安监局领导班子四风问题意见清单汇总
安监局单位领导班子“四风”问题意见清单
督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
16
3
8
3
2
0
形式主义
1.存在工作作风不实的现象。如：有时就事论事，以会议贯彻会议、以文件落实文件。
2.存在敷衍塞责现象。对交办的任务、部署的工作，有时不推不动，不督不办。
3.有为考核而考核，仅注重工作进度，而忽视工作质量的现象。如：安全生产标准化是国家强制推行的工作，上级将安全标准化创建工作列入年终考核目标，为了不影响年终业绩考核，在实际操作过程中有时降低安全标准化创建的验收标准，有走过场的现象。
官僚主义
1.深入基层一线抓细抓实不够。如：有时安全检查流于形式，有些是只听取基层汇报而未能实地查看；检查中查出的问题仅仅满足于交办而督办整改不到位。
2.工作责任心不强、工作标准不高。安全监管执法不严格、不规范、不严谨，有的因工作不到位，所办案件有瑕疵，导致当事人上诉、起诉等现象发生。
3.只当指挥员、不当战斗员。
4.习惯于听汇报、看材料，到基层调研少，对工作进程把握不准，对落实效果心中缺少底气。
5.拈轻怕重，挑好办、轻松的工作干，对难办的工作有时讨价还价、能推则推，怕担当、不愿担当。
6.存在“船到码头车到站”的现象。少数干部觉得自己年龄差不多了，没有发展空间了，工作有所松懈，力求以稳为主。
7.存在好人主义现象。开展批评和自我批评避重就轻，讲好话多、触及问题少，归结客观原因多、主观原因少。
8.存在自我要求不严的现象。有的上班迟到、早退；有的在工作时间干与工作无关的事情；有的利用工作关系干自己的事情。
享乐主义
1.缺乏较强的事业心。有的责任感不强，工作安于现状，不思进取甚至被动应付。
2.缺乏担当意识。对安全监管工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏勇于担当、敢于担当的勇气，遇事绕道走，推卸责任，有的甚至为了少担风险，不想到企业一线指导检查。
3.存在精神懈怠的现象。工作没目标、精神没追求，只求过得去、不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”，自我管理、自我约束的意识还不够强。
奢靡之风
1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。有的节俭意识不强，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。
2.存在吃请和请吃现象。在接待上级部门、兄弟县（市）的来人方面，有时接待规格便高，勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。部门之间有时有相互吃请的现象。
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无
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名 职务 局长督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
14
3
7
2
2
0
朱留宽
形式主义
1.对全局人员的思想动态了解不够深入，与同事谈心谈话频率不够。
2.在组织全局人员学习上还存在“一手硬、一手软”的现象，仅仅满足于完成了学习任务，但对如何进一步引导全局人员吸收、消化、完善思考得较少。
3.在开展批评与自我批评活动中，还存在老好人的思想，不想得罪人，不想正视问题。
官僚主义
1.带头深入基层调查研究、倾听基层意见不够，对基层一线的情况不能准确、全面掌握。
2.有向下压指标、操之过急的现象，有时容易挫伤同志们的积极性。
3.工作的计划性不够严谨，工作效率还有待提高。
4.有时过于严肃，有时有急躁情绪。
5.部署、指导工作有时存在主观意志成份。
6.要基层做的说得多，而自身的实际行动做得相对较少。
7.尽管每月有工作部署，但跟踪问效、督查落实不够细致、深入。
享乐主义
1.克难奋进的劲头有所衰减，创先争优的斗志有所削减。特别是“4.16”事故发生后，在一定程度上挫伤了自己的工作积极性。
2.有时过多考虑个人得失，工作的标准、要求有所削弱。
奢靡之风
1.有时存在吃请和请吃现象。
2.总体能带头执法市委“十项规定”要求，但有时在接待上也存在铺张浪费的现象。
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无
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名职务 副局长督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
10
2
3
3
2
0
张叶庆
形式主义
1.工作不实，文件下发多，抓督查、抓落实不够，有时报喜不报忧，对监管情况底数不能完全掌握，存在工作有布置但督查不到位的现象。
2.抓工作慢半拍，不催不办、不推不动的现象时有发生，有时甚至把工作推向基层。
官僚主义
1.高高在上，脱离群众，公仆意识淡薄，下基层摆架子，对群众疾苦和诉求关心不够。
2.急功近利，好大喜功，不重视基础性工作，有时干一点成绩就希望得到“回报”。
