市规划局党组书记述职述廉报告
，我与局党组一班人认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府关于新型城镇发展战略的总体思路，认真履行规划职能，全力推行科学、阳光、和谐规划，依法行政，勤政廉政，出色地完成了上级赋予的各项工作任务，规划工作走在了全省同行业前列。今年7月，我个人也被市委、市政府评为全市优秀共产党员。下面，根据市委的工作安排，我代表局党组向在座的各位领导作述职述廉述学报告。主要报告三个方面的内容：一是党组履行工作职能情况；二是党组履行党风廉政建设责任制情况；三是本人廉洁自律情况。
一、党组履行工作职能情况
（一）着眼于增强内生动力，全面加强党的组织建设。加强党的组织建设，是新时期党建工作的需要，也是推进工作的灵魂之所在。今年以来，我们着眼于加强党的组织建设，以增强队伍内生动力为切入点，注重提高干部职工的理论素养、工作能力和服务水平。
1、加强学习教育，不断增强“三个自信”。一是大兴读书学习之风。我们以学习宣传贯彻党的十八大精神和党章党史为核心，大力开展“日读一篇文章、月读一本书籍、季写一篇心得、年荐一套好书”活动，为党员干部购买《党章》、《中国共产党历史1—2卷（上下册）》、《亲历史国共产党的90年》、《聚焦中国经济社会大转型》、《公司的力量》、《解读中国奇迹》、《历史的轨迹》、《中国梦》、《中国触动》、《感动的力量》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《党的十八届三中全会<决定>学习辅导百问》、《全面深化改革若干重大问题知识竞赛600题》等图书资料78套900多本，供全局党员干部学习，今年来，全局党员干部共记读书笔记70多万字，学习心得100多篇，有力地推进了学习型党组织建设。二是大力开展经常性的思想政治教育。采取专题讲座、集中培训等形式，分别邀请了市委党校老师、市纪委领导、武大教授、相关专家为干部职工集中进行了十八大精神解读、党史国史教育、根本宗旨教育、作风建设教育、专业知识教育、职业道德教育，不断提高干部职工综合素质。三是大力开展学习实践活动。组织广大党员干部参观企业，感受企业发展变化和企业给仙桃经济社会作出的巨大贡献。通过学习教育活动，增强了干部职工对中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信。
2、加强工作调研，不断提高依法行政能力。一是结合包挂企业搞调研。根据市委、市政府的安排，今年我局包挂了福星科技园银湖科技、雅都纸品、先河防护等3个重点企业，局班子成员每周至少到企业走访调研一次，深入了解企业发展过程中遇到的矛盾和问题，帮助研究解决企业发展过程中的难题10多个，解除了企业后顾之忧。二是结合“三万”活动搞调研。今年，我局共进驻16个“三万”活动点，局班子成员每人包挂一个工作点，深入调研了解驻点村的发展现状，帮助驻点村谋划村级发展思路，解决村级基础设施建设。共走访农户2642户，调资金30多万元，清理垃圾110多吨，完成土方320m3,新建垃圾池196个、新添垃圾桶218个、垃圾车18个，新建垃圾填埋场7个，勘测选定垃圾填埋场32个，清理沟渠3000米，植树500多棵。通过“三万”活动，培训了一批干部的组织协调能力和工作作风，丰富了基层工作经验。局驻沙嘴骑尾村、彭场邵台村工作组荣获全市“三万”活动“先进工作组”称号。三是结合工作职能搞调研。局班子成员根据工作分工，对各自分管的工作认真开展调研，每人撰写了一份具有一定理论指导意义的调研文章。
