电网企业创新基层党建工作的几点思考
电网企业创新基层党建工作的几点思考
胡锦涛同志在党的十七大上所作的《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》报告，再次昭示了我党是“实事求是”的政党。《报告》在全面总结了十六大以来所取得的十大成就，同时，客观地指出了“进入新世纪新阶段，我国发展呈现一系列新的阶段性特征。主要是：经济实力显著增强，同时生产力水平总体上还不高，自主创新能力还不强，长期形成的结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变；社会主义市场经济体制初步建立，同时影响发展的体制机制障碍依然存在，改革攻坚面临深层次矛盾和问题；人民生活总体上达到小康水平，同时收入分配差距拉大趋势还未根本扭转，城乡贫困人口和低收入人口还有相当数量，统筹兼顾各方面利益难度加大；协调发展取得显著成绩，同时农业基础薄弱、农村发展滞后的局面尚未改变，缩小城乡、区域发展差距和促进经济社会协调发展任务艰巨；社会主义民主政治不断发展、依法治国基本方略扎实贯彻，同时民主法制建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应，政治体制改革需要继续深化；社会主义文化更加繁荣，同时人民精神文化需求日趋旺盛，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对发展社会主义先进文化提出了更高要求；社会活力显著增强，同时社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生深刻变化，社会建设和管理面临诸多新课题；对外开放日益扩大，同时面临的国际竞争日趋激烈，发达国家在经济科技上占优势的压力长期存在，可以预见和难以预见的风险增多，统筹国内发展和对外开放要求更高。”归纳起来是八大问题也即“八大矛盾”，这也是摆在全党面前，需要解决的问题，需要去做的工作。
作为一级基层党组织，心中有着自身的责任，肩上有着自己的担子，应该是“守土有责”。特别是面对“人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强”，员工在新时期的变化，我们的思想政治工作必须与时俱进加以创新和发展，才能适应新时期党建任务的需要，确保员工队伍的稳定，促进电网企业“又好又快”地发展。在学习党的十七大《报告》的同时，结合本公司具体实际，引发了一些思考。
一、创新是在继承基础上的发展
任何创新，都不是无本之木、空中楼阁，都是在传统上的继承和发展，基层党建也不例外。尤其是许多基本路线、方针不能变，如“群众路线”，无论在过去，还是在现在、将来，都是制胜的法宝之一，这是必须坚持和发展的。
但形式需要因人制宜、因地制宜、因时制宜，不断变化。现在思想政治工作的对象—人，比过去的人，思想更加活跃，受各种思潮的影响也比较大，不再是单一思想意识影响下的人了。再用传统的手法“教育”人，是达不到所需要的目的的。并且，“民主”“自主”意识也比过去强，不再会简单的服从，更不会屈从。这就要求我们要用“党内称同志”“党外交朋友”的方式来解决，平心静气地与员工交流、沟通。不能以高高在上、或者隔岸观火的姿态去做员工的思想工作，要以真心换真心。有时，好心未必能办成好事，方式方法相当重要。俗话说得好：一句话说得人笑，一句话说得人跳。良药苦口，可人们生活质量提高了，良药也不一定苦口，可以用糖衣包裹，也可以用胶囊。要以理服人，更要以德服人，正人先正己，自己首先作好表率，言传不如身教。
我党历史上有许多思想政治工作的榜样，流传下来许多佳话。“刘邓”黄金拍档，让这支部队成为“铁军”，这和刘伯承、邓小平个人能力和魅力是分不开的，红脸、白脸搭配得当。没有人说哪个厉害哪个差点，分开了就会削弱，合在就是强强联手。工作中没有多少是“惊天动地”的壮举，都在日常工作小事中体现。人要打瞌睡的时候，不一定需要鸭绒被，而是需要一个枕头—那才叫舒服。对待员工也是如此，“雪中送炭”比“锦上添花”强。特别是员工有困难、思想起疙瘩的时候，身为单位的负责人必须主要前去帮助，哪怕是一声真诚的问候。建设一流电网，我们同样需要能征善战的“刘司令”，也需要配合得体的“邓政委”。
火车跑得快，全靠车头带。现在公司各基层单位都配备了党政一把手，为了配备合适，有利于基层单位的稳定、发展，公司领导是用心良苦。师傅领进门，修行在个人，今后的工作关键还要靠党政负责人的通力合作。首先党政主要负责人一定要明确“一岗两责”，即行政领导也要担负思想政治工作的责任、支部书记也要承担生产和经营的任务，分工不同，责任、目标是一致的。同在一口锅里吃饭，首要的是团结一致，“步调一致才能得胜利”，和气生财，团结了才有力量，有苍蝇也无缝隙可钻，领导班子的团结本身就是一股强大的凝聚力，是引导员工努力工作的向心力。
