市政建设养护公司文明单位创建总结
20-20年创建文明单位工作总结
我公司属国有企业，主要从事市政工程建设和区的下水道、桥梁、绿化的养护和管理，现有职工145人。20年-20年，我们公司在建交委党委的正确领导下，围绕公司的中心工作，坚持以人为本，从促进经济发展和企业发展等方面开展了各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。近年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司发展的突出位置来抓，并坚持以提高职工文明素质、增强文明意识为目标，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。公司建立了iso质量环境安全一体化，并连续三年通过上海市质量、环境管理体系审核中心的认证。连续四年获得上海市优胜养护企业；荣获全国“安康杯“上海市赛区优胜单位；20年被区总工会、区人力资源和保障局授予“区20年度劳动关系和谐模范企业“荣誉称号。现就我公司20年-20年来开展文明创建活动的情况总结如下：
一、突出党员干部队伍素质教育，做文明建设的领头人
一是抓好领导干部和党员的思想教育工作。重点突出党员干部的素质教育，使党员干部成为文明建设的带头人。在党内组织生活中要求领导干部和党员在实际工作中，提高自身的素质，用实事求是，理论联系实践的思想去解决问题。开展“讲党性、重品行、作表率“主题教育，并组织参观活动，教育干部和党员在思想上，树立正确的人生观与世界观，摆正金钱与物质位子，把企业文化建设与思想工作结合在一起做。
二是坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本。我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护公司领导班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部职工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策以及邓小平理论和“三个代表“的重要思想渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。
三是坚持不懈地抓好党员的党性、党风、党纪教育。坚持每月过一次党员组织生活；坚持每年召开二次民主生活会，通过民主生活会的形式进行批评与互相帮助，并确保党内监督机制的贯彻与执行，使问题能及时发现，及时整改。组织党员和入党积极分子学习党的方针政策，教育党员树立远大的共产主义理想和奋斗目标；坚持用正反两方面的典型教育和警示全体党员和干部，结合廉政防控预防阶段的工作，组织党员干部前往区警示教育基地--闵行区看守所参观学习。通过廉政建设教育活动，警示党员干部在任何时候不能放松对自己的要求，抵制各种腐朽思想的侵蚀，为每位党员干部敲响了廉政警钟。
四是认真贯彻落实廉政防控工作。在党支部的领导下，公司各部门根据廉政防控的要求健全和完善党风廉政建设的各项审核制度，制定了《关于对所有新建项目和大中修工程项目全过程监管的实施办法》。在企业内构建起了一道道环环相扣的制度“链“，特别加强了工程分发包的管理机制，确保廉政工作落到实处，使党风廉政制度建设得到明显的加强。
二、加强思想教育工作，提高职工整体综合素质
一是始终把党员干部的思想教育放在首位。先后多次组织党员干部学习政治理论、法律知识。组织开展了“保持共产党员先进性“专题教育学习活动；邀请建交委党委领导进行重要专题报告；组织党员干部通过观看电影、参观展览、参加知识竞赛等多种形式开展了党风党纪学习教育活动；利用清明节组织党员干部前往列士陵园扫墓，在烈士墓前举行了重温入党誓言活动。
二是组织全体职工进行爱国主义教育。树立以贡献自己的力量建设社会主义和谐社会为最大光荣，以损害国家利益、国家尊严为最大耻辱。在世博期间，以“携手迎世博合力保平安“为目标，与上海世博会的“成功、精彩、难忘“做贡献相结合，把党员、干部和职工的爱国热情引导到充分认识平安世博的重大责任上来，激发了党员干部和员工迎世博的自豪感、光荣感和责任感。
三是始终把法制教育和职业道德教育贯穿于思想教育的整个过程。在全公司范围内开展职工法制教育和职业道德教育系列活动，把教育活动作为职工思想教育素质建设的重要内容，并渗透到经营管理、生产作业各岗位，规范岗位行为，提高全员素质，提高精神文明建设水平。利用各种会议及宣传专栏、简报等阵地进行职业道德的教育。为倡导社会主义基本道德规范，组织“八荣八耻“为主题的知识竞赛活动，帮助职工正确理解掌握社会主义荣辱观的意义和牢固树立社会主义荣辱观的自觉性；重视青年思想教育，开展了主题为“企业文化、团队精神、职业发展目标、竞争意识、行为规范等“为期三天的青年拓展培训，通过培训增强了青年员工热爱本职工作，忠于职守的思想理念，从而进一步提高职业道德素养；积极开展科学文化和岗位技能培训，公司每年制定年度培训计划，一方面不断加强专业管理人员的培训，另一方面加强岗位技能培训、专业技术和技能培训、继续教育培训，年培训率均达70%以上，培训合格率90%以上；倡导“建文明班组，创文明岗位，做文明职工“的理念，开展班组学习，营造团队学习的氛围，组织职工参加读书活动，并坚持做好班组台账。通过创建学习型班组，使职工的思想道德素质和科学文化以及岗位技能素质有了不断提高。
