县委组织部长述职述廉报告
今年以来，在县委的正确领导下，自己认真履行岗位职责，遵守廉洁自律各项规定，较好地完成了各项工作任务。
一、加强政治理论学习，提高个人综合素质
作为一名领导干部，自己始终把加强学习、提升能力素质摆在首位。先后组织和参与党的群众路线教育调研及组织工作大调研活动，全面系统地学习党的建设最新理论。积极参加全国组织部长培训班、全市县级干部学习十八大精神轮训班和自主选学培训活动，按时完成了学习培训任务。主动参加县委中心组和部机关的集体学习。利用业余时间，加强个人自学，全年记学习笔记4.7万字，写体会文章8篇，形成调研报告5篇，在县以上刊物发表文章14篇。
二、围绕服务发展大局，推进组织工作改革创新
始终坚持服务发展的工作理念，创造性地开展组织工作。
一是积极实施“三大工程”，服务型党组织建设特色鲜明。全面实施“便民服务深化”工程。制定《深入开展基层服务型党组织创建工作的指导意见》，按照“硬件达标，软件规范，干部坐班，群众满意”的标准，在25个有条件的县直部门建立便民服务大厅，所有县直部门全面推行便民服务流程制度，19个镇全部建立便民服务“三个大厅”，381个村（社区）全部建起便民服务“三个中心”，全面建成县镇村上下贯通、三级联动、全方位、立体化的便民服务网络；创新实施“红星闪闪示范”工程。以“组织堡垒示范、党员先锋示范、领导头雁示范、工作一流示范”为内容，制定《洛南县“红星闪闪示范”工程实施方案》，在各级党组织中开展“我是党员我示范”、“我是公仆我服务”主题演讲赛和征文评选等活动，营造崇尚先进、人人争先的浓厚氛围；精心实施“干部素质提升”工程。开展“流动党校”送学下乡、进村、进社区、进企业、进机关“五进”培训活动，累计培训132场次，培训党员干部群众4.5万人；举办加快工业化城镇化发展科级领导培训班，培训工业经济部门科级领导96人；组织县、科级领导干部136人分两期赴山东寿光学习；选派239名副科级干部、后备干部赴工业园区、住建局、**局挂职锻炼，加强干部培训“四大体系”建设，选聘专兼职教师100名，建立干部培训基地20个。实现了干部教育培训的制度化、规范化、常态化目标。
二是精心安排部署，党的群众路线教育实践活动调研工作扎实开展。及时召开调研活动动员大会，成立相应组织机构，制定具体实施方案，做到组织领导、工作部署、宣传发动、包抓责任、保障措施、整改落实“六到位”。落实“六进六查六推动、五个全覆盖、四个有利于、四个不放过”等具体要求，确保调研范围全覆盖、党员干部听真话、存在问题找得准、查出问题落得实、领导干部转作风、调研活动出成效。对梳理归纳出的6类876个问题，采取县镇村联动、县级领导包抓、集中交办落实“三步走”办法，确保问题得到全面解决。目前，交办问题已落实到位228件，其他事项正在积极办理之中，由各镇解决的428件交办事项，已全部解决到位。调研活动结束后，组织开展“社会教育五引领”活动，实施“为民服务五延伸”工程，巩固调研活动成果。我县党的群众路线调研工作得到省委书记赵正永的充分肯定。
三是夯实基层基础，党的基层组织建设整体水平大幅提升。积极实施“双二三”增收致富工程，安排112个县直部门负责人到村兼任“第一支部书记”，创新开展“评星定级、晋位提档”活动，不断深化“文明社区、和谐家园”活动；按照“先组建、后规范”的工作思路，加大党组织组建力度，全县已组建“两新”组织党组织219个，组建率达到61.86%，选派129名党员干部担任“两新”组织党建工作指导员；完善机关党建“联述联评联考”制度；加强党建示范点创建和创新项目实施工作，创建各类党建示范点50个，完成党建创新成果62个，开展党建示范点进行现场观摩和考评，命名表彰优秀示范点11个；制定《规范和加强发展党员与党员管理工作意见》、《规范党费收缴管理意见》、《处置不合格党员暂行办法》和《洛南县流动党员管理办法（试行）》，加强党员教育管理工作；落实农村干部“一定三有”和社区“三有一化”要求，按照每规定落实了基层党组织、基层干部党建经费和生活补贴；按照“量力而行、规范建设”的要求，新建村（社区）活动场所32个，为47个村（社区）补助维修改造资金100万元。