干部条件，所领导的单位或分管工作有突出业绩。
5. 群众关系佳：关注职工疾苦、心系群众冷暖，积极做好党员联系群众和帮扶困难职工工作，主动做好职工思想工作，帮助群众解决实际困难，保持同群众的血肉联系，在党员和群众中享有较高威信。
6. 模范作用好：在工作、学习中时刻牢记党员身份，以身作则，吃苦在前，享受在后，甘于奉献，在急难险重任务前能够挺身而出，发挥示范带头作用。
第九条 优秀党务工作者：党务工作者必须具备优秀共产党员的所有条件，同时具备：
1. 业务技能精：能认真学习和掌握党的路线方针政策、党章、党史，熟悉企业政治工作、党建业务知识与技能，热爱本职工作，具有奉献精神，从事党务政工工作一年以上。
2. 理论水平高：具有较高的政策理论水平、政治鉴别能力和学习能力，善于从理论与政策层面思考和解决问题。
3. 综合能力强：具有较强的宣传发动能力、组织协调能力和工作创新能力，具有较高的语言艺术，善于引导职工，说服教育能力强。
4. 工作经验足：具有丰富的工作经验,应变能力强,能够沉着冷静化解突发矛盾和问题。
第三章 考评程序
第十条 先进党支部：
1. 各党支部于每季度末对照《党支部“创先争优”活动考评表》进行自查评分，并于次季度第一月10日前报集团公司党委职能部门。
2. 党委职能部门每季度对各党支部自查结果进行核实并报党委审核，党委审核结果由职能部门进行书面反馈，并对各支部季度工作存在的问题进行通报。
3. 根据每季度考评结果，由党支部进行年度自查考评，并将考评结果按要求时间报党委职能部门，由职能部门汇总后提出表彰意见，报党委审批确定。
第十一条优秀共产党员、优秀党务工作者：
1. 根据党员、党务工作者一年来的工作、学习等综合表现，结合党员民主评议结果及员工年度考评结果，党支部大会或党支部委员会提名推荐，经支部大会讨论通过，并公示征求党外群众意见，如无不同意见或意见不影响评先的，报党总支审核。
2. 党总支审核同意后，将评选意见报党委，经集体研究确定。
第四章 奖励方式
第十二条对先进集体和个人的奖励实行精神奖励和物质奖励相结合，精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。
第十三条对先进集体和个人由党委进行通报表扬，并发放荣誉证书，同时给予纪念物品或现金奖励。
第五章 附则
第十四条本制度由集团公司党委组织部门负责解释。
第十五条本制度自公布之日起执行。
附则：《中共涪陵宏声（集团）有限责任公司委员会党内创先争优活动考评表》