落实科学发展观，推进电力青年工作创新
科学发展观的提出是以胡锦涛为总书记的党中央从建设中国特色社会主义的实践中，集中全党全国人民的智慧和全面建设小康社会的愿望提出来的。相对传统的发展观来说，这种发展观更具有人本思想，更注重于社会经济和人的全面、可持续的发展。科学发展观给我们做好新时期的电力企业青年工作，特别是用科学发展观指导我们不断创新电力青年工作的体制、机制、方式和方法，提供了强大的理论武器和思想指导，是我们搞好青年工作创新的有力的思想保证。一、努力提高用科学发展观指导电力青年工作的自觉性
．一定要更加注重青年人才的教育和培养。运用科学发展观指导青年发展和青年事业发展，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是贯彻马克思主义青年观的内在要求。科学发展观强调以人为本，实现全面、协调、可持续的发展，为我们开展青年工作指明了方向。青年人才是电力企业全面、协调发展的源源动力，企业的发展与人才的培养是个相辅相承的过程，因此着重强调青年人才的全面发展是有其客观现实依据的，大力培养后备青年成为业务和管理骨干也是实现我们公司人才战略的必由之路。天津市电力公司提出了“1232人才战略规划”，为我们做好青年人才的培养搭建了坚实的平台。
．一定要突出以青年为本的工作特色。科学发展观强调以人为本，在科学发展观的指导下，电力企业的青年工作，则要进一步强调树立“以青年为本”的意识，坚持青年的全面发展，照顾青年特点，竭诚服务青年，不断增强工作的针对性和实效性。天津电力企业青年工作有很好的传统，历来都十分重视发挥青年在安全、生产、经营活动特别是科技进步方面的积极作用。近年来，天津电力公司始终坚持招收大学以上学历的青年知识分子作为新员工，同时也有相当一批农电协勤人员进入生产一线，他们都具有各自不同的知识结构和社会阅历，对自身价值体现的需求也不尽相同。因此公司青年工作应当结合企业青年群众的不同特点，把“一切为了青年，为了一切青年，为了青年一切”作为我们服务的根本宗旨，开展各种具有针对性的活动，让工作在一线的青年都能有报到自己成材的摇篮。
．一定要用科学发展观的理论武装青年。用科学发展观教育青年，引导青年成为坚持和运用科学发展观的先锋力量。是做好新时期青年工作创新的必要前提。科学发展观的理论并不深奥，但他与传统的发展观有本质的区别。青年同志工高昂的工作热情，但缺乏扎扎实实地理论求实精神。然而如果不能从理念上深刻理解科学发展观的丰富内涵，就不能正确地运用和落实科学发展对于新时期青年工作的要求。因此，要教育青年正确认识中国的国情和面临的重大机遇与挑战，引导他们充分认识科学发展观的重大现实和长远意义，牢固树立坚持发展的信念，积极投身建设实践，坚定地走全面、协调和可持续发展的道路。要通过各种教育形式让他们正确认识国家电网公司提出的建设“一强三优”现代化电网的企业战略目标和天津电力公司提出的“求强、发展、创新、超越自我”企业发展理与科学发展观的关系，进一步明确公司在加快发展中所面临的机遇和挑战，在挑战面前找准定位，以及时把握机遇，寻求自身与企业的协调发展。
二、努力用科学发展观创新电力青年工作的模式
．必须不断更新青年工作的观念。传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队，甚至总是抽象的号召青年做合格的共产主义接班人。而对如何更好地发挥当代青年人的意志品质的长处和避免其性格特征中的缺陷缺乏具体的研究的探讨。应该看到，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式，而网络交流和现代化媒体很可能成为青年工作的重要阵地。现代社会的发展要求更加强调人们提高适应生存能力和发展潜力，注重保障青年的利益、关怀青年的个性发展，鼓励青年从各种不同的角度，通过多姿多彩的渠道参与社会事务，使之由社会潜在力量变成现实力量。因此就要求我们的团青工作要进一步做到“贴近青年、贴近生活、贴近实际”。
