公司人事管理制度
公司人事管理制度
一、员工招聘管理规定
第一条 为了统一规范管理公司的员工录用工作，特制订本规定。
第二条 录用工作原则上每年一次，但如有特殊情况，可以临时录用员工，应尽量保证录用工作的规范性和连续性。
条三条 录用员工的主要标准包括。
%26oslash; 录用员工的学历应在职业高中、中专及同等学历以上者（年龄22－45岁）；
%26oslash; 有驾驶大型车辆二年以上的经验，并持有有效证件；
%26oslash; 品德和思想素质良好，经实际操作试用合格者；
%26oslash; 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽条件；
%26oslash; 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般必须带车试用三个月。
第四条试用人员必须呈交下述材料：
¨ 由公司统一发给的招聘表格；
¨ 学历证明及个人简历；
¨ 近期照片2张；
¨ 身份证复印件；
¨ 计划生育证或未婚证明
¨ 员工引荐担保书（由公司视需要而定）。
第五条员工试用期间，要爱岗敬业，技术过硬，安全驾驶车辆，俱有单独完成运输任务的操作能力，无不良行为记录，可按公司规定办理正式聘用手续，享受正式员工待遇。
二、公司管理人员录用办法。
第一条本办法适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。
第二条 考试方法：考试分笔试和面试两种。笔试合格取得参加面试资格。面试前，应试者须提交求职申请和应聘管理人员申请。
第三条任职考察和体检。根据具体情况另定。
第四条 考试时间。
笔试：二小时，面试：一小时。考试时间在3小时以上，附带考查应聘者毅力和韧性。
第五条 笔试内容
%26oslash; 因各部门管理对象的差异，笔试内容应有所侧重，包括以下五个方面：
%26oslash; 应聘部门所需的专业知识；
%26oslash; 应聘部门所需的业务能力；
%26oslash; 领导能力和协调能力；
%26oslash; 对企业经营方针战略的理解程度；
%26oslash; 职业素质和职业意识。
第六条面试内容
面试考核的主要内容是管理风格、表达能力、应付能力和个人形象等。
第七条 录用决策
在参加笔试和面试成绩的基础上，最终的录用应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。
一、员工招聘管理规定
第一条 为了统一规范管理公司的员工录用工作，特制订本规定。
第二条 录用工作原则上每年一次，但如有特殊情况，可以临时录用员工，应尽量保证录用工作的规范性和连续性。
条三条 录用员工的主要标准包括。
%26oslash; 录用员工的学历应在职业高中、中专及同等学历以上者（年龄22－45岁）；
%26oslash; 有驾驶大型车辆二年以上的经验，并持有有效证件；
%26oslash; 品德和思想素质良好，经实际操作试用合格者；
%26oslash; 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽条件；
%26oslash; 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般必须带车试用三个月。
第四条试用人员必须呈交下述材料：
¨ 由公司统一发给的招聘表格；
¨ 学历证明及个人简历；
¨ 近期照片2张；
¨ 身份证复印件；
¨ 计划生育证或未婚证明
¨ 员工引荐担保书（由公司视需要而定）。
第五条员工试用期间，要爱岗敬业，技术过硬，安全驾驶车辆，俱有单独完成运输任务的操作能力，无不良行为记录，可按公司规定办理正式聘用手续，享受正式员工待遇。
二、公司管理人员录用办法。
第一条本办法适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。
第二条 考试方法：考试分笔试和面试两种。笔试合格取得参加面试资格。面试前，应试者须提交求职申请和应聘管理人员申请。
第三条任职考察和体检。根据具体情况另定。
第四条 考试时间。
笔试：二小时，面试：一小时。考试时间在3小时以上，附带考查应聘者毅力和韧性。
第五条 笔试内容
%26oslash; 因各部门管理对象的差异，笔试内容应有所侧重，包括以下五个方面：
%26oslash; 应聘部门所需的专业知识；
%26oslash; 应聘部门所需的业务能力；
%26oslash; 领导能力和协调能力；
%26oslash; 对企业经营方针战略的理解程度；
%26oslash; 职业素质和职业意识。
第六条面试内容
面试考核的主要内容是管理风格、表达能力、应付能力和个人形象等。
第七条 录用决策
在参加笔试和面试成绩的基础上，最终的录用应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。