3、加强作风建设，不断提高服务发展水平。一是坚持严考勤转作风。我们从去年10月1日起，局领导班子带头，坚持每天4次上下班打卡制度，并严格实行奖惩兑现，较好地培养了干部职工爱岗敬业、雷厉风行、严守工作纪律的良好风尚。二是坚持严财务转作风。认真贯彻落实中央、省、市有关“厉行节约、反对铺张浪费”的指示精神，重新修订了预算管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、招待费管理制度等，坚持从节约一粒粮、一粒油、一滴水、一度电抓起，努力减少事务性开支，降低行政成本，培养了干部职工勤俭节约、廉洁高效的工作作风。三是坚持严整改转作风。结合全市开展的“百日整治”活动和民主评议政风行风工作，我们采取自查自纠和广纳谏言的办法，广泛开展了“我为规划献计策”和“万人评规划”活动，深入查找本单位在服务经济过程中的突出问题，扎实开展整改活动，凡整改不到位的，纳入单位年度考核成绩，纳入个人评先晋级、提升使用范畴。同时，我们对市人大代表建议、政协委员提案落实工作专班调查核实，制定整改方案，逐项落实，逐项办理回复，受到所涉建议、提案人员的好评。
4、加强服务型党组织建设，不断提高组织工作科学化水平。我们以“基层组织活动年”活动为抓手，认真落实基层党建工作责任制，扎实推进服务型党组织建设。一是大力加强领导班子自身建设。建立健全了领导班子内部制度，包括党组中心组学习制度、党组民主生活制度、党组议事规则、局长办公会议制度、选拔任用干部“十不准”纪律规定等；以民主制中制为核心，广泛开展了交心谈心和“我为规划献计策”金点子征集活动，收集党员群众意见8大类55条，为切实提高领导班子解决自身问题提供了可靠的依据。二是大力加强干部队伍能力素质建设。选派了一名班子成员和55名机关干部赴农村联系点、重点企业挂职锻炼，加强干部的岗位实践能力的培养，提升干部的岗位的基本职责、基本知识、基本方法、基本规范等履职能力和群众工作、应急处理的能力。三是大力加强党员队伍先进性和纯洁性建设。以“五亮”（亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议）、“五比”（比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风）、“五创”（创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象）为载体，广泛开展“党员示范岗”、“党员突击队”和“优秀共产党员”等评比竞赛活动，有力地推进了党员队伍建设。四是大力加强人才队伍建设。制定了“十年人才培养计划”，通过各种渠道引进各类专业技术人才5人，鼓励和激励专业技术人才参加各类培训班和职称考试，努力搭建人才服务平台，创造人才成长的良好环境。
(二）着眼于推进新型城镇化建设，科学编制全面统筹城乡规划。新型城镇化建设是党的十八大提出的新的战略任务，它不是简单地造城运动，必须依托仙桃的经济发展水平，全面统筹、科学规划城乡一体化建设。为此，我们紧紧结合仙桃发展实际，着力推进新型城镇化建设。
1、以城带乡，着力推进城乡一体化发展。一是精心编制主城规划。在编制完成城市总体规划、控制性详细规划的基础上，着力推进主城规划编制工作，进一步完善城市编制体系规划。今年以来，编制完成了城市湿地公园概念规划、汉江天然浴场规划；编制完成了城区红线、蓝线、黄线、紫线管制规划。二是不断拓展城市发展空间。根据城市的发展需要，我们积极争取上级有关部门，拓展城市发展空间。编制完成了城东区域（和平路至孝仙嘉高速公路）规划优化方案；编制完成了长埫口区域37.75km2东部新城总体规划；进一步修改完善了27.11km2城西食品药品产业园扩规规划方案。三是推进城乡统筹。我们按照市委、市政府“13661”工程实施计划，今年以来，编制完成了张沟、彭场2个中心镇，三伏潭、通海口、陈场3个重点镇和郑场、剅河、沔城、郭河、胡场5个特色镇的控制性详细规划；编制完成了100个中心社区布点规划及150个美丽乡村规划，并启动了40个中心社区修建性详细规划；编制完成了彭场镇“四化同步”示范区试点、毛嘴镇5大社区修建性详细规划、干河、胡场新农村建设示范带概念规划、沙湖原种场万亩钛产业园规划、排湖风景区“三场一村”规划，规划编制实现了全覆盖。
