土地调查所青春倡廉示范岗事迹申报材料
坚强的堡垒倡廉的先锋
土地调查所成立于初，是院11个业务部门之一，全所人员共34名，35周岁以下青年25名，占全所总人数的73.53%，其中中国共青团团员10名，中国共产党党员8名，是一支充满朝气与活力，坚持科学、求实与创新的年轻队伍。该集体在专业人才队伍扩大、业务范围拓宽、专业领域拓展的同时，始终坚持“树责任意识、标廉洁榜样、促青年成才，构坚强堡垒”的建设目标，在参与院的大发展中与时俱进彰显青年本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲“创新党建促和谐、青春倡廉展风采”的嘹亮之歌。现今，在全党、全院广泛开展创先争优活动和青春倡廉行动中，土地调查所青年团员积极发挥骨干作用，积极创建“青春倡廉示范岗”，创建氛围浓厚、工作积极有效。
一、团队精神凸显，各项成绩突出
土地调查所承担全市土地调查、房屋调查、土地评价和土地监测等工作中的技术工作，始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕土地调查评价为工作重点，已成为市国土房管局权籍处、土地利用处、耕保处、建设用地处四个业务处室的技术支撑，先后完成了重庆市土地更新调查、重庆市第二次土地调查、重庆市农用地分等定级与估价、土地开发整理、重庆市征地统一年产值标准和区片综合地价等各项重大工作和工程。在院党委的正确领导下，土地调查所负重自强，以提高青年人才综合能力为目标，以科学管理为手段，以改革创新狠抓队伍建设为根本，培养和造就了一支忠诚可靠、纪律严明、廉洁自律、敬业爱岗、业务精通的具有坚强战斗力的队伍。面对项目类型多样，数量繁多的境况，面对日益复杂的工作形态，一次次成功地经受住了考验，出色地完成了一个个重大项目并获得了佳绩，用严谨的工作作风，扎实的技术力量，为市国土房屋管理局各项土地管理工作做好了技术支撑。
二、积极引导倡廉，增强廉洁意识
青年是发展中国特色社会主义伟大事业的基本力量之一，是党的事业的发展承担者，因此，必须积极引导青年有序参与反腐倡廉工作。土地调查所中青年团员同志占全所人员的三分之二左右，还有大部分的年轻人没有加入中国共产党，没有接受党性反腐倡廉思想的直接教育，但所内领导仍在业务工作繁重的情况下创造条件让所内青年同志积极参与院各项廉政教育——参加院组织的参观市廉政教育基地活动，参与《廉政准则》知识测试网上答题，听取市委党校校长罗晓梅老师关于《对理想信念的思考》、党校苏伟教授关于《坚定不移把党风廉政建设和发腐败斗争推向深入》廉政教育讲座，积极参与院团支部组织开展的“红色之旅”革命教育、“青春倡廉行动”等等，使全所青年团员在接受廉政警示教育和革命传统教育的同时，提高廉洁自律意识。特别是土地调查所承担的全市土地开发整治审查工作是一项面向全市土地整治测绘成果审查的窗口工作，此项工作涉及国家各项土地项目资金金额较大，和全市各区县地方经济利益联系紧密，因此如何在该项工作中认真负责、廉洁守法是开展该项工作的首要任务。所内领导组织全所人员，特别是直接面向测绘机构和区县联系的工作人员进行廉政教育，实行“每月座谈，每季总结”的形式和“一个郑重承诺”的廉政座右铭紧抓全所人员的作风廉政建设，确保该项审查工作顺利开展，同时也逐步培养了全所人员特别是青年同志的廉政从业的自觉性。
三、积极创建示范岗，争做倡廉先锋人
