高科技园区党建工作调研报告第3页
和发动上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为群众服务。一是围绕服务企业发展推进党的工作。园区综合党委从服务和推动高科技企业创业发展出发，将党的工作以崭新的内容和形式融入到园区文化塑造、创业氛围营造、团队精神构建、企业发展服务和员工需求满足等一系列实实在在的工作中，与新经济巧妙地结合到了一起，成了企业团队的黏合剂、企业发展的催化剂。在许多高科技企业，党组织和党员与高科技企业肝胆相照、和谐共生、良性互动，发挥了领航员和生力军的作用。二是围绕满足党员群众需要搭建工作平台。园区综合党委从园区企业和员工的职业特点和生活实际出发，搭建各种工作平台，为党组织和党员开展活动提供支持，其中最为突出的就是园区阳光驿站。通过建立阳光驿站，园区综合党委为党组织和党员提供了一个区域性、开放性、互动性的工作和活动平台。利用这个平台，园区综合党委为园区每一位党员发放“阳光驿站”党员服务联系卡，让党员了解党组织可以为党员提供的服务项目，以便需要时能够及时得到组织的帮助。许多在园区新经济组织工作的党员和职工遇到子女入学、就业矛盾、法律咨询等问题，都会找到“阳光驿站”。“阳光驿站”已经成为园区党员群众共同的温馨家园。三是围绕推进支部建设构建支部书记关怀机制。针对支部书记在学习、工作、乃至生活上遇到的实际困难，园区综合党委想方设法为他们排忧解难，给予实实在在的关心。他们坚持每年为支部书记作一次健康体检；支部书记新上任时，党委领导都与其谈一次话，进行沟通，建立感情；离任时，赠送一份纪念品。通过以心换心、以情换情、凝心聚力的关怀服务，园区综合党委把一大批两新组织支部书记紧紧团结在党的周围，有力促进了党支部的建设。（五）建立了党群工作者的选拔培养支撑机制
在园区，35岁以下的青年党员占到党员总数的82%，大专以上学历的占98%，最近以内入党的占80%，活跃在技术研发和生产一线的占80%。针对园区党员队伍年龄轻、学历高、党龄短、一线化的突出特点，园区综合党委注重选好配强支部书记，形成了一整套党群工作者选拔、培养和孵化的系统方法：首先是从支部书记配置最优化入手，着力形成选拔机制。在配置支部书记时，将党的政治领导与企业生产经营管理有机统一起来，将支部建设与企业中心工作紧密结合起来，将“三服务活动”与企业群团工作、企业精神文明建设和企业文化建设相互衔接起来，注重挑选政治素质好、治企有方、贡献较大、威信较高、热心党的工作，善于做群众工作的中高级管理层党员担任支部书记。其次是从培养学习能力入手，着力形成教育培训机制。针对高科技园区党支部书记尽管是管理或专业技术上的高手，但党务工作基础理论、基本知识、方式方法和实务经验相对欠缺的实际，通过支部书记季度例会制度、支部工作研习班制度、支部书记培训制度和系统学习制度等四项工作制度提升支部书记整体素质，增强实干能力。第三是从发挥支部书记主观能动作用入手，着力形成支部工作自转机制。适应基层党支部工作的新内涵和新特点，发现、培育和总结支部特色活动品牌，调动支部书记探索和创新党支部工作新思路、新方法的主观能动性，提高支部工作质量，涌现了一批支部特色活动品牌。如上海中药制药技术公司党支部的以“创新与发明”论坛为品牌的创学习型组织活动；上海微电子装备公司党支部的“三服务”系列讲座品牌；上海中药创新公司党支部的“一枝一叶总关情”的人才服务理念；上海奥威科技开发公司党支部的党员先进性教育网上互动；上海复旦金仕达计算机公司党支部与工会联动的“团队活动”品牌等等，都从不同方面创新了党员教育的形式，丰富了党组织活动的内容，提升了党员教育管理的效果，同时也激活了广大党员主动参与的积极性。
三、一流机制凝聚一流人才
一流的高科技园区必须要有一流的高科技人才。几年来，园区综合党委不断创新党建工作机制，以一流的机制服务人、吸引人、凝聚人、培养人和造就人。随着园区党建工作机制的不断创新和大力推进，许多高端人才纷纷向园区集聚，越来越多的高知识群体中的优秀分子、青年人才中的优秀分子、新社会阶层中的先进分子开始热切关注并积极参与党的活动，向党组织靠拢，出现了高科技企业创业群体心向党组织、坚定跟党走的政治新景观。
（一）政治关注－－引领人
