国税局精神文明建设工作总结
200年精神文明建设工作总结
今年来，在区、市国税局和县委、县政府的正确领导下，我局以邓小平建设有中国特色社会主义理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，按照永宁县开展精神文明建设目标管理的要求，围绕税收中心工作，始终以提高税务干部的政治、业务和科学文化素质教育为出发点，坚持两个文明建设一齐抓，精神文明建设在原来的基础上有了新的提高和进步。但创建区级文明单位因受诸多原因，还没有圆满划上句号。自去年下半年，新的领导班子上任后，经过分析，清楚地认识到，目前全区国税系统仅有5个县级局未跨入区级文明单位行列，市国税系统也仅有2个局（包括我局）未进入区级文明单位。为此，县局班子达成共识，及时制定了《县国税局精神文明建设三年规划》（200-200年），提出了“提高两个水平，树立四种形象，上一个台阶”的奋斗目标（即提高税收管理水平和基层建设水平；树立热爱税收工作的奉献者、公正廉洁的执法者、精通业务的进取者、文明高效的服务者的良好形象；全力争创，在200年跨入自治区级文明单位行列）；今年年初，县局将创建工作列入议事日程，建立组织机构、制定计划措施，把创建区级文明单位作为我局今年最重要的一项工作来抓。今年能否创建成功，这是对我们各项工作的检验，也是对我们局每个干部的具体考验，创建成功，是对我们局的全面工作是一个肯定，在外界能提高我们局的影响和声誉，证明我们的工作做的好，对单位讲是一件很有意义的大事。为此县局要求全局每个干部在思想上要有一个清醒明确的认识，充分认识创建工作的重要性和意义，在行动上要始终和县局班子保持高度一致，要树立大局意识，振奋精神，开拓进取，与时俱进，发扬以往好的工作作风，团结一致，做好本职工作，为县局的创建工作做出贡献。一年来，经过全局干部的努力，我们做了大量的卓有成效的工作，目前已取得成效。（已通过各级文明委的验收）
今年创建工作的做法和取得的成绩
1、以区级文明单位为创建目标，切实加强了精神文明建设。
年初局党组把创建区级文明单位工作列入议事日程，做了具体的安排部署，并做为今年的重点工作来抓。首先在全局统一思想，专门召开动员会，使全局干部充分认识到这项工作的重要性、目的及意义，将思想统一到创建工作这个大局上来，按照文明单位的各项工作目标，认真抓好落实。其次是注重实效。主动同县、市文明办，市局教育科联系、请示、汇报创建工作，赢得对我们工作的重视和支持，还多次请文明办的同志检查指导工作。半年还专门对精神文明建设情况进行总结分析。再次，认真做好资料的收集、整理、分类工作，做好暗访明查工作和抓巩固提高工作。
2、围绕税收中心工作，内、外结合抓整治，打牢了创建的基础。
在内部：抓教育，提高了干部队伍的整体素质，增强了工作效能。
首先是注重政治思想教育，提高干部的政治理论水平。组织干部认真学习胡总书记“七一”讲话、十六大精神等，还把公民道德基本知识、公务员条例和本局制定的规章制度做为学习掌握的内容。人教科经常督促检查学习情况，保证时间、内容、人员的“三落实”。为提高学习质量，我们把政治理论知识做为季度综合考试的内容，在每季工作考核中，就学习内容采取口试或笔试的形式，进行考试，有效地促进学习效果，大大地提高了干部的政治素质。
其次我们采取请进来走出去的方式。四月份请大学教授给全局干部做了关于伦理道德方面的报告，开拓了视野，更新了干部的思维方式。对干部树立正确的世界观、价值观、人生观，坚持为人民服务的宗旨起到了潜移默化的作用。六月份，又组织科所长到我区以严格管理而著称的中日合资企业公司参观学习，亲身感受科学严格的现代化管理对一个企业的重要性，还专门组织参观学习者讨论，并要求写出心得体会。通过这些举措使干部的思想境界明显提高。
三是强化业务培训，提高干部的业务技能。为更好、更快地适应新形势下税收工作的需要，今年县局把计算机操作和税收业务知识做为公务员业务培训的重点，每季安排学习，考核测试，认真总结评比，并将学习培训列入岗位目标责任制进行考核，促进了培训效果。对计算机培训，采取每月一题，加大难度，逐步提高，在季度末组织上机考试。特别是对科所长专门组织二次突击考试，使得大部分干部，尤其是科所长都能熟练掌握计算机操作，达到了预期培训目的，也为我局办公自动化开通运行打下坚实基础。二季度以来，我们结合开展“五手百名”竞赛活动和执法能级资格考试，营造比、学、赶、帮、超的学习氛围，全局干部都积极报名参加竞赛活动，学习风气日益浓厚。我局选拔41人参加市局五手百名竞赛考试，超过分配36人的指标。通过考试选拔有18人进入市局的“五能手”，4人进入区级的“五能手”。
