营销公司党委工作安排
指导思想：紧紧围绕营销工作，加强领导班子和队伍建设
营造和谐营销环境，打造一流营销团队
工作目标：努力实现事业计划
争创公司“先进党委”和“四好班子”
一、创建学习型组织，提升学习力，培育高素质员工队伍。
1、建设学习培训平台：
1）全员开展新产品、营销管理知识培训。[那一世范文网-http://wenmi.cn]
2）定期开设岗位改善知识、法律法规、外语、计算机知识等培训班。
3）加强团队的能力建设及横向沟通与协调能力的培训。
4）深入学习十六届五中全会精神:党委中心组、中层管理人员、党员。
5）开展形势目标教育，统一员工思想。
6）开展员工身心健康教育。
7）有计划抽调员工脱产培训，提倡驻外员工就近不脱产学习。
8）构建自学成才机制，建立自学成才基金，年内召开交流会。
2、建设学习交流平台：
1）完善网上《学习园地》。
2）开展创建学习型组织活动。
3）举办党支部工作经验交流会和班组长经验交流会。
4）开展员工岗位技能竞赛，提高员工岗位素质。
二、倡导创新力，实现管理流程的变革和突破。
3、学习《自动自发》，开展全员岗位改善活动。
4、开展管理创新、制度创新和业务流程改善活动。
5、党建思想政治工作创新。
三、打造文化力，推进营销事业发展。
6、系统总结、提炼，形成商用车营销文化。通过传播、渗透，使其成为员工的行为准则和价值评价标准。
1）在全体员工中开展营销理念等征集活动
2）召开品牌文化建设研讨与营销文化座谈会。
3）制定企业文化和品牌建设行动纲领。
7、办好《领航》杂志，组织全体网络成员参与，使其成为传播营销文化和战略目标的平台。
8、继续推进党建双培工程，开展永葆党员先进性的活动。
1）实施发展新党员的质量责任制和团组织推优制度。
2）以各类骨干人才为重点，建立起一支高素质的入党积极分子队伍。
3）按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的指导方针，积极慎重发展党员，壮大党的组织。
4）建立党建工作网上信息交流平台，加强信息交流。
5）创新驻外党建工作，健全驻外党支部的组织生活制度。
6）加强党员学习教育，开展优秀党员评比，发挥党员模范作用，宣传党员优秀事迹。
9、开展网络文化宣传活动，实现全网络的宣传互动。
1）“东风人”、“东风店”评选活动。
2）营销服务网络有奖征文。
3)营销事迹演讲、营销案例征集活动。
4)组织全体经销服务网络成员参加的文化体育活动。
10、加大东风品牌和商用车营销事业的宣传力度。
1)开展有特色的宣传策划工作：东风营销文化、东风精神、东风理念等。
2)开展全方位的宣传策划工作：东风品牌、东风产品、经营业绩、区域市场、营销网络的建设等。
11、强化和提升企业文化建设在营销工作中的重要性。
1）建立和完善企业文化建设工作制度及流程。
2）加强对各部、各商务代表处文化建设的服务。
四、强化岗位意识和责任意识，提高执行力。
12、加强领导班子建设，提高决策的执行力。
1）执行公司党委议事规则，完善决策程序，实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策的执行力。
2）定期深入基层调研，解决生产经营及生活中的实际困难。
3）加强班子成员之间的理解、沟通与协调，创建“四好”班子。
13、强化干部员工的岗位和责任意识，提高执行力。
1）加强执行力教育，学习《执行》。
2）完善员工业绩评价体系。
3）推行干部、员工岗位交流制度。
14、党建工作推行工作量化评价机制。全面实施党建工作六项制度。
1）开展支部工作评价。
2）全面实施党建工作六项制度：《党员思想汇报制度》、《干部谈心（话）制度》、《理论学习制度》、《民主生活会制度》、《述廉制度》、《新任中层以上管理人员培训制度》。
15、遵章守纪，逐步建立起“反腐倡廉”体系。
1）强化党风廉政教育，提高党员干部法纪观念：开展法律法规教育、党纪政纪条规教育和内部规章制度教育、警示教育、正激励教育。
2）加强党风廉政制度建设，落实党风廉政建设责任制。
3）加强对三管岗位业务行为的过程监督：对干部开展任前廉政谈话、干部述廉、廉政巡视、完善招投标工作流程。
五、增强聚合力，创建目标一致、资源共享、团结协作的和谐团队。
16、建立科学的人力资源开发机制，为员工成长创造途径，建立适当的岗位上升层次与空间。
17、开展员工思想动态调研。
1）定期深入一线，进行员工思想调研，有针对性地开展宣传思想工作。
2）调动各方面力量，切实解决员工实际困难。
18、开展群众性工作竞赛活动。
1）开展工会工作竞赛。
2）开展群众性经济技术创新工作。
3）创建公司级营销青年文明号，将创建活动向经销服务网络延伸。
19、依法维护员工合法权益，拓宽民主管理渠道。
1)完善劳动争议预防和处理机制和劳动关系预警机制。
2)推进部务公开。
3)定期开展劳动管理、劳动保护、环境保护、安全生产等方面工作。
4)完善实施四项制度。
20、搭建党组织与员工沟通的平台，实现全方位沟通。
1）开展网上调查，及时了解员工关注的热点问题。
2）开通信息反馈渠道，认真处理员工反映的问题并及时反馈。
21、关爱员工，实施“送温暖”工程，为员工排忧解难。
1）做好“送温暖”和“防暑降温、防寒保暖”工作。
2）做好女员工特殊保护工作做好特殊工种员工体检和疗休养工作。
3）做好驻外员工服务工作。
4）开展文体活动。
22、落实社会治安综合治理责任制，为营销工作创造安全稳定的环境。
1）落实社会治安综合治理责任制，提高员工群众对治安状况的满意率。
2）年内确保火灾事故为零，特大刑事案件为零，有影响治安案件为零。