3.不求上进，，办事拖拉，服务不主动，满足当“太平官”。
享乐主义
1.因循守旧，按部就班。有时工作不在状态，存在办公干私事现象。
2.干事动力不足，习惯于发号施令。
3.计较待遇，工作多一点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈。
奢靡之风
1.到基层、企业有吃请现象。
2.讲待遇、提要求多、奉献少。
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安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名 纪检组长督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
12
2
4
3
3
0
袁熙
形式主义
1.工作作风不实的现象时有发生，说多干少，有时贯彻文件图形式，走过场。
2.工作得过且过现象也有存在，只求过得去，不求质量。
官僚主义
1.坐办公室多，同科室下基层少。
2.不求上进，只想过“太平日子”。
3.少担当，不是自己份内的事不愿负责任。
4.下基层调查了解肤浅，满足于发号施令。
享乐主义
1.工作要求不高，得过且过，做一天和尚撞一天钟。
2.满足现状，工作缺少创新意识。
3.上班有多余时间也不愿多读书、多问事、多干事。
奢靡之风
1.讲待遇、提要求多，讲奉献、作贡献少。
2.下基层、到企业存在吃请现象。
3.有讲究规格、讲究接待待遇的思想。
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无
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安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名职务 副局长督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
10
3
3
2
2
0
刘建华
形式主义
1.工作不深入，接地气不够。下基层到企业少，满足于了解面上的汇报，对汇报中提及的不疼不痒的问题，也不深究，更没有去实地核实。
2.有时存在“上有对策、下有对策”的做法。有明确要求的不能变通的则不动，没有具体要求的，则避难就易，怎么好做怎么做，没有从工作的高标准严要求上考虑。
3.工作不踏实，对企业情况了解不深不细不全面。在征求意见过程中，大多数企业负责人甚至是安全管理人员，我们都不认识，这些企业在什么位置、生产什么产品、有什么要求更是无人谈起。
官僚主义
1.作风漂浮。对待上级布置的工作，多以文件落实文件，满足于该转发的转发了，该宣讲的宣讲了，不联系实际、不采取有针对性的工作方式方法；以电话代替检查，多以打电话的方式了解一些情况，比如数据、生产情况等。符合不符合实际？数据真实不真实？事后不去检查，很多时候让“机会主义”钻了“官僚主义”的空子。
2.注重部门利益，遇事“踢皮球”。本位主义，不考虑大局难观念，只求自己少麻烦。
3.不敢担当，不愿负责，遇事能躲则躲，能绕则绕，怕麻烦落在自己头上，吃力不讨好，怕做了份外的事，乱作为。
享乐主义
1.只要组织照顾，不讲组织纪律。对待工作有时向组织讲条件，尤其是对“急、难、险、重”工作讲客观多，讲原则少，在处理个人问题上，要求组织照顾多，不然就有情绪，不积极工作，甚至“撂挑子”。
2.对个人得失斤斤计较。做工作时首先考虑的是这项工作做起来对自己有没有什么好处，有没有什么坏处甚至是风险，好的就抢着做，不利的就远远躲开，或者找理由推卸或搪塞。
奢靡之风
1.有公物私用的现象：比如用办公室电话打私话，用办公室的电脑做与工作无关的事情。
2.讲待遇提要求多，讲奉献提贡献少，谈到待遇只嫌少不怕多，总是觉得国家欠我们的，讲到奉献又认为自己的付出已经很多了，付出与回报不成比例。
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安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名职务 副局长督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
12
2
4
3
3
0
缪世兴
形式主义
1.存在以文件贯彻文件，以会议贯彻会议的现象。以做台账、拿“典型”应付上级检查考核。
2.工作不实，说得多，干得少。工作较少身体力行、身先士卒，做表率、树样子。
官僚主义
1.不敢担当，怕负责任，存在事不关己，高高挂起的思想，有时遇到问题绕道走，能推则推。
2.不求上进，满足当“太平官”，存在算着时间等“二线”的思想。
3.坐办公室多，下基层少。
4.到基层习惯“发号施令”，缺少对基层问题的了解和解决。
享乐主义
1.因循守旧，怕动脑筋，创新意识不强。
2.工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。
3.上班有时不在状态，存在看视频、办私事的问题。
奢靡之风
1.下基层到企业存在接受单位吃请现象，有时喝酒偏多，影响形象。
2.贪图享受，有时出入娱乐场所。
3.接待讲规格，就餐看档次，烟酒谈品牌。
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无
