银行知识型职工标兵事迹申报材料
，男，1977年12月出生，1996年7月毕业于师范学院，1999年12月参加工作，本科学历，现为分行客户部副经理，曾获分行青年岗位能手、c3数据上线先进个人、分行先进工作者等荣誉称号。
从参加工作的第一天起，便深刻认识到，金融工作的特殊性要求金融工作者必须具备较高的政治思想素质，加强思想修养和职业道德是提高自身综合素质的重要一环。为此，他认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，积极参加各级行组织的职业道德等教育活动，不断提高自己的理论修养和道德信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用自己的模范行为影响和带动周围的同事。
在多年的农行基层工作中，该同志勤于学习、善于思考，勇于创新、乐于奉献，以强烈的进取心和责任感，学以致用、创新实践，为企业、为领导提出了很多很好的建议，也取得了一系列的成绩。同时，该同志还通过自身很强的组织能力和指导能力，带动其他同志一起学习、一起工作，他是青年职工中复合型知识型人才的突出代表。
一、爱岗敬业，乐于奉献
同志干一行、爱一行、精一行。在农行工作十余年，担任过会计、会计主管、客户经理、客户部副经理等职务。无论在什么岗位、担任什么职务，该同志都能深入了解岗位职责，认真学习岗位知识，积极履行岗位义务，在自己的岗位工作上，为职工排忧解难，为领导出谋划策，为企业无私奉献，不伸手、不计较、不抱怨，在出色完成各项工作任务的同时，还精益求精、不断进取，迅速成长为本行业、本岗位的行家里手和同事们的良师益友。
他担任城郊分理处会计主管的时候，城郊分理处的会计业务基础还十分薄弱，内部管理急需加强。上任伊始，该同志便带领分理处的同事，钻研业务知识，提高业务技能，使城郊分理处的各项工作迈向了一个新的台阶。第四季度，我行的资产剥离工作全面展开，由于城郊分理处的职工年龄偏大，大部分对计算机知识一知半解，资产剥离工作的重任就落到了的肩上，他夜以继日的工作，曾创造了连续二十多个昼夜加班的记录，年底，由于其对工作的认真负责，城郊分理处的资产剥离工作顺利通过了分行的验收。
初，因为工作需要，同志被调任客户部，成为一名客户经理，主要负责个人贷款、中间业务产品营销等具体工作。履新伊始，为尽快适应新的岗位，进入角色，他不断完善自身，提高业务水平，扩大知识面。一是不管工作有多忙，坚持反复学习我行各项信贷政策，认真阅读金融法规、业务管理制度和业务操作办法，以提高自己的业务知识和业务能力；二是根据市场需求，制定了多种营销方案，由于其在客户经理岗位上的出色表现，初，被提拔为客户部副经理，在担任客户部副经理期间，以更高的工作热情带领同事们完成了分行下达的各项任务，得到了行领导及同事们的肯定及好评。其多年被评为本行先进工作者和各类个人先进。
“尽心尽力，尽职尽责”是同志衡量部门员工的一项标准，也是他对自己的一贯要求。
二、勤学巧干，勇于创新
时代在前进、社会在进步、知识在更新。深知，只有努力学习、积极实践，不断掌握新知识、新方法、新技能，才能适应时代发展的要求，为农业银行的发展贡献力量。十年来，他怀着强烈的学习进取愿望，通过持续不断的学习具备了做好本职工作的学识素养，并积累了丰富的理论知识、业务知识和管理知识。
当今银行业的竞争日趋白热化，身为一名一线的员工，不仅要有一流的政治修养，更要求有一流的业务素质。为了不断提高自己的业务素质，不断完善自我，始终坚持认真学习、严格遵守各项规章制度，刻苦钻研各项新业务、新知识，积极参加各项学教活动，努力把自己培养成为“政治过硬、思想进步、业务精熟、善于管理”的金融工作者。本来只有大专学历的他，深知只有拥有丰富的理论知识、科学知识和管理知识，才能应对瞬息万变的社会，适应业务工作的需要。因此，他没有放松对自己的要求，充分利用业余时间努力学习相关的知识，通过参加自学考试，取得大学经济学专业本科学历。学无止境，只有不断超越自我才能成为合格的人才。终身学习的自觉意识，让又开始攻读会计师的课程，他决心“活到老学到老”，不断提高自己的学识水平。
在担任客户部副经理时，该同志根据工作实际，建立大客户和长期客户定期回访和分级维护制度，并根据自身工作经验，能够敏锐的捕捉市场信息，较好地迎合了市场需求，得到了用户的好评。
在客户部管理工作中，该同志除要承担客户部日常工作外，还要协助行领导开展基层调研、经营分析、部门协调、对外公关及企业发展目标制订等工作，有大量的文案写作和数据处理任务。但由于善用现代信息处理技术，能创新性地开展工作，在繁杂的客户部工作中他不但做到游刃有余，还利用工余时间对全行职工进行业务知识培训。在同事中，他积极倡导围绕企业发展中心谋划的工作习惯和“能办大事、敢办新事、善办难事、勤办实事”的工作作风，让客户部真正成为了领导的工作助手和决策参谋。
近两年来，他还在管理工作中积极引入现代企业管理理念，向领导提出多条合理化建议，推动企业向公司化管理和市场化营销模式转变，有效促进了企业的良性发展。
三、帮强扶弱，善于指导
作为一名部门主管和业务骨干，不仅要自己能干，还要能团结一批人、带领一批人干好工作。同志就是这样做的。
在担任客户部副经理期间，客户部员工年龄普遍偏大，已远远不能适应现代银行的发展。为让部门员工熟练掌握业务技能和营销技能，他团结部门员工，训练员工进行各项工作的协调和配合，并深入分析员工特点，区别使用。他还尽其所能，把自己所掌握的各种技术和知识分别传授给部门的员工。仅短短几个月时间，客户部的员工均成为了营销能手。
四、求真务实，彰显成效
十几年的不断学习提高和工作实践，培养了同志求真务实、卓有成效的工作作风。
在任城郊分理处会计主管期间，他对分理处员工提出了“认真做好每件事、热情对待每个人”的行为准则，并以身践诺、一以贯之。分理处员工在他的带领下，素质稳步提升，客户满意度日渐提高。
在担任客户部副经理职务时，他利用自己的人际关系，积极协助领导开展对外公关，排除各种困扰因素，为我行的各项存款稳步增长做出了卓越贡献。在银企合作工作中，他积极拓展市场，为我行引进了多个优质客户。
同志通过脚踏实地的工作和孜孜不倦的学习，不但取得了较为显著的工作成绩，而且提高了自身的思想品质、政治觉悟和业务素质，也增长了知识水平和分析问题、解决问题的能力，已经成长为我行的业务骨干和知识型人才，也是我行“创建学习型企业、争做知识型职工”的优秀榜样。
