作风养成教育作了重要讲话第2页
取基层的意见，从部门的方便出发出政策、提要求，结果往往与实际脱节，基层感到无所适从、难以执行。有的实际情况已经发生了变化，但是有的部门还抠着条条框框不放，对基层提出的一些合理要求不支持、不解决。在基础工作、基础管理上，一些条线、一些部门的工作还不够扎实，有些基本数据、基本事实还搞不清、搞不准。“钓鱼式”执法事件的这个教训，就是没有真正搞清事实真相，因而草率地发布了错误的结论。另一方面，我们要经常深入实际、深入一线研究解决问题，切实防止服务的不到位。这要成为我们每个干部的自觉习惯，基层不仅有鲜活的实践、鲜活的故事、鲜活的语言，基层同样有良策、有高招。无论是促进发展、改善民生还是维护稳定，很多重要问题的判断、解决问题的办法都来自于基层，这是我的深切体会。两区合并地方大了，我们更要有这种自觉性。要在调研中注意发现问题、解决问题，注意把握不同区域的差异性，切实做到指导到一线、服务到一线，尽可能把问题解决在一线。解决问题要充分考虑基层的难处、企业的需求，大力倡导 “不设路障、多设路标”的精神，不要轻易说“不”，而要说怎么能行，努力想办法把事情办成。（四）要自觉问一问是否存在着攻坚克难不够坚韧的问题？面对改革发展中的难题，我们有没有畏难的情绪。有些事情，往往再突破一下、再前进一步就有可能取得成效，但会牵扯到一些利益、遇到一定阻力，这个时候我们是下定决心、迎难而上、攻坚突破，还是怕得罪人、怕吃力不讨好、等一等再说。面对发展中积累的矛盾、群众的上访，是千方百计、想方设法化解缓解，还是畏难抱怨、往下面推、往上面交？应当说，这种情绪，在我们的队伍当中是存在的。事实上，越是怕沾上手、怕碰矛盾，矛盾、困难只会是越积越多，越来越被动；越是我们勇于正视、积极面对、坚韧不拔，我们就越能找到办法，路子也会在实践中逐步摸索出来，关键是要有这样一种敢于担当、敢于挑战、敢于突破的意识和勇气。在困难面前，我们就是要敢于担当、敢于胜利，在再争取一下、再坚持一下中体现我们的胆略和魄性，打开改革发展稳定的局面。
（五）要自觉问一问是否存在着执行不够有力的问题？我们对待工作，就是要像俞正声书记所强调的那样，任务就是命令，有了任务就要行动，有了任务就要抓住不放、一抓到底，特别是世博进入最后冲刺阶段，我们更要发扬这样一种精神，真正体现出高度的责任感和事业心。有了这样一种高度的责任感、事业心，一心为大局着想、为事业着想，我们在工作中就会主动出击、多想办法、捕捉机遇，努力为改革发展争取更大的支持，创造更为宽松的条件。有了高度的责任感和事业心，我们在许多工作的交叉地带上就会勇于承担、跨前一步。尤其是机构改革后在“小政府”的总体格局下，现在我们的部门增加了、职能更为细分，条线越多、分工越细、边界越多、协调越难，越需要讲大局、讲团结、讲协作、讲合力，防止彼此形成“胡同”、切忌相互推诿扯皮。一些副区长反映现在协调很费力，这里要明确一条，副区长协调的事项，涉及其他班子成员的、涉及不属于分管的部门的都要坚决支持，由牵头部门协调的事项各部门原则上要派定得了事的分管领导或处长出面，不能每次开协调会就“走马灯”似地换人调人。有了高度的责任感和事业心，我们就会进一步增强敢闯敢试的冲动和锐气，在对待规范与创新、程序与效率的关系问题上就会少一点患得患失，多一些积极进取。我们不是不要规范、不要程序，关键是规范不能影响效率、影响创新、影响发展，在“规范”中、“把关”中自己束缚住自己的手脚。现在许多新兴产业、新兴业态的发展，都需要我们解放思想、突破陈规，创设新的制度模式、政策机制，而在这一点上我们离浦东先行先试、示范带动的定位要求还很不够。我们考虑问题，一定要看是否有利于生产力的发展，是否有利于事业的发展，真正为发展着想、为事业着想。在浦东开发二次创业的新进程中，我们还是要有开创事业的英雄主义、理想主义，同时要善于在新的时代条件下，更好地把敢做与善做、勇气与智慧结合起来，真正做到敢闯敢试敢率先、创新创业创一流。
这“五个问一问”，归结起来，就是要问一问我们是否做到了思想到位、岗位尽责、勤政优政。最近新区展览馆外墙挂了一个很大的广告标语，上面有一句话非常醒目，叫“承责力行，赢在中国”。“承责力行”这四个字讲得好。我们各级领导干部，就是要勇于承担责任、首先身体力行，努力当好浦东开发的创业者、实施国家战略的操作手，真正为每个干部作出应有的表率。那一世范文网:http://nayishi.com
新的一年，我们一定要狠抓作风建设，今年要成为浦东的作风建设年。这项工作由吴信宝同志总牵头，纪委、机关党工委具体负责，组织部、宣传部、人保局以及新区“四办”共同参与。各级党组织要组织开展大讨论，通过思想务虚、座谈讨论，通过召开民主生活会、组织生活会，让每个党员干部都来对照“五个问一问”，找差距、明方向、聚共识。各级党委（党组）和组织人事部门，要在“三定”基础上，针对不同部门、不同岗位的特点制定具体细化、分类指导的职责要求、考核体系，形成明确的评价标准。纪委、机关党工委要抓好监督检查，组织基层评价机关作风，组织群众进行测评，聘请人大代表、政协委员进行明察暗访，进一步引入第三方评价，推动作风建设深入开展。在此基础上，要建立定期讲评制度，第一次讲评的内容，就是要看世博筹办“百日冲刺”我们大家干得怎么样。通过有效的考评、讲评、激励，通过坚持不懈的努力和严格要求，让我们每个干部都感到压力和动力，常怀创业之志、永葆进取之心，脚踏实地、坚韧不拔地推进浦东开发的事业。
同志们，再过十多天，我们就将迎来虎年新春。古人说，虎步生风、虎虎生威、虎跃龙腾，虎年我们一定要有股子虎气虎劲。在这里，我向大家及同志们的家人致以新春的诚挚问候和良好祝福！谢谢大家。