2、发挥职能，着力推进重大项目建设。一是大力推进“数字仙桃”项目建设。委托武汉地图院在前期完成大量基础数据采集的基础上，已完成基础数据生产及建库、平台建设，同时完成规划、水务等部门的应用示范系统建设和机房建设。“天地图·仙桃”公众地图已通过评审，于9月投入使用。目前，正在建立和运行维护的长效保障机制，健全基础数据管理及分发服务的组织体系，推广应用“数字仙桃”建设成果，强化与社会管理创新、数字城管等重大工程的衔接与共享，进一步丰富“数字仙桃”项目建设内容。二是稳步推进城中村改造。针对房地产市场日趋紧缩的形势，我们及时调整思路，对原改造方案进行了认真地修改和完善，同时加大对公建项目的改造力度，加大对改造工作的督办力度，保证了城中村改造工作的科学合理、规范有序、平安和谐推进。截止目前，全市共签订搬迁协议2519份，完成搬迁2366户。全市共启动69栋，6717套，758648平方米还建安置房建设，其中27栋2306套261170平方米还建安置房已完成全部建设并分配到户，42栋还建安置房正在抓紧建设。三是全力招引外资企业。立足于“大招商、招大商”的工作目标，发动干部职工充分利用亲情、友情、学生情、战友情，以情招商、以情感商、以情留商，成功引进了湖北天粮集团食品物流园项目、湖北利保源钢构工程产业园项目、武汉光庭科技汽车电子项目3家企业，项目总投资7.3亿元，实际完成投资1.76亿元。在此基础上，我们还与武汉华氏集团、深圳国秀（香港）股份有限公司、上海万德集团、江苏天锡东风木业集团、广东佛山国东公司、深圳万运集团进行了深入沟通与洽谈，并达成意向性投资协议，力争这些企业早日入驻仙桃，早日投产。
3、关注民生，着力推进市民幸福指数落实。一是组织编制了事关民生的休闲娱乐规划。编制完成了南湖公园、沔阳公园、流潭公园、通顺河景观带、黄金大道紫菘至电排河等城市设计。二是组织编制了事关民生的基础设施规划。编制完成了城区水系和慢行系统、燃气、电力设施布局、通信4g美化塔建设、环卫、户外广告设置等20多项城市重大公共基础设施专项规划。三是组织编制了事关民生的安全防护规划。重点组织编制了城市人防工程总体规划、人防工程详细规划。
(三)着眼于服务发展大局，全面提升行政效能
1、进一步优化许可机制，力推绿色通道全面畅通。一是实行优先服务。对所有工业企业尤其是重点企业项目落实“特殊政策”，采取“先搭车、后买票”、“边实施、边补证”的办法。优先受理、优先审查、优先上报、优先办证、优先放线，做到了快审不拖延、快报不积压、快成不反复、快发不梗阻，努力为工业企业赢得商机。二是实行上门服务。打破常规、打破条条框框、打破时间界限，主动上门走访企业50多家，不定期上门服务、征求意见，解决企业发展过程中遇到的难题80多个。三是实行明白服务。制作了《重点企业服务明白卡》，按照明白卡指引的路线图开展服务，避免了企业多跑路、白跑路。
2、进一步简化许可程序，力促行政审批提质提速。一是简化许可程序。按照“四最”、“五制”要求，针对过去行政审批环节中遇到的矛盾和企业反映的突出问题，进一步简化了14个行政许可程序，真正达到了程序最简、流程最优、时限最短。二是简化审批流程。废除了业务科室审核、分管局长把关、专题业务会议讨论的审批模式，对所有审批项目，实行一站式审批。即由专业人员集中会签，局长审批即可。三是简化办证时限。对符合办证条件的项目，即来即办；对不符合办证条件的项目，说明情况，完善手续后立即办理。截止11月底，全年共受理用地类建设项目91个，划定建设用地红线图98宗，核发建设项目选址意见11个、建设用地规划许可证76个（其中工业项目15个，房地产开发项目27个，其它34个），核提规划条件及规划控制意见158份，受理容积率调整项目1个。受理工程类建设项目111个、建设项目立项20个，核发《建设工程规划许可证》（副本）324个，总建筑面积299.42㎡，组织建设工程放线118次（其中征地范围类24次、建设项目围墙类9次、建设工程建筑物类57次、市政公用管线类21次、建设项目试桩类7次）。受理管线项目49个，已办理46个，待办理3个。同时完成了闽中食品、蜡笔小新、毅合捷和南城新区客运中心、市气象灾害预警中心、南城邮件转运中心、人力资源市场、校车综合停车场等一大批市重大招商引资项目及重要公共服务设施项目选址的前期准备工作，收储土地34宗。