重庆市共青团委此次开展创建“青春倡廉示范岗”活动是引导青年有序参与反腐倡廉工作，是帮助青年树立正确世界观人生观价值观荣辱观，扩大党执政的青年群众基础、加强党的执政能力建设的必然要求。土地调查所作为全市土地调查工作的技术支撑单位，针对业务开展的窗口性质和业务团队的年轻化特点，积极响应市纪委、市团委倡导的青春倡廉相关活动和创建“青春倡廉示范岗”活动，是对部门青年增强反腐倡廉意识、养成遵纪守法、诚实守信、正直无私、自律自强等良好道德品质和行为习惯的重要举措，其部门“青春倡廉示范岗”主要从提高意识、制度建设、形成机制等方面进行创建，其具体创建方案如下：
（一）确定部门倡廉警示语
以清正廉洁为荣，以贪污腐败为耻；以服务人民为荣，以假公济私为耻。
（二）具体创建措施
青春倡廉活动将以小组进行划分（小组划分情况见附表），并以小组为单位确定倡廉监督人，形成倡廉活动记录。
1、采取多种形式进行反腐倡廉教育，提升全所反腐倡廉意识。
一是做好传达学习。利用每月定期开展的所务会贯彻领会院上级有关党风廉政建设的精神，严格落实院有关廉政建设法律规章制度。
二是以院宣传工作为平台，做好反腐廉政建设的宣教工作，积极倡导勤俭节约、真抓实干、秉公用权、廉洁从政的良好风气。
三是积极参与院组织的相关廉政教育活动。认真参与院组织的廉政党课教育、参与院党委组织的重走红色征程和院团支部组织的红色之旅学习等。
四是以部门为单位每季度开展一次《廉政准则》专题学习活动。组织全所同志特别是党员同志学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，形成学习记录，以小组为单位形成学习体会。
2、抓好作风廉政建设和反腐败工作责任制度，建设责任机制。
一是作风廉政建设纳入小组和个人目标考核中，与部门的业务建设相结合，一起部署、一起落实、一起总结、一起检查、一起考核，严格落实《干部职工廉洁行为规范（试行）》，完善重大项目保廉体系。
二是落实廉政建设责任制度。部门领导和“青春倡廉示范岗”负责人要认真履行一岗双责，带头廉洁自律；以个人为单位分别进行年终打分，小组为单位形成年度反腐倡廉评比结果，实行反腐倡廉建设一票否决制，将反腐倡廉工作层层落实。
3、抓好作风建设，建立长效机制
一是以部门为单位每季度开展一次《廉政准则》专题学习活动，并以小组为单位开展“阅读一本廉政教育书籍、登陆一次廉洁教育网页”活动，形成学习记录和心得体会。
二是以部门为单位每月开展一次廉政谈心谈话活动。要针对当前本单位、本部门存在的倾向性、苗头性问题和岗位廉政风险点，对党员干部广泛开展谈心谈话教育，让党员干部习惯于提醒谈话，从而做到自省自律。
三是开展一次廉政格言警句征集活动。要部门个人根据工作实际、岗位特点、是否为党员，结合学习《廉政准则》体会，撰写或选定一句廉政格言警句作为自己的廉政座右铭，并从中选择几句优秀的原创廉政格言警句进行推广，在全所成员中营造崇廉、倡廉、促廉、思廉的良好氛围。
四是制作警示工作牌。以个人为单位将选定的廉政格言警句制作成廉政警示牌，摆放于每人工作台醒目位置。
五是以小组为单位，选取每月各组“青年廉洁先锋者”，纳入每月院争先创优评选考核中。
六是以小组为单位，开展“一对一”帮扶活动，特别是中国共产党员对非党员同志交流学习党风廉政建设各项规章制度和进行党史、党性、党章等的廉政宣传学习。
4、增强服务意识，改进工作作风。
一是增强全所人员全心全意为人民服务的意识，以落实热情服务“五个一”、文明服务“六个一律不准”为载体，重点抓好窗口工作人员的服务意识，特别是党员同志要发挥带头表率作用。
二是增强全所人员责任意识、质量意识、服务意识，实力良好的职业道德观念，切实转变少数工作人员“软、懒、散”的工作作风。
5、建立反腐倡廉分工责任制度落实情况监督检查制度。
“青春倡廉示范岗”负责人定期了解各小组反腐倡廉和窗口服务反馈情况，对开展活动思想上不重视、工作上不得力、公开承诺完成差的，及时提出批评，形成整改意见，监督落实整改情况。
