县信用联社年终机关党建工作总结
以“双培养”为抓手全力推进机关党建工作
——县信用联社机关党总支
近年来，县信用联社机关党总支结合自身行业特点，以实施“把符合条件的业务经营管理骨干培养成党员，把党员培养成业务经营管理骨干”的“双培养”制度为抓手，全力抓好联社机关党的“思想建设、廉政建设、组织建设”，牢固树立“机关为基层、基层为一线、一线为客户、全员为经济”的服务理念，着力打造联社机关规范化管理的高效团队，进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，取得了较好的成效。
一、加强领导，明确责任，建立组织领导机制
共产党员是党组织的细胞。联社机关党员队伍素质的提高，是进一步发挥机关党总支创造力、凝聚力和战斗力，履行管理、协调、服务、指导全县农村信用社改革与发展职能，有效推进社会主义新农村建设的基础保障。在实施“双培养”工程时，联社成立了以党组书记为组长、总支书记为副组长、机关人事教育及业务科室等部门参与的“双培养”工程工作组织机构，建立了以联社党组指导、党总支组织实施、党支部具体抓好落实的工作机制，承担“双培养”工程的目标规划、方案措施、组织实施等工作。
二、突出重点，强化培养，健全发展党员机制
联社机关党总支紧紧围绕科学发展、和谐发展、快速发展的工作目标，充分发挥党组织的政治优势，抓好对人才的培养、吸引和使用，积极拓展发展党员的空间。一是及时掌握情况。对非党骨干人员、发展对象、考察对象、积极分子四个层面的人员建立培养考察档案。对每位党建积极分子做到“五定”，即定人员培养、定期谈话、定期考察、定期研究分析积极分子成长情况，定期组织积极分子学习党的基本知识。二是切实加强培养。充分采取各种方式对发展对象、积极分子进行较为系统的理想信念、宗旨意识、党的知识集中培训；同时，有计划地让业务骨干、建党积极分子、预备党员和党员走上重要岗位，给他们交任务、压担子，在实践中接受锻炼，尽快成长。仅有7名机关人员被提拔任用走上领导岗位。三是严把党员“入口”关。在发展党员过程中推行公示、票决制，坚持质量，落实好“三公示一票决”制度。
三、丰富形式，拓宽渠道，发挥党员模范作用
通过有效的载体和形式，激发党员活力，形成党员带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头敬业比奉献的良好氛围。一是加强教育管理。按照“一岗双责”的要求，联社党组与机关科室签订《党风廉政建设责任书》，并通过检察、纪检部门领导和在押服刑人员“现身说法”进行警示教育，进行党的纪律、“八荣八耻”等内容的党课教育，使在全辖起到中流砥柱作用的联社机关党员干部能在思想上、作风上和精神面貌上不断得到新的提高，发挥好组织领导和带头表率作用。二是加大对机关各部门“一把手”履行业务经营管理和党风廉政建设双重职责的监督力度，以此来全面推动各项业务的可持续快速发展。三是继续完善和落实机关党员干部述职述廉评议制度,加强领导干部品行素质和工作业绩的全面动态考核。四是以提高党员干部综合素质为核心，以“提素质、优服务、增效能”为主要内容，开展联社机关“爱岗敬业比贡献”劳动竞赛活动，进一步加强机关效能建设。五是开展岗位技能大练兵、到高校脱产轮训，举办业务大比武和“五五普法”培训，以提升业务技能和服务能力。六是组织机关全体党员深入基层开展服务社会主义新农村建设信贷调查活动，指导基层支农工作，同时广泛开展党员奉献日、结对帮扶活动，关爱社会弱势群体和困难群众，增强机关干部党员的社会责任意识。
四、创新破难，务实求效，助推地方经济发展
联社机关党总支突出“双培养”提升党员素质，并与业务工作有机结合抓党建：一是以深化农村信用工程为载体，有效促进农民增收致富。通过对农户资信等级评定，合理简化农户贷款手续，对信用农户实行贷款利率下浮、贷款规模优先等优惠措施，畅通农户小额信用贷款“绿色通道”。二是以业务创新为抓手，有效提高金融服务水平。积极推广农户联保贷款，探索和完善门票收费权质押、山林承包经营权抵押等贷款方式，推出“农家乐”贷款品种，积极推进传统农业向规模农业和新型农业转型，支持生态旅游业的发展。三是围绕县委县政府工业强县的工作重心，积极支持县域经济的发展。积极探索建立小企业贷款快速审批、风险利率定价等机制，实行对客户的集中授信。继初对全县79家优质小企业授信3.158亿元之后，今年初，又对全县农户、农村中小企业集中贷款授信11.5亿元，全力助推“家庭工业优化工程”、“中小企业助飞行动”，积极参与“大企业培育战略”。同时，积极创造条件发放基础设施建设和招商引资重点项目贷款。四是以企业文化建设为平台，广泛开展优质文明服务活动。联社机关在、连续二年被评为县级机关满意单位，被授予省级治安安全示范单位，仅全辖累计45人次、5家单位荣获市级及以上表彰或荣誉。