把握精髓地继承，并在实践中加以发展，就是一种创新。
二、创新是“以变应变”的时代发展的需求
创新，不是上级下达的指标，不是强迫完成的任务，而是因为时代在不断发展，体制在不断变化。“坐地日巡八万里”，你不动，地球也在不停地运转。要适应变化着的大环境、做好本职工作、促进本单位各项任务的完成，必须求新思变。“以不变应万变”的意识是不能顺应时代潮流变化的。电网技术的提高、电力体制改革常常率先于其他行业，因为它是国民生产、人民生活提高的支柱型、先行行业。各级管理人员、全体员工都必须随之而变，甚至要超前而变。
变，不是像孙悟空那样有七十二变的本领，而是使自己的观念、能力，超越过去、适应现在和将来的工作。不能“任凭风流起、稳坐钓鱼船”，身外的任何变化都与自己无关，总觉得再怎么变，也威胁不了自己的位置、利益。有这种思想的人，是危险的。明年就是改革开放30周年了，回顾一些中国的变化，除了物质、文化产品极大丰富以外，许多产业格局也发生了深远变化。许多国有企业由于多种原因，经受不住市场经济的考验，关门倒闭的不少。就说景德镇十大瓷厂，二十年前还很响亮，十年前还有架子，可后来呢？还有如银行系统，十年前也是许多人羡慕不已的单位，效益很好。可现在呢？买断工龄、减人增效等改革措施已成普遍，商业化运作慢慢与国际接轨。让人羡慕的好光景一去不复返了。
电网企业也不是保险箱，虽然不会倒闭，但也不可能长期像现在这样“做与不做一个样”。比如绩效考核，只不过是改革中的一项，是绩效管理的一部分。对待绩效考核，搞与不搞都有两种人。不搞，能做事、会做事、在做事的人，不高兴；搞，不能做事、不会做事、不做事的人反对。为了企业的生存和发展，必须要搞绩效管理，就要让干与不干的人有本质上的差别。
电网企业是个“铁”饭碗，但只有饭碗是不能吃的。首先，要碗中有食物，不要说铁饭碗，就是金饭碗也不会碗中生出食物来。其次，碗摆放在那里，还需要人去端，去用。劳动创造财富，而且创新创造生机。面对日新月异发展的电网企业，全体员工必须要有前瞻意识，不能等改革改到自己头上来了，动摇了自身利益时，就受不了了。人无远虑、必有近忧，一个人的一生不可能风平浪静、一帆风顺，甘蔗没有两头甜，既想多得钱、却不想多付出，世界上没有这样的道理。
居安思危、求新思变、不断创新，是时代发展的需要，是企业发展的需要，是员工适应发展变化的自身需要。
三、创新之人必须先要具备创新的理念
体制创新、技术创新、党建创新……一切创新都是由人来开拓的。人是生产力诸要素是最活跃的因素。公司各级管理人员、生产技术人员、经营人员都要在各自岗位，结合实际地创新。要创新，首先是人员自身的观念创新，要有求新的创新欲望，这是做好本职工作的前提，否则，就难以适应工作的需要。因为，你不变、而你面临的工作内容随着时代在不断变化。
我们与自己的过去比，可能会流露出一丝得意，可与横向比，却常常自愧不如。比如公司线损，与历史比，我们有了很大的进步，下降率居历年之首。可在全省排名，仍然滞后。所以，我们没有半点骄傲的本钱，也没有丝毫侥幸的理由。党建工作也是如此，一些人没有创新的意识，按部就班，一些单位仍然是党政是两张皮，不知道自己应该做什么，也不知道如何去做。平时放松学习，甚至抵制学习、排斥学习，以为自己所拥有的知识、那一点点墨水，足够做好本职工作。我们几次在全省创先创优活动中都是名落孙山。原因在哪里？就是缺乏创新。如果说电量的增长，需要依赖自身所生存的外部环境，而党建呢？这是一项自主性很强的工作，如果有那么一股争强好胜之心，钻研那么一道求胜之术，完全可以在全省系统中争得一席之位的。
党的十七大报告，是指导全党、全国人民做好一切工作的指南。从公司网络上看，认真学习的很少，动脑筋思考的就更少。一些人整天忙忙碌碌，不知道为何而忙，总是静不下心来学习。甚至认为这些是大道理，与自己无关。书到用时方恨少，谦虚的人，常常明知自己所学甚少；自满的人，常常认为自己所学甚多。有些人，把学习看成是应景之作，从网络上下载一些不着边际的文章滥竽充数。有的同志很好，虽然文章不长，却能联系实际、抒发自己的真情实感。文章千古事，得失寸心知，一定要有自己的见解，哪怕是一孔之见，也可以和大家一起共同商榷、探讨，有利于自己的提高。
党支部书记、支部委员一定要带头学习，在学习上成为员工的榜样。学习是能力的营养剂、添加剂，只有认真学习，才能找到工作的新动力，也是围绕中心、服务大局、做好员工思想政治工作的原动力，也是创新一切工作的基本途径。要给员工一杯水，必须自己要准备一桶水。创建学习型企业、做学习型员工，不要成为一句空洞的口号，这是一项利己、利企的一项持续工程。希望公司上下一起努力学习，树立良好的学习氛围，促进公司又好又快地发展，为打造一流的电网企业共同奋斗。