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安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名 职务副主任科员（办公室主任）督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
15
5
7
2
1
0
李洁华
形式主义
1.对理论学习不深入，浮于表面，应付式学习，思考问题不能全面，理论和实践不能很好地结合。
2.工作不够深入，有时因工作任务重，有被动应付的现象；对领导交办的工作任务区别对待，领导催得急、要得紧的办得快，对领导催得不紧或无时间限制的工作就慢一些。
3.有时存在报喜藏忧，把领导的喜好做为行事的准则的现象。
4.干工作不认真、不细致，粗枝大叶。如：文件起草和制作常出现差错。
5.干工作、办事情往往凭经验、感觉办事，过去自己怎么办的就怎么办，或是过去别人怎么办的就怎么办，自己动脑筋少，满足于做得走、不出事就行，高标准、严要求做得还不够。
官僚主义
1.进取意识退化。我已经50岁了，没有更高的努力追求的方向和目标，工作积极性下降，甚至觉得做得多就是吃亏。
2.工作情绪化严重，有时把自身的思想情绪带到工作，存在语气生硬的情况，影响了同志感情。
3.不敢负责、缺少担当，老好人思想严重，特别在执法车辆的派遣上不能严格按规定办理。
4.主动服务、超前服务的意识还有所欠缺。不能深入各科室了解工作需求、服务需要，有时服务跟不上工作需要。
5.党性修养锻炼不足，群众观点树立得不坚固。有时对群众上访不能正确对待，认为有的是无理取闹，有厌倦和反感情绪。
6.责任意识不够强。上传下达有时不及时。文件送给领导阅办后不及时收回，领导意见不能及时转到相关科室办理，导致工作不能按时落实。
7.业务掌握不全面，在为基层和其它办事人员咨询服务中，不能准确无误的告知对方办事程序、解答相关问题。
享乐主义
1.存在拈轻怕重、贪图安逸的思想，工作中得过且过、缺少吃苦精神。
2.勤俭节约意识有所淡化，认为现在条件好了，应该享受了。
奢靡之风
1.对超标准公务接待、铺张浪费、奢靡之风的极端危害性认识不足，甚至认为是小节问题、无伤大雅。
其他意见建议
无
注：一名党员领导干部一张表，可另附页
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名职务副主任科员督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
12
3
4
3
2
0
张斌
形式主义
1.工作作风不实的现象时有发生。工作中存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，图形式、走过场。
2.工作敷衍塞责的现象不时表现。对交办的任务、部署的工作能推则推，就事论事，标准要求不高。
3.发文件时照抄照搬上级部门的现象依然存在，结合如皋实际不够
官僚主义
1.脱离基层一线的现象屡有存在。有些工作仅靠电话联系，下基层、到一线的情况不多。
2.工作起点不高，标准较低。工作仅停留在布置了就行，没有检查、督查和指导。
3.工作存在拈轻怕重的现象。遇到困难就逃避，遇到麻烦就绕道，不求突破。
4.存在自我要求不严的现象。
享乐主义
1.缺乏强烈的事业心。工作安于现状，不思进取甚至被动应付。
2.缺乏积极的担当意识。对在手工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏勇于担当的勇气，推卸责任，有的甚至为了少少担风险，不愿到企业一线指导检查。
3.存在精神懈怠的现象。工作没目标、精神没追求，只求过得云、不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”。
奢靡之风
1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。有时节俭意识不强，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。
2.勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。
其他意见建议
无
注：一名党员领导干部一张表，可另附页
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名职务副主任科员督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
10
4
3
1
2
0
周耀光
形式主义
1.理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读、分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象。
2.有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
3.工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
4.深入企业基层少，表现在安全监督管理技术指导、科技服务方面存在着走老路，如在安全生产培训工作中，有时在没有充分调研的基础上，就培训班上讲课，但有时不知道企业是否需要这方面的知识，并对培训的实效也没有进行反馈。
