公司党委工作计划
公司党委工作计划
是我们全面贯彻落实党的十七大和公司第二次党代会精神的第一年，也是公司深化改革、加快发展的关键之年。面对国家实施宏观调控的新形势，公司既面临新的发展机遇，更面临严峻挑战。各级党组织要以十七大精神为指针，认真贯彻落实科学发展观，把推动精品攀成钢和谐攀成钢建设作为党组织工作的出发点、落脚点，围绕实现全年奋斗目标，进一步加强和改进党建思想政治工作、精神文明建设和人才队伍建设等工作，努力开创公司加快发展、科学发展、又好又快发展新局面，为推进“一三五”发展战略开好头、起好步。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七大精神，按照（集团）公司党委和公司第二次党代会的部署，以改革创新精神加强和改进党建思想政治工作，抓党建促发展，保发展促和谐，大力推进人才队伍和精神文明建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为全面完成各项目标任务、推进精品攀成钢和谐攀成钢建设提供强有力的政治保证和精神动力。
二、主要工作
（一）学习贯彻党的十七大精神，武装头脑，推动工作
1.认真学习贯彻党的十七大、中央经济工作会议、四川省委九届四次全会等精神，特别是要深入学习中国特色社会主义理论体系，科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求，着力用马克思主义中国化最新成果武装全体党员干部和职工，推进公司加快发展、科学发展、又好又快发展。
2.把学习贯彻党的十七大精神与落实公司第二次党代会精神相结合，深刻领会和准确把握一个战略目标、三大基地、五大战略举措的深刻内涵、现实背景和重要意义，坚定不移地推进精品攀成钢和谐攀成钢建设。
3.把学习贯彻党的十七大精神与完成目标相结合，统一思想、凝聚力量，团结和带领广大干部职工立足新起点、适应新形势、奋斗新目标、完成新任务。
（二）加强和改进思想政治工作、企业文化和精神文明建设
1.抓好形势任务教育。结合中央经济工作会议对宏观经济发展的部署和公司面临的新形势、新任务，准确把握公司以效益为中心、市场为导向的工作方针，调整结构、降本增效的工作重点和科技攻关是先导、工程达效是关键、改革创新是推动、人才队伍是基础、科学管理是保证的工作要求，广泛深入开展以“精品战略开新局，和谐文明谱新篇”为主题的形势任务教育，破“满”立“赶”、破“难”立“闯”、破“慢”立“快”，强化干部职工的市场意识、忧患意识、竞争意识、精品意识、改革意识和创新意识，凝聚人心，坚定信心。
2.坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，注重人文关怀和心理疏导。探索解决思想问题与解决实际困难相结合的新机制，构建大政工体系，引导职工创业青白江、建设新钢城。健全职工思想政治工作“四大保证体系”，增强工作前瞻性和主动性。
3.以争创“省级最佳文明单位”活动为载体，以建立社会主义核心价值体系为核心，以加强职业道德建设为抓手，提高职工职业道德素质。建立健全公司文明单位创建机制。以宣传学习《劳动合同法》等为重点，开展“五五”普法教育。
4.进一步促进企业文化落地工作。把作为“精品文化推进年”，促进精品文化理念融入发展战略、管理制度和员工思想行为之中。抓好文化示范单位、示范班组建设，开展企业文化培训。大力推行公司视觉识别标准。加强和谐文化建设，培育文明风尚。继续抓好安全、质量、营销等子文化建设。
（三）以改革创新精神，扎实推进党建工作
1.以创“四好”领导班子为载体，加强领导班子和干部队伍建设。深化“四好”领导班子创建活动，总结推广经验，加强检查与指导，完善考核体系，建设高素质班子。探索党管干部原则与现代企业制度相结合的新机制新方式，按照（集团）公司要求，深化干部选拔任用制度改革，完善干部能上能下机制。加大培训、交流力度，提高干部队伍整体素质。改进干部管理考评体系和方法，进一步提高考核科学性。
2.巩固和发展先进性教育成果，积极开展“创先争优”活动。完善党建工作责任制。创新载体，大力开展主题实践活动。结合结构调整、降本增效、提高质量、达产攻关等重点工作，深入开展“先锋.旗帜”建功活动和争创“党员示范岗（班组）”活动。