．科学发展观要求创新青年工作的模式。伴随全球化时代的来临和市场经济体制的建立，传统的重使命、轻人文，重教育、轻服务的相对封闭的工作模式已难以适应青年发展多元化的要求。因此团青工作要着眼于青年现实生活中的新变化，从青年在企业中的生存和发展过程中可能出现的问题出发，积极借鉴不同行业的工作方法，通过法制化程序、市场化运作和社会化举措来开展青年工作。电力企业的青年工作历来与社会的青年活动联系紧密，这是由电力企业与社会发展密切相关的特点决定的。在电力体制改革不断深化的情况下，我们更要注重探寻企业青年工作改革与社会发展变化的内在关系的规律，进一步研究在深化电力对社会用户优质服务事业中青年工作的特殊地位和作用。电力企业的青年文明号创建活动要更加突出“人本思想”，更加强调电力企业的人性化服务，将电力优质服务与建设社会主义和谐社会密切相联，让电力青年在建设和谐社会中发挥时代作用。
．科学发展观要求提高服务青年的意识。我国青年工作长期以来更加强调教育、引导功能，服务意识比较淡薄，服务方式比较单一，难以满足现代青年的需要。伴随电力企业改革的深化和电力市场化的完善，其引发的各种矛盾和问题对当代青年影响越来越深入，如对工作压力的适应力，心理承受力和青年生活保障问题，因而要积极完善青年的服务体系和社会保障体系，加强团青工作的服务职能。从目前青年群体的社会成份看，独生子女已经占到绝大部分。他们一方面具有先天的盲目优越感，缺少艰苦奋斗的意志品质，需要进行不断的教育和锻炼；另一方面他们也具有相对开放的创造意识，有比较强烈的成功欲望。一方面他们有实现理想的热情，一方面又有追求高生活质量的实际要求。因此我们对青年的需求要有充分的认识和了解，认真研究并开拓为青年服务的新领域。
三、建设“一强三优”现代化公司为青年工作创新提供了广阔舞台
．深刻理解建设“一强三优”现代化公司是贯彻科学发展观的必须选择。追求资产优良、服务优质和业绩优秀是对电网企业价值的全面提升，对团青组织发挥助手和后备军作用提出了更高的要求，也为广大青年奉献企业、追求自身价值提供了难得的机遇。公司团青系统各级组织应借此东风，多为青年创造机会，展示才能，提升素质，鼓励青年结合企业实际立项目、想课题。特别是在天津电力公司提出的建设数字化企业的事业中，充分发挥青年知识分子的特长，充分挖掘青年的聪明才智，合理整合青年群体的科技资源，大胆给青年技术骨干压担子，下任务，让大家在艰苦的实践中长才干。比如开展青年突击队活动，评选青年文明号，评选五小团支部，开展青年岗位能手，岗位标兵的评选等等。
2．建设“一强三优”现代公司必须求真务实、开拓创新。发展的希望在创新。青年人风华正茂，最少保守思想，最具创新潜力，公司团青系统要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，努力走在各项创新工作的前列。要勇于创新。带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气。团组织要组建qc小组，适时组织青年开展“五小”活动。积极调动团员青年，把他们的创造热情和科学态度结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，更新观念、开阔视野，注意学习其他行业和企业的先进经验，努力取得更多更好的创新成果。要立足岗位创新，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来。
3．建设“一强三优”现代公司必须培养、发掘和举荐青年人才。“历览古今兴衰史，成败得失在于人”。人才是企业的第一资源，青年人才是公司技术、知识和管理创新的重要力量。建设一支政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质青工队伍，是建设“一强三优”现代公司的迫切需要，也是我们的事业不断发展的希望所在。我们希望公司党组织和行政领导加强对青年创新工作的领导和支持，发挥共青团组织参与企业青年人力资源开发、举荐优秀青年人才的作用，加强对青年优秀人才的选拔和培养。要在发现、培养、激励．举荐等关键环节加大力度，拓展青年实践舞台，丰富青年成长渠道，创新青年成才模式。要进一步贯彻天津市电力公司人才工作会议精神，按照建设“1232”人才队伍的要求，发掘和举荐在科技、生产、管理、营销等方面有一技之长的优秀青年人才入党或走上重要岗位，创造出更有利于青年人才备出的优秀环境和机制。