基层文化人才留得住、干的好典型经验材料

基层文化人才留得住、干的好典型经验材料

基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量。建设社会主义文化强国，推动社会主义文化大发展大繁荣，服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。加强基层文化队伍建设，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的重要举措，是推动社会主义文化大发展大繁荣的必然要求，是关系党和国家发展全局的基础性、战略性工程。
长期以来，广大基层文化人才扎根一线，兢兢业业，丰富和活跃了基层群众的文化生活，为党的文化事业倾注了大量心血和智慧。与此同时，也应该看到，当前基层文化人才队伍建设中还存在重引进、轻管理，进得来、留不住的现象，基层文化人才流失严重，文化队伍青黄不接、后继乏人。因此，在做好人才引进培养工作的基础上，更要让基层文化人才留得住、干的好，让他们安心在基层，踏实干事业，成为文化发展的生力军。
留得住、干的好，让基层文化人才有“用武之地”是前提。人才有用武之地，事业才有成功之时。各级党委政府要关注支持基层文化建设，加大投入力度，加强文化基础设施建设，打造吸引文化人才的“硬件”。要大办兴办各类文艺团体，推进文化进乡镇、进农村，扩大基层文化建设的覆盖面。要大胆地使用文化人才，引导他们充分发挥自己的聪明才智，让他们在基层文化工作中挑大梁、唱主角，让文化人才真正感到自己在基层被需要、被重视，让基层成为文化人才实现个人价值和事业理想的最佳舞台。
留得住、干的好，为基层文化人才营造良好工作环境是基础。基层环境相对较差，经济待遇与城市相比也有不小的差距，这就更需要各级各部门对文化人才高看一眼、厚爱一层，要建立健全基层文化队伍的养老、医疗等社会保障制度，完善和落实诸如工资、福利、住房等方面的待遇政策。要完善基层文化事业经费的长效保障机制，为文化人才发挥特长、施展才华提供必要的工作条件。要积极为文化人才排忧解难，想方设法解决他们的实际困难，使文化人才在基层有归属感，让文化人才在基层工作安心、生活舒心。
留得住、干的好，为基层文化人才打通合理上升通道是关键。要认真研究解决基层文化人才个人发展的“天花板”问题，对长期在基层一线工作的文化人才，给予一定的政治荣誉，逐步提高他们的经济待遇。要多搭建创业平台,多创造发展机会,广开绿灯，鼓励和支持文化人才领办创办文化经营实体。要面向基层敞开大门，进一步加大选拔优秀基层文化人才进入上级文化单位、优秀基层文化管理人才进入文化主管事业单位的工作力度，为基层文化人才提供上升进步的广阔天地，让基层文化人才看到希望、受到鼓舞，增强服务基层的信心。
人才资源是第一资源。文化大发展，人才须先行。扎实推进基层文化人才队伍建设，让文化人才在基层留得住、干的好，基层文化大发展大繁荣定将迎来更加生动的喜人局面。