财政局加强自身建设情况汇报材料
加强班子自身建设推动财政工作科学发展
一年来，我们紧紧围绕“一化三基地”和“十项重点工程”建设，坚持以“建一流班子、带一流队伍，创一流业绩、树一流形象”为目标，以科学发展观为指导，以开展创先争优活动为契机，艰苦奋斗，开拓创新，锐意改革，勇于进取，不断增强党组织的向心力、凝聚力、战斗力，着力提高领导干部的执政能力，提升党员干部队伍的素质和干事创业能力，有力地推动了财政事业又好又快发展，使全区财政工作不断迈上新台阶。1－9月，全区一般预算收入完成9000万元，全口径国地税收入完成14882万元，按可比口径，分别比去年同期增收3043万元和4147万元。
一、以提高素质为根本，着力加强执行力建设
为了适应学习型党组织建设的需要，顺应新形势下财务工作对干部的素质的高标准、高要求。我局领导班子始终把学习建设摆在突出的位置，紧密结合工作实际，在努力提高领导干部素质和科学决策水平的同时，不断提高领导干部的理财能力和管财水平。一是丰富内容“强素质”。在抓好集中学习、自主学习，促进干部树立学习终身化理念的同时，不断拓展学习内容。组织全局干部认真学习新知识，掌握新方法，熟悉新技能，努力提高党员干部驾驭工作的能力和水平。为增强学习内容的针对性，积极组织党员干部从工作需要出发，本着缺什么、补什么的工作态度，全面推动经济、法律、财税等方面知识的学习，做到有的放矢。同时自觉地运用党的思想路线、方针政策指导财政工作实践，认真领会公共财政和稳健财政政策的内涵，提高全局干部职工整体业务素质。二是灵活方法“提能力”。我们在坚持理论联系实际的同时，注重创新学习方法，通过定期举办专题报告会，努力增强党员干部驾驭工作的本领。通过组织研讨会，提高党员干部研究问题、分析问题、解决问题的能力；通过“ab”顶岗，轮岗培训，提高党员干部“一专多能”的能力；通过带着问题去学习，向实践和身边的优秀人物学习，增强党员干部学习先进、赶超先进、正当先进的意识。三是学以致用“求实效”。在学习效果上，注重见真章、求实效，组织党员干部在学习中工作，在工作中实践，在实践中提高。班子成员每年都选取1－2个财政工作的重点难点作为调研课题，积极寻求和探索切实可行的工作方法并认真加以解决。组织党员干部撰写高质量的调研文章，有多篇在省市业务刊物上发表。通过多层次、全方位的学习和提高，党员干部具备了较高的政治理论水平，较宽的科学文化知识，较强的业务工作能力，为财政改革和发展注入了源源不断的活力和动力。我区的财源建设、财政收入等工作也因此始终走在全市前列，农业开发、文明创建、综合治理和廉政建设等工作多次受到省、市、区的表彰。
二、以创先争优为核心，扎实推进党员队伍建设
按照创先争优活动的总体要求，我们以“增收节支，服务科学发展，精细理财，惠及民生百姓”为主题，从完善制度建设入手，抓班子、带队伍、建机制，全力提高党组织和党员干部的创先争优意识。一是注重团结“抓班子”。局党委班子把召开领导班子民主生活会和专题民主生活会作为提高领导班子建设的有效途径，通过开展批评和自我批评，促使班子成员之间的相互了解、相互激励、相互提高。积极拓展干部交心谈心活动。班子成员之间经常交心通气，加强了团结和认识。所有班子成员都能够做到大事讲原则，小事讲风格，形成班子成员之间，工作上支持、生活上相助，感情上相融、利益上大度的良好风气。切实做到了在职责上分，在思想上合，在工作上分，在目标上合，从而进一步提高班子的凝聚力和战斗力。二是强化民主“带队伍”。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立和完善了党委会、局长办公会、重大事项报告等制度，对重大决策、干部任免、财政预决算和大额资金支出等重大事项，必须提交党委会或局长办公会集体研究决定，绝不搞个人说了算。班子成员能够找准位置，把握大局；分管人员敢于负责，各司其职；全体干部之间都能够开诚布公，以诚相待，做到不越位、不空位、不推诿扯皮，切实树立起“三个意识”和“三个观念”，既“民主意识、全局意识和廉政意识”，“集体领导观念、纪律观念和创业观念”。三是围绕工作“定制度”。坚持制度管财。根据财政工作的特点，建立健全了财务工作管理、审批制度等一系列科学合理、相互制约、较为完备的制度体系，促使各财政干部能够自重、自警、自省、自律，推进了机关管理的制度化和规范化。建立了目标管理机制，通过层层签状，形成了“一级抓一级，层层抓落实”、“人人有压力，个个有动力”的良好氛围，调动了机关干部工作的积极性。健全了六项工作机制，即：民主决策机制、权力制衡机制。多方协调机制、干部教育机制、制度保证机制、检查督办机制，使财政管理在规范化、法制化方面上了一个新台阶。
三、以求真务实为主线，不断加强和改进工作作风
局领导班子牢固树立立党为公、执政为民的理念，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，坚持把工作的着力点放到事关科学发展、事关改革创新，事关人民群众切身利益的问题上。一是“破难题”勇于创新。不断破解财政体制、机制等难题，推动财政工作上层次、上水平。突出财政资金的有效性，加大专项资金的整合力度，充分发挥财政资金的聚合效应；按照市场经济和公共财政的要求，继续坚持和完善“三个转变”的工作思路，充分发挥财政资金的导向作用；深度推进财政改革，促进了各项工作开展。二是“求满意”务实服务。注重从管理向服务的转变，局领导班子带头转变观念，带头转变职能，带头转变作风，牢固树立“心系群众、财政为民”的服务宗旨，以服务对象的满意作为我们工作的出发点和落脚点。为区委、区政府的中心工作服务，做到逢山开路，遇水搭桥；为社会稳定和民生服务，做到未雨绸缪，善始慎终；为部门预算单位服务、支持全区各项社会事业发展，做到无微不至，尽职尽责。在新领导班子的带领下，先后向省局争取到了生猪大县、产油大县奖励资金800多万元（都进入体制基数，是可用财力），以及小农水县级待遇、“一事一议”奖励资金等几千万元（同时正在争取完全的县级待遇），为全区财力建设和社会稳定做出了积极贡献。三是“尽职守”勤俭节约。切实加强机关内部管理，全体党员干部恪守秉公理财、廉洁服务的职业道德，坚决反对铺张浪费、反对讲排场、比阔气，班子成员带头遵守党纪国法，带头遵守财经纪律，带头节俭持局。引导全局干部切实转变工作作风，在深入基层，深入实际，深入服务对象工作过程中，戒懒、戒软、戒空、戒拖、戒浮、戒奢，做到依法理财，廉洁服务。，兑现国家规范津贴及滚动晋升工资，全区共支出2500万元，全是自有财力承担。职工医疗保险纳入了全市医保统筹，在医保标准享受市里同等待遇的前提下，我区实际节省财政资金307万元。