四是结合行风建设和文明单位的创建活动，对内整顿和加强工作作风、劳动纪律。首先是进一步完善制度。针对部分干部喝酒耽误工作和出现问题的实际，采取措施，制定了禁酒令，增强了约束机制；其次是加大工作考核力度，将作风建设的内容列入岗位目标责任制进行考核，仅二季度，通过考核就扣发考核奖和科所长岗位津贴1.6万余元；再次是强化监督机制，对干部着装、卫生、考勤等不定期的监督检查，利用各种会议强调和要求，并对检查情况进行通报，增强了干部自觉遵守考勤制度，上班统一着装、挂牌的意识；自觉使用文明礼貌用语，对纳税人服务周到热情，社会影响和声誉有了提高。
对外：加大税收宣传、税务检查和税收执法力度，全面提高征管水平。
一是对重点税源实行目标化管理。县局组织人员对税源认真调查、分析测算，将任务分解下达到各征收单位，列入岗位目标考核内容进行考核，并作为考核各征收单位负责人政绩的一个重要方面，形成全局上下人人肩上有任务，个个积极抓收入的良好风气。还加大对重点税源的监控，专门列出20户重点纳税户，随时进行跟踪调查，掌握税源变化情况。
二是大力清缴欠税。针对目前我局部分企业旧欠难清，新欠反弹的情况，县局采取有效措施，抓欠税。局领导与各税务所、稽查局签订了清缴欠税责任书，按季严格考核，半年兑现奖惩。加大清欠力度，全年共清理欠税142万元，其中陈欠74.6万元，新欠67.4万元。
我们还注重对一般纳税人的管理。今年结合对96户一般纳税人资格审验工作，严格按照《增值税一般纳税人认定管理的三个暂行办法》，逐户进行调查，按照认定标准，保留增值税一般纳税人资格85户，取消资格11户。
三是加强个体零散税和集贸市场的税收征收工作。针对我局个体零散税收户数上升但税款却下降的情况，三月份，县局专门成立了三个清查小组，抽调了30多人对全县辖区所有集贸市场和个体工商户进行清理整顿，并与公安部门联手，采取有力措施拔“钉子”，对税负偏低的个体纳税户经过调查摸底。提高定额，使个体税收明显增长，月均增长1.5万元。
四是加大稽查力度，实现以查促管，以管促收。
在今年的税收宣传月活动中，我局采取形式多样的宣传方法，开展了扎实有效的宣传，被评为区国税系统、银川市国税系统税收宣传先进单位。
3、抓载体，积极参与和开展了多种活动，提升了创建水平，促进了创建工作的实效。
在创建工作中，我们充分发挥工、青、妇群众组织的作用，组织干部积极参与和开展了文艺、体育和其他社会活动。在春节前，举办了团拜会，各部门编排上演了丰富多彩的文艺节目，活跃了生活；还组织篮球队，与兄弟单位比赛，参加永宁县“银税杯”篮球赛，丰富了业余生活，锻炼了体质，增进了友谊。还积极参加演讲比赛，我局女干部曹娟在区团委、县团委和市委宣传部、市文明办组织的“永远跟党走”和“道德与法制”演讲比赛中分别获得优秀奖、一、二等奖的好成绩，为我局赢得荣誉。“五一”前我们还组织部分干部外出参观（旅游），开阔了视野；我们还建立了“扶贫帮困”基金，与本局一名干部的子女、一名遗属的子女、杨和乡红星村的两名贫困小学生，结成对子，资助他们上学（在9月份开学时为他们交纳学杂费，购买学习用品），还开展了“双结对、双共建”活动，32名党员干部与杨和乡红星村8户贫困户结成对子，定期进行扶贫帮困，（捐衣捐款，送去取暖用煤）以一片真情和爱心帮助我局和社会上的弱势群体，使他们感受到党的关怀和温暖。今年在“六一”儿童节前夕，局党组组织工会、团支部从“扶贫帮困组学基金”中拿出了部分资金给纳家户幼儿园购买了水彩笔、笔记本、文具盒等学习用品，还捐赠现金300元，为纳家户幼儿园儿童奉献一片爱心。同时县局还为红星村小学、逸夫二小庆“六一”捐款800元。我局十分关心老干部的生活及学习情况，每年为他们订阅报刊、杂志，遇到他们身体不适、有病住院，县局领导必去看望，送去一份温暖和关心。同时县局还注重关心干部职工的生活，以情感人，激励干部奋发向上，努力工作；今年来，县局克服经费不足的困难，想尽办法，创造条件帮助干部解决生活上的困难。为离家远的同志安排好食宿，解决部分交通费；还帮助个别干部家属及子女的解决就业上学问题。凡遇有干部生病住院，局领导必抽空去探视看望。今年我局共有9人次住院，局领导都去及时看望，使干部得到了领导的关心，安心治病，努力工作。