劳动人事局经济发展环境治理工作总结
劳动人事局经济发展环境治理工作总结
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和市局的关怀指导下，局领导班子带领全局干部职工创新务实，拼搏进取，为全县的改革发展稳定充分发挥了主力军作用，较圆满地完成了年初制定的工作目标。一年来在经济发展环境治理方面，我们主要做了以下几项工作。
一、积极主动为企业改制服务。今年全县县办企业改制进入攻坚阶段，而且涉及广大职工劳动关系、社会保险等切身利益，政策性非常强，极易引发不稳定因素。为企业改制提供优质服务，创造宽松环境，是劳动人事部门义不容辞的职责。我们做到了主动参与，并严格把关，先后帮助化工厂完成了改制工作；对、两公司进行了改制前的摸底调研，为县政府决策提供了第一手资料；派精兵强将对原厂改制进行了彻底扫尾；对钢铁股份有限公司的改制做了大量的工作。今年以来，共审批办理了改制企业名职工的经济补偿和解除身份的相关手续，极大地支持和促进了全县企业改制工作，真正起到了为企业改制保驾护航的作用。
二、从维护职工的切身利益出发，积极为企事业单位减负。我县企业职工提前办理病退工作，由于受省、市指标限制等原因，自年以来一直未曾开展，许多职工确实患病离岗而不能先行病退，出现了个人工资没保障，企业负担越来越重的实际困难，全县上下反映较为强烈。我局为贯彻落实“三个代表”的要求，为民办好事办实事，在严格把握政策、严格审批程序的前提下，争取指标，采取报名、条件、指标、程序、结果五公开等有效措施，为各企业名符合条件的职工办理了病退手续。为名符合条件的特殊工种人员办理了退休手续。为名事业单位的职工办理了病退手续，不仅使职工老有所养，病有所医，也为企事业单位减轻了经济负担。
三、从全县经济发展的要求出发，为企业引进各类专业人才。经济要发展，人才是关键，为适应企业发展的要求，增强企业后劲，我局由一名副局长带队，北上东北，南下湖北，西赴兰州、陕西，走访大专院校，为企事业单位引进各类专业人才名，其中引进博士生名，研究生名，并在各自岗位上发挥了很好的作用。
四、积极稳妥地推进企业工资集体协商制度工作。按上级部署，今年以来我们积极与县总工会紧密配合、协调联动，采取了典型引路、全面铺开、规范运作的方法，重点抓了厂、厂等工资集体协商工作的典型，并适时地召开了现场会，为推动发展、规范运作起到了积极作用。化工厂采取的“五个到位”，强力推动工资集体协商工作的做法，在全市经验交流会上做了典型发言，受到市领导和与会同志的赞扬。工资集体协商工作全年共完成户，超额完成市下达的户目标任务。
五、加强企业安全生产，规范整顿采矿秩序。狠抓了以下四个环节：一是召开全县安全生产总结表彰大会；二是对个有铁矿的重点乡镇举办了期安全生产培训班，受训人数达人次；三是与各企业、各乡镇逐一签定安全生产目标责任状；四是开展了三次有县四套班子领导参加的安全生产大检查，对检查出的隐患逐一帮助整改，对出现事故的单位逐一进行了处理，将事故死亡率控制在了。
六、加强了劳动争议调处工作。随着市场经济的不断发展，劳动争议案件逐步增多，调处不好也是不稳定因素的导火索。在工作中坚持及时受理，以事实为依据，以法律为准绳，做到了定性准确，调处得当，当事人满意。今年以来共处理劳动争议案件件，成功件，动员撤诉件，依法落实经济补偿金万元。及时化解了矛盾，平息了事态，维护了经济发展环境的和谐与稳定。
七、内强素质，外树形象，班子建设、党风廉政建设进一步加强
为全面加强班子建设和机关革命化建设，为做好全年各项工作提供强有力的组织保证，就此我们着重抓了五个方面的工作：第一，结合“三个代表”学教活动和严肃干部人事纪律集中教育活动的开展，明确了服务方向、目标和职责。一年来局班子先后召开了两次对照检查分析会和严肃的民主生活会，组织了三次中心组学习，统一了一班人的思想。第二，在广泛争求意见的基础上，狠抓制度建设，一并研究制订了党风廉政建设、工作、学习、财务管理等十一项制度，用制度规范一班人和机关全体干部职工的行为；第三，紧密结合县委开展的“双为”服务竞赛活动和环境治理工作，减少审批环节，减少收费项目，杜绝了滥收费和搭车收费现象；第四，按照“三个代表”的要求，从领导干部到一般工作人员，深入企业，深入基层，深入困难职工家庭调查研究，撰写了篇针对性强、有价值的调研报告，为县领导决策提供了第一手材料；第五，坚持了民主集中制的组织原则，做到了集体领导，个别酝酿，会议决定，民主决策。极大地调动了一班人和同志们的工作积极性，使班子成员工作热情高，积极主动性强，独立负责，尽职尽责，创造性地完成了分管工作。局班子的影响和带动，使机关干部队伍精神面貌焕然一新，工作作风明显转变，争先创优意识明显增强，有相当一部分同志加班、加点，节假日不休，甚至带病坚持工作，从不怕苦怕累、讨价还价，以饱满的热情投入到工作中去，政治素质、政策水平、工作效率明显提高，形成了一支政治过硬、业务精通、纪律严明、能征善战的高素质干部队伍。
总结一年来的工作，如果说今年开创了劳动人事工作新局面的话，那么，使局领导班子体会最深启示最大的是：
第一，解放思想、更新观念是开创新局面的前提。劳动人事工作也要敞开山门，眼界向外，广交朋友，学习借鉴好的经验，不断研究探索机制、制度和工作上的改革创新，才能活跃全局。
第二、围绕中心谋思路办实事是开创工作新局面的根本。劳动人事工作必须服从服务于全县中心工作，服务于基层，心系百姓（如劳务输出、为企业排忧解难等），动真的、干实的才能充分体现经济建设主力军作用，才能提高劳动人事工作的影响力。
第三、突出特色、机制创新是开创工作新局面的关键。劳动人事局与其他政府职能部门相比有其一定的特殊性，如人才、就业、救助工程、社会保险工作等，只有突出特色，敢于创新、发挥职能，才能在全县大局中充当重要角色，才能在全市同系统中占有一席之地。
第四、坚持公开、公平、公正的原则，坚持依法行政是开创工作新局面的成功之举。劳动人事工作政策法规多，条条框框严，涉及广大干部职工的切身利益，是群众关注的热点，只有依法行政，公平公正，带头执行政务公开，增强透明度，才能取信于民。
第五、切实加强局班子和机关干部自身建设是开创工作新局面的保障。我们始终坚持以人为本的指导思想，坚持团结、务实、廉洁、高效的宗旨，注重内强素质，外树形象，从而保证了各项工作的圆满完成。
年，对我们劳动人事局而言，是不平凡的一年，也是局领导班子和全体干部职工团结一心，艰苦努力，拼搏奋战，并取得辉煌成就的一年。上述成绩的取得，是县委、县政府正确领导的结果，是上级主管部门大力支持的结果，是局领导班子和全体干部职工辛勤汗水的结晶。今后，我局将继续为我县的经济发展环境治理做出不懈地努力。