学院人事科科长聘用期间考核述职报告
本人自11月受聘人事处人事科长至今适逢学校接受教育部本科教学工作水平评估并荣获优秀院校，校主体搬入长安校区，学校的发展进入了全面提高教育教学质量、提升学校核心竞争力的内涵式发展阶段。回顾过去的3年，我个人有奋斗、有疲惫、有成绩、也有疏漏。现从以下几方面总结述职：
一、政治思想
三年来我热爱党、热爱社会主义，拥护党的十一届三中全会以来的方针、路线和政策，认真学习党的十七大的重要文件，积极参加科学发展观的学习并努力在现实工作中践行，注重自身思想的建设与提高，积极参加党组织活动，自觉遵守学校的各项规章制度，工作中作到廉洁奉公。
二、管理与业务工作
三年来我主要做了以下工作：
（一）起草人事管理与本科教学评估文件。
1、《财经学院在职人员申请提前离岗管理暂行办法》西财院人字［］23号
2、《财经学院教职工考核办法》西财院人字［］1号及考核细则
3、《财经学院教职工获得上级单位表彰与荣誉奖励暂行办法》西财院人字［］5号
4、《关于普通教职工年度考核的通知》；《关于普通教职工年度考核的通知》
5、《关于舒伟等一百三十二位同志年度考核优秀的通知》；《关于白忠德等一百三十一位同志年度考核优秀的通知》；《关于傅蔚农等138位同志年度考核优秀的通知》
6、《关于年年度考核工作的总结》；《关于年年度考核工作的总结》；《关于年年度考核工作的总结》
7、《财经学院干部职业道德规范》
8、《关于公布党政管理与教辅部门普通管理、专业技术、工勤岗位设置的通知》
（二）组织本科室本科教学评估工作。
1、组织完成教职工评估花名册；
2、组织完成教师引进调离情况支撑材料；
3、组织完成教师评优、评先、非教学获奖情况支撑材料；
（三）参与学院人才引进工作。
1、制定07、08、教师引进方案并实施。
2、制定07、08、博士、硕士招聘计划、选留人员笔试命题。
3、共引进26名博士、117名硕士、4名本科生，办理相关手续。
（四）参与学院人才强校工程工作，草拟人才强校工程－博士培养计划。
（五）参加事业单位岗位设置，参与有关文件起草。拟定学院岗位设置审核表。
（六）参与学院人事分配制度改革，参加全员岗位聘任的组织与实施工作，参加学校首轮目标管理及岗位聘用聘期考核工作，编撰《财经学院人事分配制度改革相关文件》。
（七）组织完成06、07、全院普通教职工年度考核工作并向教育厅报备；考核3000余人次。
（八）组织通过07、08、法人证年检。
（九）组织、填报学校报表工作
1、《省级党政群机关所属事业单位机构编制与实有人数统计表》
2、《省属高校机构编制及实有人员基本情况调查表》
3、《部分高校领导、专家调查问卷》
4、《高校管理机构和管理人员情况调查表》、
5、《高校领导干部情况调查表》
6、《省级事业单位编制与实有人员年中统计表》（中）
7、《事业单位编外聘用人员调查统计汇总表》（中）
8、《机关、事业单位编外聘用人员调查问卷》（中）
（十）组织通过07、08、市残联年检。
（十一）缴纳统院劳司07、08、养老保险金、办理1人退休手续、办理1名劳司退休人员死亡丧葬事宜。
（十二）办理校内调配300余人次。办理提前离岗13人，办理延迟退休6人。
三、学习与科研
在繁忙的日常工作之余，我在西北农林科技大学攻读在职硕士学位，选修18门课程，通过学习更新了自己的管理学理论知识、接触了学术理论前沿，开拓了视野。
全程参加学校党委组织部举办的科级干部培训班，提高自身的思想政治素质和综合管理能力，开拓了视野，增长了才干。
科学研究上能够不断钻研、积极探索。聘期参加3项课题的研究，其中一项为陕西省软科学研究计划，一项为省自然科学基础研究计划（项目编号：jm8007）；在核心刊物上公开发表本专业论文2篇。