3、进一步强化许可责任，力保项目落户建成。一是落实“一把手”负责制。针对所有工业企业项目，由单位主要负责人亲自督办，全程负责。二是落实分管领导领办制。每个工业企业项目确定一名副局长负责，全程跟踪、全程服务。三是落实专班责任制。每一个工业企业项目，组建一个工作专班，从受理到发证、从发证到放线、从放线到实施，主动服务、一抓到底。对不作为、慢作为、乱作为行为坚决予以责任追究。
（四）着眼于保障规划实施，加强规划监察法制化建设。再好的规划，规划实施不到位，规划就是一纸空文。为此，我们把工作着眼点放在保障规划的实施上，大力加强规划监察工作，推进规划监察法制化。
1、在提升素质上下功夫，打造过硬的规划监察队伍。坚持用休息时间、雨天时间集中组织学习培训，不断提高规划监察人员的自身素质和依法行政能力。重点加强了三个方面的学习培训：一是加强法律法规知识培训。系统组织学习了《城乡规划法》、《湖北省实施城乡规划法条例》、《物权法》以及相关法律法规文件，并组织干部职工开展案例分析，增强工作的针对性和实效性。二是加强专业知识培训。定期邀请有关专家和教授开展专题讲座，组织监察人员赴外地学习借鉴外地的成功经验，不断增强专业知识本领。三是加强职业道德培训。请市纪委领导、市法院法官、职院教师讲解有关职业道德方面的知识，引导监察工作人员依法行政、勤政廉政，树立规划监察人员的良好形象。
2、在规范制度上下功夫，建立规划监察长效机制。一是建立了“日巡查、周例会、月考核”制度。建立健全了日常监督管理机制，坚持每日巡查，对违建项目做到早发现、早查处。每周召开一次规划监察工作例会，总结当周工作，研究部署下周工作。每月进行月度考核，严格按照《规划监察绩效考核办法》实施奖惩兑现。二是建立了拆违预案。对拆违的组织、实施、处置以及安全防护措施进行详细部署，确保整个拆违活动顺利实施、安全无事故。三是建立了司法解决**机制。注重加强与市政府**局、市长专线的沟通配合，及时发现问题，解决矛盾。对****全力做好疏通调解工作，无法调解的坚持走司法程序，推进**矛盾调处工作法制化。今年以来，共受理各类建房矛盾纠纷51件，其中领导批示转办**件7件、群众上访44件，回复调处51件，调处、回复率100%，通过司法程序有效地解决了****3起。
3、在维护规划严肃性上下功夫，严厉打击各类违法建设行为。一是坚持网络控管。把城市规划区用地范围格式化，分片到队，包块到人，形成了条块分割、点面结合的规划监管执法网络，收到了明显效果。二是坚持联合控管。积极争取各办事处支持，充分发挥各控管小分队作用，互通情报，互通信息，配合做好各辖区、各村（居）规划控管工作。三是坚持依法打击。对城市规划区新发现的违建，发现一起，查处一起。在执法形式上，采取交叉执法、异地拆违的形式，有效地解决了“同城执法”带来的弊端。今年以来，我们共发现各类违法建设215起，依法查处215起，查处率100%。其中，拆除65起，拆除面积17080㎡；配合市“两违”办强制性拆除违法建设40起,拆除面积11901㎡，切实强化了规划的刚性约束和法定地位，维护了城市规划的权威性和严肃性。
4、在宣传教育上下功夫，着力提升市民的规划意识。一是变过去的宣传月活动为天天宣传。充分利用标语、媒体、网络等宣传工具大张旗鼓地进行宣传。二是变固定宣传为游动宣传。购置了3台执法车,配备播音设备，制作法律法规宣传带，在城市街头巷尾、施工现场、违章重灾区巡回宣传。三是变点面开花宣传为突出重点宣传。加强规划知识教育，干部是重点。我们充分利用党校培训干部之机，对今年新提拔使用干部进行了面对面的规划知识教育。通过这些形式的宣传教育，努力把城乡规划法律法规、城乡规划知识、城乡规划信息及时传递给广大市民和各级领导干部，使城乡规划意识在市民心中潜移默化，变为自觉行为。
二、履行党风廉政建设责任制情况
