县工商局十六大以五年工作总结第3页
化创建成果，为新一轮基层工商所达标创建活动打下坚实的基础。以实践“三个代表”重要思想为根本，加强党风廉政建设；一是扎实开展“”工程和保持共产党员先进性教育活动，全体党员都经历了严格的党性锻炼，提高了党性修养，增强了学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，构筑了拒腐防变的思想道德防线。二是通过狠抓权力观教育和联系实际深入剖析，党员干部明确了新时期工商系统共产党员的具体要求，增强了奉献意识和服务意识，提高了拒腐防变的自觉性。增强了执政为民意识，提高了廉洁执法的自觉性。三是进一步加强基层党组织建设，党支部的战斗堡垒作用和党风廉政建设领导作用进一步得到发挥，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，党风廉政建设和反腐败工作的组织领导基础更加坚实。四是深入开展廉政文化建设活动，营造廉洁从政的良好氛围。按照“实施纲要”的要求，建立了一岗双责制度，层层签订了责任书，使廉政建设人人有责。深入开展了学习党章、社会主义荣辱观教育和典型示范教育、警示教育活动，加强干部的思想道德教育，大力开展廉政文化“五进”活动，积极开展读书思廉、格言促廉，家庭倡廉等活动；认真落实责任制，党风廉政建设工作与业务工作齐抓共管，相互促进。五是不断强化廉洁自律工作，强化对党员干部廉洁自律规定落实情况的监督检查。认真开展了“五项清理”和“六方面的查纠”工作。结合队伍教育整顿，认真抓好“八六八”禁令的贯彻落实。在内部认真开展商业贿赂的自查自纠。通过五年来深入持久的专项治理，广大党员干部廉洁自律的自觉性普遍增强，党员干部廉洁从政的局面逐步形成。六是通过“民主评议机关作风”工作的深入开展，发现并纠正了我局在日常执法中的一些不规范和不依法执法的行为；通过每年一次的行风评议活动的开展，有效促进了包括分局、工商所在内的机关作风的根本性转变，特别是对外窗口部门的便民、高效、优质的服务更是得到了广大企业和办事群众的认可，强化了源头治理，队伍形象得到进一步提升。局连续四年在市工商系统获得党风廉政先进集体称号。以开展争先创优为重点，加强精神文明建设；自____年来，局按照精神文明建设工作计划的指导思想和总体要求，紧紧围绕整顿和规范市场经济秩序的中心任务；突出干部培训、职工思想道德建设、典型榜样培养选树和群众性文明创建活动；以“提高职工队伍素质，提高工商行业文明程度”为目标，深入开展“做文明工商职工、树工商行业形象”主题创建活动，并且创建成效明显。县局在继____年_月被命名为级“文明单位”后，____年通过努力到届重新申报，再次被命名为市级“文明单位”；四个派出机构均全部创建为县级“文明单位”，分局和工商所创建为市级“青年文明号”，工商所创建为县级“青年文明号”；机关内设科室中，登记科、公平交易科、市管科、局办公室已创建为县级“文明科室”，其中公平交易科、登记科、局办公室已创建为县级“青年文明号”。全局“比、学、赶、帮、超”的氛围日益浓厚，干部职工的创造性、积极性不断激发出来，形成了推动工作的强劲动力。以红盾信息网络平台为依托，加强信息化建设；我局的信息化建设从无到有、从小到大、从注重形式到注重实用，经历了一段艰难发展的历程，其中观念的转变尤为痛苦，但几年的信息化建设已为我们今后的工作奠定了一个较好的基础，；一是加强领导，精心组织；局从开始信息化建设工作就成立了领导小组，加强对信息化建设工作的统一领导，统一指挥，协调全局的各项信息化建设工作，随后又成立专职机构，明确专人负责，确保各项工作落实到位。同时我局的信息化建设从人员培训、工作试点、技术准备、资金保障、检查监督等方面进行了精心组织和充分准备，明确了科室、分局（所）的工作职责，根据各自分工做到步调一致，有条不紊。二是以人为本，全员参与，信息化建设的成功与否归根到底在人，如果没有人的参与、人的使用，再先进的设备，再好的软件技术，也只能是水中花、镜中月。因此，我局信息化建设始终坚持以人为本，强调全员参与。刚开始，针对一些干部有这样那样的思想顾虑和畏难情绪，县局党组先后召开动员会进行层层动员，使大家逐渐打消了顾虑，形成了共识，从对计算机知识一无所知到熟练应用市局信息系统的各项模块，全体干部职工的信息化工作水平大幅提升，我局在全市工商系统计算机操作技能“大比武”中，荣获县局第一名的好成绩就是最好的佐证。三是建立了数据长效机制，确保数据质量。建立完善了平台系统数据标准体系和操作规范，制定了科学的平台工作流程，明确各个业务环节对业务数据输入操作的要求、规范和责任，制定了业务数据修改、更新、清理的严格规定。针对薄弱环节查漏补缺、清理完善，及时、准确、全面录入新产生的信息数据，把市场主体信用信息数据的更新和完善落实到日常工作中，确保入库数据真实、准确、完整和及时更新。四是依托市工商局红盾信息网络平台；创新监管模式和工作方法，建立健全信息平台推广应用的制度规范，确保信息平台推广应用有序进行。制定了《网格化监管工作规范》、《分局（所），科室子网页应用管理规范》等相关制度，做到人明确岗、岗明确责、责明确标准、标准明确奖惩，努力推动信息化建设的新跨跃。截止到现在，不论是在全市工商系统内部，还是在当地的机关单位，我局的信息化工作都受到一致好评。以构建和谐工商为主要内容，加强机关文化建设；一是重视老干部工作，严格执行老干部工资、福利等方面的政策；及时对生病住院的老同志进行走访慰问；及时向老同志传达相关的文件和政策，为老干部多争取参加地方组织的老年人健身娱乐活动；经常同老同志们保持电话联系，听取他们的意见和建议。自____年来共组织离退休老干部召开座谈会__余次，敬老节活动_次，在春节、“七一”建党节和中秋节等节日到离退休老干部家中走访慰问___余人次，通过工作使老同志们能够退而不休，继续关心和支持呈贡工商局的建设和发展。二是坚持以人为本的管理思想，努力营造尊重人、理解人、教育人、提高人的良好氛围，大力培养团队精神，激发干部的集体荣誉感和归属感，不断增强干部自我管理、自我完善、自我发展、自我提高的意识，使机关环境井然有序，环境卫生整洁；办公秩序严谨协调，文件资料摆放有序，干部衣着整洁、言行文明。自律与他律相互提升，规范化管理的层次不断升华。三是大力推动工会、团委、妇女工作。对外，积极参与党委、政府组织的职工运动会、歌咏比赛、小品比赛，并在多项比赛活动中取得了第一的成绩，对内，安排职工联欢会，郊游、踏青，工作之余，放松身心。努力倡导文明健康的职工文化。教育干部职工热爱生命、关爱健康，远离不良嗜好，提倡健康文明的生活方式。充分发挥全体职工自身潜力，开展好职工易于参加、乐于参加的各种体育活动和文化娱乐活动，营造团结、和谐、积极、向上的文化氛围。通过丰富多彩的载体活动，凝聚了人心，活跃了机关文化生活。