是个高知识群体聚集的国家级高科技园区，园区创业人员普遍具有高学历、高职称、高层次、低年龄的特点。在高科技园区6万多名从业人员中，有两院院士20多名，博士多名，归国创业高级人才4000多名，硕士7200多名。这些从业人员思想观念新，创新能力强，事业上有抱负，政治上有追求。针对这一特点，园区综合党委积极关注园区创业人员的政治热情，关心他们的政治进步，努力为他们实现政治追求创造条件。一是推荐他们中的优秀分子参加区人大、区政协，为他们参政议政开辟通道。几年来，先后有数名专家和创业者当选为全国人大代表和政协委员，有22名创业者当选为上海市和浦东政协委员，有6名创业者当选为新区人大代表。二是在新社会阶层优秀分子中发展党员试点，积极培养发展事业有成、政治进步的企业法人和高管加入党组织。原复旦金仕达计算机公司董事长乔志刚、上海医药血液技术产品发展公司总经理陈忠、复旦生物医药公司副总经理苏勇等新社会阶层的先进分子，都是在综合党委的热情引领和悉心培养下，纷纷向党组织递交了入党申请书，先后加入了党的组织。乔志刚还被市委提任市信息委员会副主任，从一个民营高科技企业的董事长成长为国家高级管理人员。三是在技术精湛、思想先进、政治上要求进步的年轻人中积极培养和发展新党员。综合党委成立以来，已在园区发展新党员62名，350多人向党组织递交了入党申请书，现有入党积极分子达到127名。四是是组织党员和入党积极分子到新区党校进行培训，提高他们的政治素质。综合党委对“两新组织”中党员和入党积极分子政治上充分关注，积极培养，热情引领，大大激发了高科技创业群体的政治追求，增强了广大党员的政治热情，也强化了党员的先锋模范作用。在抗击“非典”期间，许多党员业务骨干在关键时刻冲锋在前，通宵达旦奋战在研制疫苗的第一线。在“麦莎”、“卡努”热带风暴侵袭的关键时刻，园区共产党员组成党员突击队，日夜坚守在抗台抢险的第一线，确保了园区安然无恙。
（二）事业关心－－激励人
大批高科技人才之所以投身这块热土，都是希望在这里成就一番事业。党建工作只有切实关心高科技创业人员的事业发展，切实帮助解决他们事业发展中遇到的困难和问题，帮助他们成就事业，才能受到高科技创业群体的欢迎。园区各级党组织把帮助创业人员成就事业作为党建工作的重要内容，积极为创业人员的事业发展创造条件：一是建设国家留学人员创业示范园，使之成为留学人员的集聚和辐射基地、技术创新和科研成果孵化转化示范基地和全球经济结合最紧密的大批留学人员企业家培育基地，为科技创业人员在创业和事业发展创造优良环境。二是实施留学人员创业咨询、创业基金、风险投资基金等各项创业扶持政策，先后出台了《浦东新区留学人员住房租金补贴专项资金》、《浦东新区留学人员高新技术产业创业资助专项资金》和《浦东新区企业博士后资助专项资金》，为归国创业人员和博士后研究提供资金支持。三是为科技人才创业和事业发展建设提供知识产权服务、公共信息服务、政策咨询服务、人才流动服务、人才培训服务和人才发展保障服务，激励创业人员“背着书包进来，带上百万出去”。这些事业发展上真真切切的关心和实实在在的帮助，大大增强了园区的吸引力，也极大地调动了园区高科技人才创新创业的积极性，一批在科研上成就卓越、有志创业的青年才俊、海外赤子也纷至沓来，在园区设立重点实验室、技术中心和科技企业，陈竺、陈凯先、顾钧、杨玉良4位首席科学家先后在创办了研究机构。几年来，在这片沃土上孕育出了许许多多激动人心的创业故事和令人钦佩的“知本英雄”。
（三）情感关怀－－温暖人
高科技企业创业人员工作繁忙、心理压力大、相互交流的机会少，他们渴望与社会有更多更紧密的联系，渴望得到党组织的关怀和温暖。为此，园区综合党委始终把服务人、关怀人、温暖人作为党建工作的重要内容，从推进“凝聚力工程”着眼，从开展“三服务”活动入手，明确提出党员的需求就是自己关怀的方向，党员的困难就是自己服务的重点，主动关心企业创业人员和广大科技人员的所思所想所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中的实际困难。面对园区科技人员在子女就学、家属就业以及医疗、住房、婚恋等生活琐事方面遇到许多不便和困难，园区综合党委和所属党组织总是不厌其烦、不辞辛劳地提供各种服务和帮助，先后帮助20多位党员和入党积极分子的子女解决了入学问题，协调落实10余名党员家属的就业，为年轻白领举办了多次联情联谊会。为帮助一些因天灾人祸而陷入困难处境的党员或家属，综合党委设立了“党员阳光基金”，编织服务困难党员、关怀党员精神需求的工作网络，对遇到困难的给予力所能及的帮助，使他们感到党组织的关心和温暖，树立渡过难关的信心。上海奥威科技开发有限公司的一位女员工，是入党积极分子，本来工作合同已经到期，公司不准备与其签续聘合同了，此时发现她不幸患白血病，公司总裁兼公司党支部书记华黎考虑到她的特殊情况，不仅与其续签了一年的工作合同，还组织员工为其募捐，幕得一万余元，帮助她坚强起来，重新燃起生命的希望；上海机械电脑公司党员戴为华老家的房子发生火灾，公司党支部组织募捐活动，为突遇天灾的戴为华一家送去关爱；上海中药创新研究中心的一名归国博士后研究人员在浦东办理结婚手续，由于未婚妻是加拿大籍华人，遇上涉外婚姻登记方面的麻烦，中心党支部和园区综合党委多方奔走联系，加快了登记手续，使这位年轻的研究人员心情舒畅的全心身投入科研。这样的故事很多很多……。事业留人是先导，感情留人是根本。在，创业者们更能感受到各级组织和领导的关爱之情。园区党组织对党员和群众生活上知冷、知暖，精神上知心、知情，