官僚主义
1.与企业职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的安全生产方面管理的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
2.宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常到企业基层调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。
3.安全监督管理知识的运用与生产结合不紧密。接地气不够，需要进一步加强与各镇(区)等部门的合作，还有，对企业在安全生产监督管理上的人才、技术、资源优势突显不够。
享乐主义
1.有过到镇区出于基层热情和熟人情面，有吃喝现象。
奢靡之风
1.在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。
2.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。
其他意见建议
无
注：一名党员领导干部一张表，可另附页
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名职务主任科员督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
9
3
3
2
1
0
黄兴国
形式主义
1.有时存在不按服务承诺、工作流程办事的现象。
2.二线干部，工作要求不来、标准不高。
3.学习不求深入，有完成任务的思想。
官僚主义
1.有时存在对群众不热情、文明用语不到位的现象。
2.安全监管中以罚代管思想时有抬头。
3.年龄大了，有船到码头车到站的思想，进取意识退化。
享乐主义
1.学习时紧时松，造成学习的内容不系统，钻研业务有惰性，工作中动脑筋不够，成效不大。
2.有时存在迟到早退现象。
奢靡之风
1.艰苦朴素、勤俭节约的观念有所淡化，有时有攀比心理，希望有更好的生活条件。
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无
注：一名党员领导干部一张表，可另附页
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名职务主任科员督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
7
2
3
1
1
0
姜建华
形式主义
1.参加理论学习有走过场的现象，自我学习只求完成任务，不求学深学透。
2.工作标准不高、要求不严，存在应付现象。
官僚主义
1.退二线了，工作热情下降，有等退休的思想。
2.与同事之间的相互交流、沟通不够。
3.党员意识淡化，为民服务的思想不够强烈。
享乐主义
1.贪图享受，积极进取的意识退化。
奢靡之风
1.随着国家对党员干部的关心，提高了党员干部的各项待遇，享受生活的思想抬头。
其他意见建议
无
注：一名党员领导干部一张表，可另附页
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名职务副主任科员督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
6
2
2
1
1
0
苏宏建
形式主义
1.存在一些形式主义的东西，在组织或参与安全生产培训活动中，只图培训人数，不注重培训质量，培训工作往往缺乏针对性和实用性，图省事，不研究企业实际情况，不对照培训大纲的要求，导致培训效果大打折扣。
2.理论和业务学习图形式，不能深入研究，不能很好地运用于指导工作实践。
官僚主义
1.现在本人已根据组织的安排，退居二线，工作积极性、主动性明显下降。
2.存在一定的享乐主义思想，放松了政治学习、思想修养和对业务的钻研。
享乐主义
1.缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识，存在“事不关已，高高挂起”的思想。
奢靡之风
1.社会进步了，个人和家庭的经济条件好了，家庭条件得到极大的改善，艰苦奋斗的思想正逐步淡薄。
其他意见建议
无
注：一名党员领导干部一张表，可另附页
安监局单位党员领导干部 “四风”问题意见清单
姓名职务副主任科员督导组长（签字）
“四风”方面存在的问题（条）
总数
形式主义
官僚主义
享乐主义
奢靡之风
其他意见建议
9
4
2
2
1
0
陆荣
形式主义
1.工作中，注重眼前多，顾及长远少。
2.学习中，满足于“一知半解”、不求甚解。
3.深入基层调研少，满足于“电话办公”、听汇报、作总结，说的多、干的少，批评多、帮助少。
4.在日常中，重“形象工程多”，为中小企业服务少。
官僚主义
1.在工作中，只相信自己的判断，未能充分听取领导的意见和来自基层的建议和想法，充分发挥集体力量不够。
2.工作积极性、主动性欠缺，尤其是退二线以后，缺少了干事创业的激情。
享乐主义
1.工作上，遇事能绕则绕，能让则让，不惹事、不多事、图省事。
2.深入基层少，在办公室时间多，图轻松、图享受。
奢靡之风
1.随着生活条件提高，吃好的、穿好的、用好的思想抬头。
其他意见建议
无
注：一名党员领导干部一张表，可另附页