1、细化目标，抓好责任分解。党风廉政建设责任制能不能落实，关键在“一把手”。而“一把手”精力有限，必须对责任制的各项内容进行分解。只有这样，责任制才能真正落到实处。为此，我们在抓党风廉政建设责任制上重点抓了“三个责任”：一是抓“一把手”责任。坚持“一把手”对党风廉政建设负总责的工作机制，把党风廉政建设摆上党组重要议事日程，与中心工作一同研究、一同部署、一同检查、一同评估，每月研究一次党风廉政建设工作，每半年听取各党支部落实党风廉政建设责任制情况汇报，每年进行一次党风廉政建设责任检查考核。二是抓“分管领导”责任。分管领导既是落实的组织者，也是落实执行者。党风廉政建设责任制落实的好坏，分管领导至关重要。为此，我们坚持“谁分管、谁负责”、“谁出现问题追究谁”的原则，把分管领导的责任与党风廉政建设紧密挂起钩来，严格实施责任捆绑。三是抓“人头”责任。今年年初，我们与各党支部签订年度党风廉政建设责任制工作目标责任状，各党支部又与每个党员干部签订工作目标责任状，把工作目标细化到每个岗位，做到人人肩上有担任，个个心中有目标，确保党风廉政建设各项指标落到实处。
2、健全制度，坚持按章办事。用制度管权、用制度管事、用制度管人，是预防腐败的根本保证。为此，我们从制度建设入手，努力培养党员干部的依法行政意识，切实加强法律修养。一是完善行政审批制度。我们根据中央、省、市“简政放权”的有关精神，对规划行政许可事项进行了重新清理，重新修订了《建设项目踏勘程序》、《建设用地规划红线图划定程序》、《公建、临主次干道私建放线程序》、《建设工程试桩放线程序》、《永久性围墙建设工程放线程序》、《临时围墙建设工程放线程序》等行政审批制度，并编印成路径手册，实行“机械”操作。既优化了程序，又培养了党员干部的依法行政意识。二是完善各种纪律制度。在认真贯彻落实《党员干部廉洁从政若干规定》的基础上，我们结合实施，研究制定了《规划工作人员廉政从政行为规范》、《财务管理制度》、《预算管理制度》、《招待费管理制度》、《资产管理制度》、《车辆管理制度》、《考勤管理制度》等，进一步约束了党员干部的勤政廉政行为。三是完善党建工作制度。进一步建立健全了党建工作各项制度，研究制度了《“三会一课”制度》、《党员干部教育管理培训制度》、《民主评议党员制度》、《基层党建工作考核评价制度》、《党风廉政建设责任制度》等。
3、明确奖惩，严格责任考核。奖惩不是目的，只是一种手段。要想把党风廉政建设责任制落到实处，实行严格的奖惩兑现是完全必要的。一是严格的考核标准。对照党风廉政建设责任制目标，从领导班子和领导干部履行“一岗双责”情况、突出问题专项治理情况、惩治和预防腐败体系建设情况、领导干部执行《廉政准则》情况、作风建设情况、解决重大问题的情况、落实党风廉政建设责任制测评情况等7个方面的内容，研究制定年度党风廉政建设责任制考核细则，下发到各党支部对照落实。二是严格责任考核。局成立党风廉政建设考核专班，由一名副局长牵头，对照细则逐项检查，量化打分，考核分数纳入单位年度工作目标责任制范畴，并作为衡量单位主要负责人作政绩的重要依据。三是严格奖惩兑现。根据年度考核结果，年度考核为优秀的，给予单位一定的责任制奖金，其单位主要负责人在提拔使用等政治待遇上优先考虑。年度考核为不合格的，取消单位年度目标责任制全部奖金，并责令其单位限期整改，追究单位“一把手”责任。连续3年党风廉政建设不达标的，提请市委组织部免除其行政职务。
4、加强监督，充分发挥局纪检组的职能作用。加强纪检监督，既是保证党风廉政建设责任制落实的重要途径，又是有效预防腐败问题发生的必要手段。为此，我们注重发挥局纪检小组的职能作用，加强对领导班子、领导干部及其所属人员的勤政廉政监督。一是加强事前监督。对群众反映强烈的人和事，容易滋生腐败问题的重要岗位、重要责任人，有问题苗头的典型人和事，做到提前介入、提前预防、提前教育，阻断问题苗头的进一步扩大，防止重大问题的发生。二是加强事中监督。对规划行政审批事项的所有项目，我们通过媒体、网络、出示牌等平台予以公示，自觉接受社会监督、舆论监督、公众监督，保证所有行政审批事项在阳光下运行，公开透明。三是加强事后监督。规划行政审批事项完成后，我们组织局纪检监督组定期上门走访，了解行政审批过程中有没有违纪违规问题，了解项目在建设过程中有没有规划工作人员吃、拿、卡、要等问题，并定期邀请市党代会、人大代表、政协委员、作风监督员、企业代表、群众代表等各层面人员来我局座谈，及时了解情况，发现苗头和倾向，有的放矢加以整改。四是加强案件查处。规划部门涉及到房地产领域的事宜比较多，极易诱发违纪违规案件，我们在抓学习教育的同时，不忘抓案件查处，对党员干部中出现的违纪违规案件绝不袒护、不手软，发现一起，查处一起。今年，我们积极配合市纪委查处了1起涉及房地产领域的违纪违规案件，涉及人员2人。通过这一案件的查处，对我局党员干部起到了一定的警醒和震慑作用。