3.认真抓好党员队伍建设。改进和完善党员教育培训、管理监督、联系服务职工等各项制度。积极做好组织发展工作，采取多种形式引导和鼓励管理、科技和操作骨干向党组织靠拢，提高发展党员质量。切实落实“双向培养”，使党员成为企业核心员工，不断降低“无”与“非”的比例。
4.继续推进基层党支部书记直选试点，做好发展党员“票决制”试点工作，探索党员代表作用发挥的有效途径，推进党内民主建设，以增进党内和谐促进企业和谐。
（四）推进惩防体系建设，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作
贯彻“更加注重治本、更加注重教育、更加注重制度建设”的要求，深入贯彻落实《实施纲要》，推进惩防体系建设。
1.加强党风廉政教育，推进拒腐防变教育长效机制建设。坚持开展主题教育活动，巩固干部作风整顿建设活动成果，坚持按照“八个方面良好风气”的要求，进一步加强干部队伍作风建设。深化理想信念、党纪法规、警示教育，推进廉洁文化建设，进一步推进制度保廉、领导树廉、学习促廉、媒体督廉、家庭助廉和文艺颂廉。
2.完善党风廉政的各项制度，推进反腐倡廉制度体系建设。健全党风廉政建设责任制，完善廉洁从业行为规范，健全反腐倡廉约束监督机制，把反腐倡廉要求寓于管理制度之中。
3.强化监督，发挥监督合力，推进权力运行监控机制建设。抓好专项治理，加强重点岗位和重要领域的监控和预防职务犯罪工作，坚决查处各类违纪违法案件。
（五）以培养和稳定人才为重点，加强人才队伍建设
坚持党管人才原则，推进人才兴企战略，加快经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和复合型政工人才等四支人才队伍建设，着力抓好稳定人才队伍工作。
1.贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，加强对人才工作的领导，健全人才工作责任制，加快推进百千万人才工程。
2.抓好人才的培养、教育、管理和使用，深化改革，完善选人用人和激励机制，进一步营造人才成长和发展的良好环境。
3.坚持做好稳人心、暖人心工作，高度重视并着力解决各类人才、骨干工作、生活中的实际问题，增强他们对企业的认同感、归属感。
（六）探索新形势下发挥职工民主管理、维护职工合法权益的有效途径，进一步加强群团等工作
1.深化以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，进一步探索新形势下规范和深化民主管理制度的途径和方法，不断提高职工代表参与民主管理的水平。
2.以贯彻落实《劳动合同法》为契机，健全配套制度措施，加强宣传教育，促进和谐劳动关系建设。
3.工会要进一步探索“创新工程”和“素质工程”的新途径，把“两个工程”引向深入，更好地为发展企业和提高职工素质服务；要完善和拓宽厂务公开的内容和形式，促进厂务公开与和谐企业建设相结合；要继续实施“送温暖工程”，关心困难职工生活。
4.团委要以“五个有”为标准，进一步创新青年思想政治工作，大力实施青年人才培养计划，深入推进“团旗插遍主战场”活动，充分凝聚广大团员青年的智慧和力量，为公司完成全年目标任务作出积极贡献。
5.科协要以服务企业、服务会员、服务社会、加强自身建设为工作重点，广泛深入开展“讲、比”竞赛活动，激发科技人员在结构调整、科技攻关、新产品研发等方面的积极性和创造性，增强公司科技实力。
6.进一步加强统战工作，在民主党派基层组织和党外知识分子中广泛深入开展“爱、献、做”主题实践活动，服务企业中心工作。组织统战成员深入调研，进一步提高建言献策和民主监督水平。抓好党外知识分子代表人士队伍建设。
7.结合公司新的改革发展形势，健全和落实**工作责任和责任追究制度，健全涉及职工切身利益的重大决策出台前的稳定风险评估机制，完善突发群体性事件处置预案和联动机制。
8.继续做好离退休（养）服务工作，切实关心离退休（养）职工生活，积极创造条件，让职工老有所乐。
9.进一步抓好计生、保密、武装、综治等工作，共促企业和谐。