2010年劳保局纪检监察工作年终总结第3页
案件。截至目前，全市实施劳动合同制度的企业5270家，合同制覆盖率94.7%,已签订劳动合同职工33.6万人,劳动合同签订率达95%以上。今年来110联动接警台接待群众举报投诉咨询1612起，全市劳动监察机构主动检查各类用人单位1513户，涉及劳动者3.78万人，督促补签劳动合同0.605万份，追讨工资1445万余元，涉及劳动者2298人。劳动监察“网格化”管理工作全面铺开，逐步形成了“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的劳动保障监察新机制。目前，纳入网格式化管理单位数达3800多户，涉及6万多人，受理投诉举报案件82起，结案率100%。认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》，强化劳动争议的预防和处理机制，努力化解劳资矛盾，维护劳资双方当事人的合法权益。全市共处理劳动争议案件1304件，涉及职工3234人，其中立案处理623件，职工人数879人，案外处理681件，职工人数2355人，已办理结案1283件，结案率为98%。接待企业行政和职工来信来访近4000人次，为企业及职工提供法律咨询服务4000余条款。全市劳动能力鉴定件受理652件，召开劳动能力鉴定会10期，完成劳动能力鉴定672件，其中因工599件，因病73件，有力维护了群众利益。今年，跟踪督办群众**件78件，能认真排查化解矛盾，纠正损害群众利益的问题，促进劳动和谐关系的安定稳定。通过热难点问题的解决，优化为企业和参保人员服务的质量，纠正可能存在的违规违法行为。我们在注重化解矛盾和解决问题时，把着力点放在劳动保障中关注民生的热点和难点纠纷和可能引发的群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患上来。凡涉及群众利益和劳动保障等重要事项问题主要领导亲自过问，分管领导和纪检监察直接督办，及时纠正和查处违规违纪和损害群众利益的问题，做到事事有回音、件件有结果。今年来，纪检监察把抓监督作为第一位的职责，强化履职能力，加强自身业务学习，不断提高纪检监察综合素质，促进了劳动保障党风廉政建设各项工作的落实。但劳动保障工作任务重，涉及群众利益多，纪检监察人手少，抓监督的力度还不够；抓制度落实的监督还不够有力，深入一线抓监督检查还较缺乏；对劳动保障涉及群众热点难点问题的有效解决办法不够多，认真探讨、调研和深入基层研究问题还不够；抓优质服务窗口建设，提高工作人员为群众办事的服务态度和工作质量还有待于加强。