三、本人廉洁自律情况
俗话说：“火车跑行快，全靠车头带”。一个单位的党风、政风、作风正不正，关键在领导的表率作用。领导的表率作用好，则单位风气正；否则，歪风斜气就会上升，甚至占主导地位。因此，我时刻要求班子成员包括我本人要模范带头，努力塑造勤政廉政的良好形象。
1、带头提高自身素质。坚持把提升自身素质作为提升执政能力水平的第一要务，切实加强自身学习。一是向书本学。规划工作事务性工作多，会议接待活动也比较多，白天没有时间学，我坚持利用每天晚上时间进行学习，系统地学习党的路线方针政策、规划法律法规知识、规划相关专业知识、现代管理知识，并坚持记读书笔记，以备查用。二是向实践学。积极参加市组织的学习考察活动，学习借鉴外地先进的规划理念和管理经验；组织规划相关人员赴沿海发达地区、内地规划建设比较好的地区参观见学，增长见识。三是学以致用。认真考察、分析研究仙桃规划工作形势和特点，适时向市委、市政府提出合理化建议。
2、带头规范党员干部从政行为。一是教育引导。以自己在市纪委多年工作的经验，亲自备课、亲自组织、亲自授课，坚持每半年为干部职工上一堂廉政课，并积极参加局组织的勤政廉政宣传片、教育片、警示片观看活动，始终以一名普通党员身份影响和带动全局干部职工自觉遵守廉洁自律的各项规定。二是警钟常鸣。在局办公大楼各楼层醒目的地方，制作政廉警言；在每个机关干部办公桌上安放“廉洁自律、从我做起；对我监督、向我看齐”的警示牌，时刻提醒广大干部职工廉洁从政，廉洁自律。三是规范行为。在认真贯彻执行《廉政准则》的基础上，结合本单位行业特点和实际，研究制定了廉洁从政“六不准”：不准接受报建业主请吃；不准收受报建业主礼品、礼金及有价证券；不准利用职务便利收受中介费、索要好处费；不准乘坐报建业主小车；不准在报建业主单位报销应由个人支付的所有费用；不准参与建设项目招投标和私揽工程等。
3、带头遵守廉洁自律各项规定。一是公开透明，民主决策。认真落实民主集中制原则，坚持全局性重要工作、大额财政支出、人事任免、项目审批等重大事项，事前沟通，党组研究，集体决策，不搞“一言堂”，减少和避免了决策上的失误，推进了决策的民主化、规范化和科学化。二是坚持原则，不循私情。对违反党的政策、违反法律法规文件、违反廉洁自律规定的事，坚持按原则办事，做到不论亲疏，不论感情，秉公办事，一碗水端平。从任规划局长以来，从未减免一分钱配套费，从未减少一分钱违法建设处罚费，所有配套费和处罚费全部纳入财政“笼子”不设“小金库”。三是严格要求，严格自律。要求干部职工做到的，自己带头做到；要求干部职工不做的，自己带头不做。管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，廉洁从事，清白做人。做到不权钱交易、不违规任用干部、不违规进行生活招待、不违规配备小车、不违规管理财经和人事、不赌博抹牌、不大操大办敛财、不经商办企业、不收受礼品礼金、不用公款旅游等情况。
一年来，我们在履行工作职责、履行党风廉政建设责任制上做了一些工作，有了一些体会。但我深知，我所做的工作，与市委、市政府的要求，与职责规范要求、与人民群众的期盼还有一定的差距：一是自身素质有待进一步提升；二是廉洁自律有待进一步加强，接受吃请、收受烟酒等现象还有发生；三是工作作风有待进一步转变。我将以党的十八届三中全会精神为指针，以第二批党的群众路线教育为契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，认真查找本单位服务经济、服务群众和廉洁方面存在的突出问题，进一步解放思想，转变作风，勤政廉政，扎实工作，为仙桃建设全省“四化”同步发展先行区，奋力打造武汉城市西翼中心城市做出我们应有的贡献。
12月13日