三、围绕世博的目标要求，开展新一轮文明创建工作
迎办世博盛会的前后两年时间，是学习世博、服务世博的最佳实践期，也是职工非常好的成长历程。公司把迎办世博各项工作作为推进创建工作的重要抓手，在促创建中迎世博，在迎世博中促创建。积极开展各种形式的学习实践活动，引导职工做一个走进世博的学习者、文明世博的宣传者、精彩世博的服务者。
一是保质保量完成迎世博、促创建的各项工作。以“迎世博、讲文明、树新风、作表率“为主题，开展了世博知识宣传活动，如：试题竞赛、“我为世博献一策“，组织职工参加“做世博主人，展职工风采“彩砖铺设竞赛活动，分别获得了团体二等奖和三等奖的成绩，拉开了闵工市政建设养护有限公司参与世博运行保障立功竞赛的序幕。在“迎世博倒计时0天“之际，以“文明服务、文明观博、文明出行“为主题，以《文明观博200问》、“十要十不要“为教材，组织职工开展“文明观博“学习培训。形式多样的学习活动，让世博会真正融入了职工生活，贴近了职工心灵，“我是世博主人“的意识得到了进一步强化。
二是以迎办世博为契机，开展“在岗位、在社区、在园区、迎世博志愿服务“活动。建立以党员、干部为骨干，开展了“奉献一小时“员工参与的“沪闵路东川路守护平安志愿者“队伍；成立了由公司党支部书记带队的世博青年突击队，队伍中还经常出现老同志，他们放弃休息日清洗路铭牌，为社区做世博宣传，为社会福利院的老人们打扫卫生、拉家常。在公司倡导的交通文明、平安世博、社区服务等志愿者服务活动中，公司0%的职工都有了投身公益事业的经历，参与活动人次达200多余次，参与时间每月平均达2小时。志愿者们用实际行动诠释“城市，让生活更美好“的世博会主题，为平安世博营造文明、关爱、礼仪、健康的社会氛围。
在世博会开幕后，及时对职工进行参与世博再动员，引导全体职工立足本职岗位，增强服务意识，参加立功竞赛，为世博会成功举办作出自己的贡献。
三是携手迎世博，合力保平安。公司紧紧围绕“平安世博“的工作大局，针对世博**工作，注重强调经济工作与思想政治工作一起抓，确保稳定，打好世博**这场硬仗。成立了专门领导班子，由公司领导亲自挂帅，动员党员干部和带领职工，维护企业稳定。全体中层以上干部进行了“世博安保工作签约仪式“，分别对各部门下达世博安全防范的具体职责和工作目标，将安全责任层层落实，为建设平安世博、和谐闵工提供有力的保障。
四、立足以人为本，构建和谐企业
企业是社会的细胞，构筑和谐社会，离不开和谐企业。在党支部的带领下，坚持以人为本，构建和谐企业，切实把职工群众的利益放在首位。
一是建立稳定和谐的劳动关系，保护职工的合法权益。要求中层以上领导干部加强相关法律法规知识的学习，并通过举办培训班、研讨会等形式，把学习《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等法律法规作为必修课加以认真对待。按照构建企业和谐劳动关系的标准，企业与职工劳动合同签订率达到0％；严格落实用工规范制度，严格按照上海市企业工资增长指导线，将工资总额的增长与公司经营效益挂钩。
二是做好职工思想工作，营造和谐的企业氛围。公司经常召开中层以上干部会议，要求认真排摸职工中的不稳定因素，认真了解掌握涉及职工切身利益的突出问题，及时掌握职工思想动态，按照“谁主管、谁负责“原则，特别在世博期间，加强**和防控，积极化解各类矛盾，有针对性的开展经常性思想工作，把深入细致的思想工作渗透到各个部门，保证职工的思想稳定。
三是开展有效的思想工作，构建和谐工作氛围。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，就要细心观察，采取不同方法。如：公司有几位退休的老职工，因为没有享受到“事转企“生活补贴而与企业发生矛盾多次上访。公司掌握情况后进行了多方的了解和核实，并主动和他们沟通，耐心细致地做好解释工作，避免了事态的发展，为世博期间的不稳定因素消除了隐患。
四是坚持以人为本，关心职工的根本利益。牢固树立“职工利益无小事“的观念，始终把关心职工、帮助职工放在首位。每逢职工婚丧嫁娶、职工或家属患有重病、女职工产假时，公司领导和工会都会有专人上门看望，带去组织的关怀并倾听职工和家属的意见。企业成立互助基金，对家庭遭遇困难的职工进行及时帮扶；深入困难党员和职工家庭，对知青子女家庭、子女身患疾病家庭等逢年过节为他们
