在全市事业单位人员聘用制工作会议上的讲话第2页
了条件，但区县之间、部门之间进展不平衡，存在一定的畏难情绪，有等待和观望现象。在事业单位实行人员聘用制是事业单位人事制度改革的方向，各地一定要充分认识这项工作的严肃性，一定要认真对待，缜密实施。事业单位实行人员聘用制度是大势所趋，在推行不推行上没有商量的余地，要坚定信心，克服畏难情绪，不等待、不观望，下大力气推进改革。对省市文件中明确了的一定要认真执行，不能打折扣。
第四、妥善做好未聘人员安置工作。未聘人员分流安置是推行人员聘用制的一个难点，关系到事业单位人事制度改革能否平稳推行，要下大力气进一步做好这项工作。从去年的工作来看，我们采取了清退临时人员的办法，为未聘人员分流安置创造条件，这不失为一个办法，但从长远角度来看，还需要进一步开动脑筋想办法，要在挖渠上拓展新路子。要结合省上的未聘人员分流安置办法，因地制宜，边实践边总结，创造性地开展工作。这次会议，就是给我们各区、市、县一个互相交流经验的机会，互通有无，互相借鉴。
第五、要注意搞好配套改革和思想政治工作。要把推行事业单位人员聘用制度与人事监督制度、聘期管理制度等改革和科学设岗、竞争上岗、搞活分配、分流安置有机地结合起来，要按照省市文件的要求认真做好事业单位人事争议的处理工作。各事业单位人事争议仲裁机构和争议调解委员会要充分发挥作用，正确引导，努力化解矛盾。要正确处理好改革、发展、稳定的关系，切实做好思想政治工作，保证改革顺利平稳地进行。
同志们，这次会议时间虽然很短，但内容多、任务重，希望大家认真交流，深入研讨。要增强政策意识、责任意识，以高昂的热情、认真的工作态度，加快改革步伐，确保在今年年末全面完成事业单位人员聘用制度工作。
