司法局干部教育培训“十一五”规划工作总结
从以来，我局在省、市司法厅（局）、县委、县政府的领导下，认真贯彻落实《省司法行政系统干部教育培训“十一五”规划》，有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作，积极适应司法行政工作的需要，不断提升干部队伍的综合素质，收到了较好的效果。根据《省司法厅关于开展全省司法行政系统“十一五”干部教育培训工作总结检查的通知》川司政字〔2010〕36号文件精神及德阳市司法局的要求，现将我局五年来有关干部教育培训工作的情况总结如下：
一、教育培训工作的基本情况
在十一五期间，全局干部职工主要开展了政治理论、行政管理、法律法规、计算机知识、普通话、电子政务、公文写作和业务知识学习等各类培训。，《公务员法》出台后，及时地组织全局干部职工进行了学习、讲解，并按人事局要求进行了严格的考核考试。，党的十七大召开后，组织全局干部职工认真收看、收听十七大开幕式，分专题系统学习十七大精神。结合“五&8226;五”普法，加大普法宣传教育。按照县委、县政府要求，积极抓好教育学习活动，开展了《公务员法》、《国家公务员处分条例》、《公共政策》等读本的学习和考试。，开展了政法系统“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”的三大主题活动，重点围绕本系统工作，从加强司法行政干警素质、人民调解员素质、基层法律服务队伍的素质入手，开展大培训活动，并按省司法厅要求进行了严格的在线考试。，继续开展了政法系统“三项制度”建设活动，同时按照县委要求开展了第二批学习实践科学发展观活动，组织全局干部职工认真学习了科学发展观的重大意义、根本依据、发展核心、根本方法等具体内容，并将学习内容用于工作实践中，圆满完成了学习任务、学习目的。2010年，在中国共产党成立89周年之际，组织学习了在全局党员干部中开展创先争优及讲勤廉、比奉献主题活动，通过学习，使党员干部深刻认识到活动的重要意义并积极投身到创建先进党组织、争当优秀共产党员活动中来、参与到讲勤廉、比奉献活动中来，极大地带动了全局干部职工的工作积极性和工作效率。五年中，先后组织5期司法所所长培训，培训人数达255人；组织25期法制培训，参加法律知识培训涉及全局每位干部职工，提高了干部职工的业务能力和水平。积极参加省厅、市局的交流学习和其他职能主管部门的交流学习培训、业务知识培训，共交流学习20余人。积极鼓励干部职工提高文化素质，通过脱产、半脱产、函授、夜校、自学考试等学习形式，共有45名干部职工取得了大专以上学历，现全局54名干部职工中现有研究生文化程度1人、本科文化程度24人、大专文化程度20人、中专文化程度5人、高中文化程度4人。五年来，全局每年培训经费投入5000余元，组织政治教育10次；学历教育2次；初任培训8人次；专业知识培训25人次；更新知识培训21人次；较好地推动了全局司法行政各项工作。
二、教育培训工作的主要做法
（一）思想上高度重视，坚持把司法行政系统干部教育培训十一五规划作为干部职工的自觉行动。局党组根据上级关于加强干部教育培训要求，研究并制订下发了《县司法局干部教育培训十一五规划（-2010）》，并把提高干部职工的自身素质作为工作的一项重要内容摆上议事日程，党组常抓常议。一是成立了领导小组，形成了教训培训工作的组织体系。成立了以局长为组长、班子成员为副组长，各科、室、处负责人为成员的教育培训领导小组，使其抓有组织，每个科室都有负责的同志，形成了教育培训工作的责任网络。二是搞好宣传教育，让教育培训工作家喻户晓、人人皆知。《教育培训规划》下发后，机关各科（室）、处、所认真组织传达学习，认真研究，搞好教育动员，让此项工作家喻户晓、人人皆知。
(二)行动上付诸实施，有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。局干部教育培训工作领导小组为使司法行政系统干部教育培训规划有指导性、计划性和操作性，体现司法行政干警的特色。一是《规划》重操作性。对如何搞好教育培训在符合上级指示精神的基础上，拿出了自身干部教育培训的五年规划，对指导思想和基本原则、教育培训的目标任务、培训的重点与要求和主要措施及奖励项目都进行了详细的研究和修订，对学历培训、专业知识培训和相关知识培训以及有关技能培训都提出了具体的目标和要求，做到了有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。二是将此项工作纳入了公务员、事业人员、工勤人员年度目标考核中。坚持把干部教育培训工作作为一项长期的工作任务抓紧抓好，拟制了干部素质好放进了年度目标考核范畴，规定凡是干部素质不好的，甚至达不到考核目标要求的，不参与优秀公务员、优秀事业人员评选，使其有了硬指标。三是各类活动具体化。坚持用活动作牵引，积极组织各类学习活动，提高干部自身素质。
(三)工作上多督促，把教育培训工作作为政治教育工作的重点内容抓紧抓好。一是明确责任，落实好责任人。局党组坚持把责任明确到人，各科室负责人为第一责任人，政治处为责任单位。干部教育工作搞不好，没有成效的，板子就打到具体人身上。每年，局组织的各种工作会议，都作重点强调。还设立了干部教育培训档案，重要的培训工作还装入个人档案，列入干部晋升和任用的重要条件。二是常督促，严评比。我局利用报刊、简报、宣传栏、电子显示屏等多种平台，让干部们相互交流学习，相互交流工作中的经验，并把发表了多少文章，作为评选先进个人的条件，鼓励大家探讨、相互取长补短。全局干部职工积极刊登各类交流学习体会文章，促进了全局各项工作的顺利开展。同时，我局还制定了学习教育的考勤制度，做到奖勤罚懒。
三、存在的不足和主要问题
一是全局的教育培训工作虽然取得了较大的成绩，但发展还不平衡，个别同志对培训的认识和投入力度仍有不足，一定程度上影响了学习效果。二是教育培训的方式、方法、手段还比较单一，一定程度上影响了干部职工的学习热情和积极性。三是培训经费、基地、设施严重滞后。
四、“十二五”干部教育培训规划的意见和建议
1、增加培训经费投入，建立培训基地、设施。希望有关部门增加对我局教育培训经费的投入，使我局有较好的教育培训基地、设施，更好地做好干部职工的教育培训工作，从而促进司法行政各项工作又好又快的发展。
2、做好调查研究工作，积极改进培训的方式、方法和改善培训手段，不断提高培训的质量和效果。
3、抓好师资队伍的建设，不断提高教师的教学水平和能力，为搞好教育培训工作提供良好的师资条件。