按照“规范组建、活动经常”的标准，加大“两新组织”党建工作支持力度，为48个“两新组织”拨付党建经费28000元。
四是不断深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设稳步推进。以“坚定理想信念、加强党性锻炼”为主题，以“三信三讲”为重点，不断深化拓展“学业务、强素质、树形象”主题活动；对全县100个科级领导班子和669名科级领导干部进行了综合研判；推行“无任用推荐、有任用复核、多形式培养、重跟踪管理”的后备干部推荐管理方法，建立一支数量充足、结构合理的科级后备干部库；采取公开选拔、公开遴选、干部论坛等形式，不断加强和完善竞争性选拔干部力度；严格贯彻执行《条例》和“四项监督制度”，推行干部任前实绩公示和任前考《党章》制度，不断提高干部选拔任用公信度。建立工业经济管理人才和城镇建设管理人才培训基地，实施人才服务、提升、带动三项工程；组建加快“四化”发展人才服务团队，组织实施“人才强县八大工程”，开展“四包三支”人才服务洛南发展活动，人才工作科学化水平不断提高。
五是巩固提升“讲重作”活动成果，组织部门自身建设不断加强。围绕建设一支“三宽四有”组工队伍，扎实开展应对“四大考验、四种危险”专题讨论、党性观念和组工干部“头脑风暴”大讨论活动；继续坚持和创新推行机关干部轮流主持周例会制度和机关“三会一课”制度；制定《机关改进工作作风密切联系群众的规定》、《组工干部工作规则》和《组工干部行为规范》，重新制定机关28项管理制度；认真贯彻落实中央“八项规定”、省委实施方案和市委实施细则，带头破除四风，扎实开展破除“四风”、践行群众路线为主题的民主生活会；积极推行“设岗定责、目标管理”、“双查双述双评双问责”等考核奖惩制度，着力打造模范部门和过硬队伍。
三、认真履行“一岗双责”，落实廉政建设责任
认真学习并严格遵守《廉政准则》、《八项规定》，坚持做到率先垂范，以身作则。
一是自觉履行“一岗双责”规定。带头学习和贯彻落实党风廉政建设的政策、法规，加强新提拔领导干部和组工干部的党风党纪教育。按照“五个一”要求，加强组织系统、分管部门党风廉政建设的安排督查，定期报告本部门和个人廉政工作，按规定报告个人及家庭重大事项。
二是带头贯彻执行民主集中制。作为县委班子成员，自觉坚持民主集中制的组织原则，主动维护县委权威和班子团结；健全完善组织部领导班子内部分工和议事决策制度，严格遵守议事规则和决策程序，做到大事讲原则、小事讲风格，班子讲团结，决策讲民主，主动为部务会成员当好表率。
三是不断加强干部选拔任用工作。不断完善科级领导干部初始提名实施办法，持续推进竞争性选拔干部工作；建立完善体现科学发展的领导干部政绩考核和评价制度，推行干部实绩公示和党员干部任前考党章制度；配合纪委做好科级领导干部任前廉政谈话制度，不断提高选人用人公信度。
四是切实转变工作作风。自觉执行《廉政准则》、《八项规定》和省市县委关于转变工作作风、密切联系群众的有关要求，主动深入基层、走村入户开展调研，虚心听取群众意见，破解工作中存在的困难和问题。制定组工干部工作规则、行为规范和转变作风的若干规定，组织开展“大调研、大帮扶、大谈心、大接访”活动，着力打造“三服务”和“两满意”工作部门。
